私营企业职工劳动合同1

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1、私营企业职工劳动合同私营企业职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：民族：文化程度：籍贯：_ 省_ 市_ 县（区） _ 乡（镇） _ 村（街） 身份：农业人口（ _）；非农业人口（ _ ） 身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据 中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规 定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签 订本劳动合同。第一条 _合同期限本合同期从_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_日止，共_ 年。其中试用期 从_年_月_日起至_年_月_日止，共 _

2、个月。第二条 _生产（工作）任务 甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位，承担 _任务，担任 _工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条 _劳动（工作）安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护 措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工 健康。2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品： ，保健食品费 : 元。3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必 须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5. 甲

3、方不得安排未成年工（ 16 岁18 岁）不宜从事的工种。6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患， 纠正违章。第四条 _劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国 家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情 况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所 从事的工作。第五条 _工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日不超过 8 小时工作制，因生产需要确需延长工作时 间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，连续加班不得超过 3

4、天。乙方如为未成年工（ 16 岁18 岁）， 孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标 准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下 （ 职工最低工资不得低于当地 同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平 ）_ 。3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 _ 日为发薪日。超过当 月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的 _%赔偿 乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4. 法定节日加班工资为 _ 元，公休假日加班工资 _元，平日加班工 资_元，从事夜间 （22 时至次日 6 时）工作的，每班发给夜餐津贴

5、 _ 元。5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、 逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1. 甲方按乙方工资总额的百分之 _，乙方按本人当月工资的百分之_，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老 金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方 在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本 人退休养老金。2. 因第七条第 2款第（2） 项、第（4） 项和第 3款规定而解除劳动合同 的，甲方应按乙方工作每满一年 （满半年不满一年的按一年计算 ） 发给 乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发

6、给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发 给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合 计最高不超过 12 个月的乙方标准工资。3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲 方支付。医疗终结，经市 (县) 医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾 的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤 费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 个月至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。

7、5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护 规定及有关规定执行。6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节 假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪 假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。第七条 _合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商 同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排 其他工作的；(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职

8、工暂行规定，乙方属于应予 辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶 劣，严重危害乙方身体健康的；(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；(3) 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；(4) 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及 本人有正当理由要求辞职的。4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5. 在下列情况下，甲方不得解除合同： (2) 乙方患有职业病或因工负 伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；(3) 乙

9、方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前 10 天通知对方，并办理解除 合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方 而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协 商同意，可以续订合同。第八条 _双方认为需要约定的事项第九条 _违反劳动合同应承担的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准2. 甲乙双方任何

10、一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果 及责任大小给予赔偿。3. 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方 服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费 _元。 第十条 _劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在 法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 _本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款， 按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 _本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条 _本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴 证。鉴证机构（盖章） 鉴证人员（签名或盖章）甲方（签章） 乙方（签章）