《《管理统计学》期中试卷2013-2014(A)-参考答案和评分标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《管理统计学》期中试卷2013-2014(A)-参考答案和评分标准（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、专业、班级： 学号： 姓名：密 封 线浙江财经大学东方学院2013 - 2014学年第1学期 管理统计学 课程期中考试A卷参考答案及评分标准考核方式：闭卷 考试日期： 2013.10适用专业、班级： 题 号一二三四五六七八九十总分得 分评卷人（共四大题）答题思路：简要写出分析思路；根据统计分析数据，回答相关问题一、某集团公司将进行薪酬改革，目前员工的工资表如下表。希望了解来自不同下属公司、不同工作性质的员工的收入状况及对工资的态度，以便为决策者制定合理的薪酬体系提供科学依据。请分析以下问题： 表：某集团公司员工的工资表姓名态度工资工作性质下属公司A1满意2845一般员工分公司2B2不满意287
2、1一般员工分公司2C3很满意2750一般员工分公司1D4不满意4188经理分公司2E5不满意4612经理分公司1F6满意5212经理分公司1G7满意6177经理分公司2H8满意2137管理人员分公司2I9满意1965管理人员分公司2J10很满意2235管理人员分公司1K11很满意2340一般员工分公司1L12不满意2435一般员工分公司2M13很满意3135管理人员分公司1N14满意2235管理人员分公司2O15不满意3000一般员工分公司1P16满意4600经理分公司21 建立相应的数据文件，并描述变量的5种属性：名称、类型、标签、值、度量标准。（5分）名称 类型 标签 值 度量标准xm 字
3、符 姓名 名义td 数值 态度 1=很满意，2=满意，3=不满意 序号gz 数值 工资 度量gzxz 数值 工作性质 1=经理，2=管理人员，3=一般员工 序号/名义xsgs 数值 下属公司 1=分公司1，2=分公司2 名义名称可以直接用中文表示（此时标签为空）；值的顺序可以改变每个变量（5种属性）共1分，错1个扣0.5分，错2个及以上扣1分2 计算员工工资的标准化值。（5分）分析 描述统计 描述，将“工资”变量移入变量框，选中“将标准化得分另存为变量”，点击“确定”。过程错误（用不正确的对话框）扣5分，过程不完整（步骤不全、表述不清）扣13分3 计算员工的实际工资。实际工资 = 岗位工资*（
4、1 税率）。岗位工资为：一般员工为工资*1.1，管理人员为工资*1.4，经理为工资*1.9；税率为：工资3000，税率=15%；3000工资5000，税率=20%；工资5000，税率=30%。（15分）计算岗位工资：转换 计算变量，在目标变量框输入新变量“gwgz”，在数字表达式框输入表达式：gz*1.1，点击“如果”，选中“如果个案满足条件则包括”，输入表达式：gzxz=3，点击“继续”，点击“确定”。管理人员和经理的岗位工资操作同上。计算税率：转换 计算变量，在目标变量框输入新变量“sl”，在数字表达式框输入具体值：0.15，点击“如果”，选中“如果个案满足条件则包括”，输入：gz = 3
5、000，点击“继续”，点击“确定”。其它2级工资的操作同上。计算实际工资：转换 计算变量，在目标变量框输入新变量“sjgz”，在数字表达式框输入表达式：gwgz * (1-sl)，点击“确定”。可用其它方法或步骤做，结果正确即可岗位工资、税率、实际工资共3步，每步5分。每步过程错误（用不正确的对话框）扣5分，过程不完整（步骤不全、表述不清）扣13分。只有正确的结果没过程酌情扣1013分。二、下表是对研发部员工绩效评价和研发部员工对评价结果满意度的数据员工编号1234567891011性别男男男男男男女女女女女绩效评分8074569064697965908459评价满意度452532534421
