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1、职工考勤制度范文为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。、考勤办法：1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。2、考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。二、请假规定：1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按出勤对待（时间以通知为准），但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师（小孩周岁以下）每天_小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理。3、产假扣除相应天数的总量化分，不参加任何
2、先进的评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分三、出勤纪律：1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私自调课者，按旷课、旷工处理。2、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会。3、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条。不请假者视为旷工。4、签到，男教师_周岁以上（含_周岁），女_周岁以上（含_周岁）晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请，经学校批准每天享受_元出勤奖，量化分按满分的_%计算，记入个人量化成绩。四、出勤奖惩：1、出勤_天奖励_
3、元，每月按实际出勤天数计算。2、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣_元：病假一天扣_元；婚假、产假、面授、考试每天扣_元：迟到、早退一次（_分钟内）各扣_元，迟到、早退达_课时以上者，每次扣_元：_会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣_元，旷会一次扣_元，请会假扣_元，病假扣_元。出勤奖每学期兑现_次，按累计扣除，扣完该学期为止。3、请假累计_小时，按请假一天计算，事假全年超过_周，病假超过_周，病事假合计超过_周者，不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀。（晚婚、函授、自学考试时间不计在内）。4、事假、病假每学期不超过_天，不扣出勤奖，不扣量
4、化分。五、出勤量化：正常上班时间内，全年假期累计不超过_天，按全勤计算，得_分。1、全年假期累计超过_天，事假每多_天扣_分，病假扣_分，会假一次扣_分，每多一天者累计扣分。2、迟到、早退一次分别扣_分（以_分钟为限）。3、旷课一节扣_分，旷课一天扣_分。教研活动、_会议等活动按_节课计算。六、说明：1、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止。2、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待。职工考勤管理制度为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行。一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权。二、各单位主管对所在单位
5、员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部，资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行。细则如下。一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批。主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批。副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批。凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续，回来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会。三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行。即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细则见附件。四、人力资源部每月对员工的出勤考核情
6、况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入年度考核目标，并直接影响单位的奖金等收入。希望各单位接到本制度后，_本单位人员认真进行学习宣贯，并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作。职工考勤制度范文（二）根据_省重点实验室管理暂行办法及实验室发展建设的目标，实验室实行坐班制。为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下。一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡_次，时间为早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00
7、，分别记录员工的上午、下午工作时间。2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤。3、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因。4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每_小时可以抵消一次迟到或早退的记录。5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月_日前提交实验室主任，作为奖惩的依据。考勤的奖惩办法如下
8、：1、出满勤者，每月奖励_元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准。2、迟到、早退每月累计_次者，扣当月考勤奖_元；_次者，扣考勤奖_元；_次以上者，扣除全部考勤奖，_次以上另外扣除实验室津贴。3、无故旷工半天者，扣考勤奖_元；无故旷工_天者，扣除全部考勤奖，无故旷工_天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过_天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理。1、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖_元，超过七天者，扣
9、除全部考勤奖。2、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖_元，累计超过七天者，扣除全部考勤奖。四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在_分钟以上）。五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对
10、迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示。不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况。六、严禁相互代替打卡，如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理。七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。职工考勤制度范文（三）为了加强公司的管理，促进员工工作的积极性和自觉性，保证公司人员在上班期间认真工作，特制订该考勤制度，目的是减少并杜绝员工的懒散与松懈现象，使公司能够走向正规化、制度化。一、执行上班打卡制度。上班打卡时间为：1.办公室人员、财务人员、业务上的行政人员、外阜回郑州未接待客户人
11、员早上8：30（物流部，姚老师，汪老师，张星，袁继东早上上班为9：00）、中午12：00、下午13：30、晚上17：302.旗舰店上班打卡为早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出业务人员早上必须打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜访客户无法返回公司，经部门主管同意并签字后，可不打卡，但是必须填写详细的工作报表，由考勤人员查询，如不填将视为旷工，公司如果发现代填、错填，当事人罚款_元/次，代填者罚款_元/次。4.物流在打卡时间外出送货，报请办公室同意可不打卡。5.办公室文员每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具体细则。1.请假必须填写请假条，没有请假条视为
12、旷工。若有突发事件请假一天者，当时无法填写请假条，第二天上班必须补写请假条，否则视为旷工。2.有事不请假者或者无假条者，一律视为旷工，不计算当天工资，并加罚_元，连续发生_次者罚款_元，发现_次以上者罚款_元以上。3.不按时上下班或未按规定打卡者，一次罚款_元，以后累次递加。4.上班迟到一次，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。5.上班早退者，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。6.业务人员不外出拜访客户时必须打卡，不打卡者视为旷工。7.因工作需要，公司员工加班时须由部门主管同意，填写加班申请表，注明加班时间、加班内容，经部门主管审批方可加班
13、，否者不能视为加班。部门主管须由公司总经理同意后方可加班。8.加班时间一次超过四个小时的人员，加班时间按半天计算。9.员工如果有事需调休，必须拿加班条经部门领导批准后，方可调休，原则上一个月只准调休_天以内。三、针对业务人员的考勤标准1.市内业务员实行外出登记制，登记详细的外出内容，由业务部张文奇经理授权办公室人员张静进行不定时的抽查，如果抽查一次发现情况不实者，一次罚市区业务主管李芬华_元，发现_次者罚市区业务主管李芬华_至_元，一次罚部门主管张文奇_元，两次以上者罚部门主管张文奇_元/次。2.外阜业务人员每天早上实行电话报岗制，打电话必须使用能够显示当地区号的固定电话。四、建立监督考勤员制
14、度1.姚老师主要负责监督、检查、落实考勤制度的执行和罚款情况，每月月末将该月考勤情况交给唐国美，并报请张总批示。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。2.市区业务主管李芬华主要负责督促市区业务员的执行情况，并在业务员的报表上签字。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。3.办公室张静主要负责监督每天的打卡情况，并在8：_分后汇总当天的考勤情况交给姚老师。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_元。（注：罚款所得不列入公司的收入，用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动）行政部_年_月_日职工考勤制度范文（四）为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。_公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。_公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工
