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1、岗 位 职 任 书一、 岗位名称：记录、联系员二、 从属单位：销售科三、 直接上级：销售科主管四、 岗位职责：1. 负责组织人员的招聘工作；2. 薪资核算管理，准时、精确地核算各类员工的薪资；3. 负责人事考勤记录、社会保险、劳动用工及证件办理等平常事物管理；4. 负责员工人事异动管理；及时办理员工人事异动的有关手续；5. 负责办公用品管理，按规定及时采购办公用品，建立个人耐用性办公用品台帐；6. 负责公司房租、水电、物业等费用的缴纳及所有费用单据完整性、数据精确性的审核；7. 负责公司资产的管理，保证资产的安全可靠；8. 负责费用控制：严格执行资金筹划，并保证办公费用，采购费用的合理性；9.
2、 报表及档案管理工作；五、 工作内容与规定1. 准时预定招聘场地，发布招聘信息，组织安排面试时间，将录取成果告知复试人员；2. 新员工上岗，3日内进行核保并办理人事异动的有关手续。3. 每月2日前记录各级人员考勤4. 按公司统一格式编制资产明细帐，每月28日与财务对帐准时盘点，保证帐实相符，对资产异常状况及时反馈部门负责人；5. 建立办公用品采购筹划，控制个人办公用品费用额度；6. 新员工上岗15天内，办理完毕劳动用工手续，员工离职15日内办理完毕终结劳动合同及社保终结手续；7. 每月2日前将工资核算表交财务科；8. 每月2日下班前将审核后的人事月报发送人资中心；9. 每月26日前将部门资金筹划报负责人审核；10. 保证档案的完整、精确，员工上岗3日内完毕人事档案的建档工作；六、 重要职权1. 有权对不能提供合格证件及资料的应聘人员不予录取提供建议；2. 有权对人事资料实行保密；3. 有权回绝不合规定的采购申请；4. 有权对人事管理制度进行修订提供建议。
