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1、教诲处范文之教科研工作计划（第二学期) 教科研是学校教育的第一消费力。为建立一支“学习型、才能型、创新型”老师队伍，迅速造就一批名师,培养更多高素养的具有开展潜力的优秀学生，为全面开展“特色品牌学校”创立活动奠定坚实的根底，依照学校总体开展规划和本学期工作重点,特制定本计划。一、指导思想 以“落实课程标准，强化全员育人，打造书香校园,效劳古城建立”为目的，坚持教育科研为教育教学效劳的主旨,以特色品牌创立为着力点，按照育人为本、改革创新、科学治理、提高质量的要求,全面落实“十二五”教育规划纲要,全面提升学校教育教学质量，夯实学校开展内涵和办学水平。 二、重点工作目的 1、强化责任认识，构建高效的
2、运转机制，采取有效措施,激发老师的科研活力。 2、积极开展读书活动,打造书香校园,丰富老师的人文素养。3、接着开展“注重乡土教育，添彩古城魅力”系列活动,进一步开辟老师视野，提高老师的育人理念。 4、完善校园网络平台建立，加强网络应用培训，提升老师专业素养。 5、加强师资培训,成立“名师工作室”，突出青年老师的培养。 、搞好课题研究，抓实小课题研究。 7、办好学校网站和杏坛新声期刊，构建教研平台，让大家自由争鸣，表达思想，倾吐心声。 三、主要措施(一)强化责任认识,构建高效的运转机制1、更新观念,营建气氛。提高老师的科研素养是课程改革的需要,也是学校跨越开展的必由之路。倡导“学校即研究中心、教
3、室即研究室、老师即研究者”的思路，通过深化开展“打造书香校园,创立鲁南特色品牌”活动,促使老师养成学习与反思的适应，加强研究认识,以研究者的目光审视、反思、分析和处理本人在教学实践中遇到的咨询题，把日常教学工作与教学研究融为一体。学校为老师之间进展信息交流、经历分享和专题讨论提供平台,倡导科学精神和实事求是的态度,营建求真、务实、严谨的教研气氛。 2、完善机制,明确职责。建立以校为本的教研制度，强化学科组长职能，促进学校的开展，促进老师的开展，努力把学校建立成为学习型组织。各学科组长、首席老师和学科带头人要领先垂范，青年老师要努力成为教育科研的中坚力量,构成教科研工作的合力。完善直截了当效劳于
4、老师开展的、开放的学校教科研网络平台,努力办好杏坛新声期刊，构建丰富多彩的老师教育博客资源,为广大老师获得经常性的沟通和联络制造良好的环境条件，使老师的困惑能及时得到处理，让广大老师的成功经历能及时得到关注和分享。 、严格考核，激发活力。努力探究并制定合适学校特点的教科研鼓舞机制，进一步修订和完善校本培训、教研活动、课题研究、教科研工作的相关制度。依照实际情况，严格考核,加大对教科研成果的奖励，充分激发老师的教科研热情，提升学校教科研的实力。 (二)搭建开展平台,促进老师专业化成长 1、开展诵读经典活动,打造书香校园,创立鲁南特色品牌学校。开展“阅读改变人生,书香伴我成长”系列教育活动,鼓舞老
5、师认真阅读教育经典著作，掌握根本的教科研方法,结实树立以学生为本，促进学生全面、和谐、持续开展的思想,并把理论内化为理念,用理念指导课题研究和教学实践。倡导老师本人订购一些优秀的教研报刊。将老师的读书学习情况纳入年度考核，加大对读书先进个人的表彰力度,经常选派教学能手、骨干老师、青年老师外出学习观摩,加强校际交流,互通讯息,博采众长。2、加强校园网络应用培训，构建教研平台。为了充分发挥信息技术的作用,本学期创立校园网络应用平台,围绕学校核心课题,提供有关理论学习材料，融老师教学、研究和反思于一体,把持续性的学习和实实在在的教育科研融入虚拟的网络空间，以崭新的方式促进老师专业成长。为此,计划在学