6、建立相应的数据文件，并描述变量的5种属性：名称、类型、标签、值、度量标准。（5分）名称 类型 标签 值 度量标准ygbh 数值 员工编号 序号xb 数值 性别 1=女，2=男 名义jxpf 数值 绩效评分 度量pjmyd 数值 评价满意度 1=满意度1，2=满意度2 序号3=满意度3，4=满意度4，5=满意度5 名称可以直接用中文表示（此时标签为空）；值的顺序可以改变每个变量（5种属性）共1分，错1个扣0.5分，错2个及以上扣1分2按性别分别对绩效评分求秩，将秩值1赋给评分最高值，结的处理方式为低。（10分）转换 个案排秩，将“绩效评分”移入变量框，将“性别”移入排序标准框，选择将秩1指定给“
7、最大值”，点击“结”，选中“低”，点击“确定”。过程错误（用不正确的对话框）扣10分，移入变量错误、分组变量错误或未分组、赋值错误、结的处理错误每一项扣5分，过程不完整（步骤不全、表述不清）扣13分3描述不同性别的员工奖金的均值、极差、标准误、标准差、偏度（奖金发放标准为绩效评分每分奖励98元）。（15分）转换 计算，在目标变量框输入新变量“jj”，在数值表达式框输入表达式：jxpf*98。（5分）数据 拆分文件，选择“比较组”，将“性别”移入分组方式框。（5分）分析 描述统计 描述 ，将“jj”变量移入到变量框。点击“选项”，选择“均值、范围、均值的标准误，标准差、偏度”。（5分，选错1个统
8、计量扣1分）按性别分别写出5种统计量的值即可（省略）（5分，每个统计量0.5分）三、某集团公司所属企业月销售和企业家数如下表所示，请做描述性分析。（20分）序号每月销售（万元）企业数（家）150526083701248065905610002 设置变量，定义相关属性，建立数据文件数据 加权个案，选择“加权个案”，将“企业数”移入频率变量框。（10分）分析 描述统计 探索，将“月销售额”变量移入到应变量列表框，点击“确定”。经数据探索（箱型图）发现，1000的月销售额为极端值，没有可供参考的原始数据进行修正，只能删除该个案（或筛选排除该个案）（8分）分析 描述统计 描述，将“月销售额”变量移入到
9、变量框，点击“确定”。（10分）四、我国东西部地区某种抽样调查结果为：月人均收入（元）、粮食单价（元/斤）、月人均食品支出（元），见下表所示。表：人均收入、粮食单价、人均食品支出情况表序号地区人均食品支出粮食单价 月人均收入1西部627.6115422东部723.6320453西部576.6516914东部772.6720085西部665.7016836西部767.7017277西部654.7019518东部829.7019879西部711.72168410西部716.72170511东部874.72210612西部638.73164113西部540.74153214东部763.7519631
10、5西部621.77161116东部992.78251217东部717.80190618西部644.84161219西部733.84192920东部10001.00332921东部9681.01213922东部10201.01300223东部9781.04235924东部9881.21267525东部9681.4920321按以下规则进行排序：粮食单价降序，同时人均食品支出升序。（10分）数据 排序个案，将“粮食单价”移入排序依据框，排序顺序选择“降序”，再将“人均食品支出”移入排序依据框，排序顺序选择“升序”，点击“确定”。过程错误（用不正确的对话框）扣10分，移入变量错误、排序顺序错误每一项
11、扣4分，过程不完整（步骤不全、表述不清）扣13分2按不同月人均收入分组（分组标准为：小于2000元 1 ；大于等于2000元并小于2500元 2；大于等于2500并小于3000元 3；大于等于3000元 4），求不同收入组的不同地区的人均食品支出和粮食单价的均值、峰度，并要求输出结果按均值从高到低排列。（15分）转换 重新编码为不同变量，选择“月人均收入”变量移入输入变量输出变量框，定义输出变量名为“srfz”，点击“更改”。点击“旧值和新值”，按以下规则进行变量的重新赋值（5分，赋值错误扣4分）数据 拆分文件，选择“比较组”，将“srfz”和“地区”移入分组方式。（5分）分析 描述统计 描述 ，将“人均食品支出”和“粮食单价”变量移入变量框。点击“选项”，选择“均值、峰度”统计量，选中“按均值的降序排序”。（5分，选错1个统计量扣2分，未按均值排序扣4分）分别写出不同收入组的不同地区的14种统计量的值即可（省略）（7分，每个统计量0.5分）
