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1、人力资源处职责范文1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;_组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招（用）工条件进行合理优化整合;7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;8.拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实;9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低
2、层管理、技术人员结构;10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。人力资源处职责范文（二）1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。3、负责集
3、团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;人力资源处职责范文（三）1、统筹公司整体人力资源规划，为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、优化公司人力资源管理体系各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合理使用，以及人才梯队的培养与建设;3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。第2页共2页
