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1、工厂规章制度大全 目录前言2第一章总贝U 2第二章员工守贝U 3第三章员工薪酬制度 4第四章安全生产管理制度 5第五章人事制度 6第一节员工的招聘 6第二节员工的录用 6第三节员工证件办理 7第四节员工培训 7第五节人员调动 7第六节考勤打卡规则 8第七节请假规则 9第八节员工投诉规则 9第九节奖励种类 9第十节惩罚种类 9第一节辞工制度 9第十二节解除劳动关系条款 10第十三节奖惩处理程序 11第十四节厂服管理规定 11第十五节员工福利待遇 12第十六节优秀员工评比 12第十七节 保险制度 13第六章车间管理制度 14第七章质量管理政策 15第一节质量方针及目标： 15第二节产品质量标准：
2、15第三节品管组织人员编排： 15第八章设备工具管理制度 16第九章装配车间制度 17第一节工作程序 17第二节定置管理实施要求 18第三节基本要求 18第十章仓库管理制度 18第十一章公共生活区管理制度 19第十二章员工住宿管理细则 20第十三章安全操作规程 21第十四章 消防制度 22第十五章 附贝y 22前言, 提高生产效为了保障劳资双方的合理利益 , 加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产益, 结合我厂实际情况 , 要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统 化、规范化，使之管理
3、有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障 公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为 首的办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政 部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理 细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员
4、遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权 归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名 现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业 员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局
5、的集体主义精 神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、 互助、 团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风， 严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 厂兴我荣、厂衰我贫 的正确 创业观念，反对 淘金 庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工 作提供合理化建议。第八条热爱本职工作， 忠于职守、 勤奋工作， 对工作认真负责， 对技术精益求精， 按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、服从大局。严禁
6、任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务 人员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉 规范佩戴工作证 （厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生， 不乱吐乱扔， 并服从执勤保安人员 的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤 , 自觉遵守签到制度。未经主管同意不 得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听 私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约， 能源、 用品及各种材料， 不损坏公共财物、 因个人原因造 成损失的，公司
7、将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。 操作之后或下班后收好各种文件、 资 料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规 格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管， 必须注意自身涵养， 以身作则， 与公司员工同舟共济， 提高工作 热八、情，团结协作
8、精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密， 维护本厂利益， 未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追 究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、 非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 . 本厂工人与外人 打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、 九、 十、二十条有关规定者追究责任， 情节严重者送司法机 关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有
9、任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、 国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、 工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条公司采用 28天/ 月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午 8:00-12:00, 下午13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。第二条本厂员工分计时和计件
10、两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员 做事, 将计时与计件双方皆须 1天扣 3天工资 . 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 , 一般情况下厂方及时 发工资 , 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15 天。 第四条每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 = 加班薪酬 （元 / 小时）30（天）x 8 （小时）（计件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出货紧急必须加班时， 部门主管会提前通知员工加班， 希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条贯彻 安全为了生产，生产必须安全 的预防方针，认真遵守各项安全生产规
11、则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和 危险工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保 机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员， 不准私自使用机电设备； 非专业机电维修人员， 严禁私自拆卸、 安装机电设备。第六条危险机电设备或工种， 必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整 牢固，确认正常方可作业。 第八
12、条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带 故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、 酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备。篇二：小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度、考勤管理1 、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18： 00。2 、上、下班时都必须打卡， 如遇特殊情况， 须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3 、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚Y20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚Y10元。4 、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工
13、作无关的事情，否则扣罚Y10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚Y10元，严重者开除处理。5 、在工作期间， 不得无故私自离开厂区。 确有事者， 须请示主管批准， 打卡后才可出去， 否则视为旷工，扣罚Y 50元，严重者开除处理。6 、加班时， 不得无故缺席， 确有特殊原因， 须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚Y 50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7 、每月迟到打卡上班超过 30分钟者，处罚Y 30元。不到30分钟，但连续3个月都有 迟到者，作开除处理。8 、提前下班或有事请假者，
14、 须提前书面申请， 由主管签名批准交人事部确认方可， 否则 视为旷工扣罚Y 50元。9 、请假超过 5 天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10 、缺勤时间，不计算工资。11 、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工 资不予发放。12 、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否 则工资不予发放。二、工作责任规定1 、各部门员工应相互配合， 相互监督， 不得借故推搪而影响生产， 一经查实视情节之严 重性作出相应处罚。2 、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。3 、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，
15、若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。4 、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严 重后果的，将会追究当事者之责任。5 、如工作须当天完成， 下班时还未完成者， 该请示主管作出妥善安排， 否则追究当事者 之责任。6 、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1 、每年之 1 月 1 日、 5 月 1 日、 10 月 1 日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为 7 天（年初一至年初七） 。3 、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三） ，其余不算工资。4 、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七） 。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5 、如厂方有特殊情况需放假， 无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6 、 星期天放假，