6、期初邀请网络应用专家来学校举办专题讲座，提升老师的网络应用技巧;通过开展课件制造、博客构建评比竞赛及“我与校本教研同成长”系列活动,来激发广大老师对网络应用的学习热情。 3、加强师资培训,突出青年老师的培养。近几年来,学校青年老师的数量增加较快，他们整体的业务水平较低，经历缺乏,课改认识淡薄,急需充电提高。要认真落实青年老师培养方案，做好“师徒结对”的监管与催促工作，定期召开座谈会，协助青年老师及时处理教育教学中遇到的各种困惑,组织他们外出调查学习,提升其育人理念和科研水平。 、进一步丰富和充实“注重乡土教育,添彩古城魅力”系列活动。结合全区工作重点及学校的实际情况,在上一年度开展此项工作的根
7、底上,进一步开展系列活动,计划再邀请一些地点文化名人、古城研究专家来学校开展论坛活动，组织师生走进古城、围绕台儿庄建立开展丰富多彩的乡土教育活动,让师生更全面的理解乡土文化的内涵。 5、组建专家委员会，成立名师工作室，加强校际间交流。 以名师培养、名牌专业、精品课程、优秀教学案例带动教育教学质量的提高。组建学校名师培养专家委员会,成立名师工作室，设立名师培养工程专项经费,开展校际间名师交流活动。在全校选拔0名老师作为名师培养人选，10名青年老师作为学校骨干老师培养对象。用3-年时间培养名在全市具有妨碍力的教学名师，培养3名有较高知名度的教育专家。6、接着做好言论宣传工作,引导老师一直站在学科的
8、前沿。(1)办好杏坛新声（8-11期）;（)不断充实、更新学校网站内容，做好宣传报道工作;(3）引导老师用好老师教育博客,分享教育智慧；（4）标准档案整理与保存，用好现有的网络资源,更好的效劳于教学需要。学校将加大对在杏坛新声上撰写稿件、认真构建老师教育博客及充分用好校园网络资源的奖励力度，提升在学期量化考核中所占分值。(三）深化研究讨论，确保课题研究成果 、加强教研和科研的整合力度。坚持以课题带动课改,以课题提升课改的工作思路,发挥教育科研对课程改革的促进作用，为日常教育教学效劳。“咨询题即课题,教学即研究，成长即成果。”每位老师都要树立“老师人人是研究者”、“上课确实是研究”的新理念,通过
9、行动研究，改良教学行为,丰富行动策略，提高本人的专业水平。 、搞好课题研究，抓实小课题研究。上学期,学校申报了一项省级课题研究基地,同时申报三项省级子课题研究工程(语文、数学、英语各申报一项研究课题)。本学期将在做好大课题研究的同时，侧重于抓好小课题研究工作,让课题研究可以更贴近教学实际，可以更直截了当的效劳于当前的教育教学现状。每位老师都要确立研究课题,制定研究计划，做好研究记录，学期完毕时都要撰写一份研究报告。学校将对老师的课题研究情况纳入学期量化考核。 四、主要工作安排 本学期，教科室将接着扎实工作，高标准、严要求地做好各项工作，努力创始学校教育科研的新场面。详细工作安排如下: 二月份
10、、制定学校教科研工作计划; 2、老师制定个人学年度开展规划和学习计划; 3、召开教科研工作表彰会； 4、专家讲座:校园网络应用培训；5、召开备课组组长会议，确立各学科的小课题研究内容和研究方向;制定学科组教科研计划。 三月份 1、组建专家委员会,成立名师工作室； 2、召开青年老师座谈会； 3、专家讲座：用好校园网络资源，提升教学质量; 4、开展小课题研究工作； 5、开展校际交流活动(一); 6、出版杏坛新声第八期。 四月份 1、教研活动中期检查； 2、小课题研究研讨会； 3、举办“教坛新秀”评比选拔活动；4、选派青年老师赴课改先进学校学习; 、开展“阅读改变人生,书香伴我成长”演讲竞赛活动; 6、专家讲座:古城的建筑特点及历史文化。 五月份 、充实老师专业开展档案材料;2、开展优秀课件制造评比活动; 、举办校园摄影大赛活动; 4、专家讲座:漂亮台儿庄，我的家； 5、开展校际交流活动(二)。 六月份 、组织骨干老师外出调查学习； 2、开展优秀老师教育博客评比活动; 3、开展“我的教育故事”征文活动；4、出版杏坛新声第期。 七月份1、评选优秀教科研先进个人和优秀课题组； 、教科室学期工作总结和下学期工作计划； 3、假期教研活动安排。
