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1、2023年仙桃市总工会“五五”普法 仙桃市总工会“五五”普法依法治理工作情况总结 按照仙桃市仙桃市“五五”普依法治理总结验收标准要求，现将仙桃市总工会“五五”普法依法治理工作情况总结如下。 一、加强领导，夯实基础，确保工作顺利开展 为了更好地开展依法治理“五五”普法工作，按照仙桃市“五五”普法规划和依法治市规划要求并结合仙桃市工会系统的实际情况，成立了以市总工会一把手为组长、分管领导为副组长、相关部门负责人为成员的市总工会依法治理“五五”普法领导小组，明确领导小组的工作职责，确定市总工会法律与保障部为“五五”普法办事机构，负责安排全市工会系统依法治理普法工作并处理日常工作，指定一名工作人员作为
2、信息联络员，及时反馈有关信息，总结上报工会普法工作情况。 为了确保“五五”普法规划中确定的目标切实得到贯彻落实，市总工会依法治理“五五”普法领导小组每年都制定年度计划并认真实施，在年底进行检查、总结，做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。市总工会还将普法工作纳入党组的重要议程，每年年初专门召开会议，认真总结上年普法工作中的经验和不足并对当年的普法工作进行研究部署，提出具体要求，研究解决依法治理普法工作中存在的问题，并根据实际需要对有关工作做必要的调整。同时，将普法依法治理学习成效定为年终考核评优的一项重要内容。 为了夯实工作基础，市总工会在工作经费保障和工会法制宣传教育阵地建立上都给予了高度
3、重视和大力支持，截止目前，投入开展普法工作的经费已近五万元；成立了困难职工帮扶中心和职工法律援助工作站；在街道建立农民工维权工作站；在企业设立普法教育宣传栏。这些措施为工会普法规划的实施构筑了强有力组织机构，畅通了工作渠道，奠定了坚实的基础。 二、结合实际，丰富内容，做好普法教育工作 工会普法工作的重点对象是工会干部和广大职工群众，重点内容是工会法、劳动法以及涉及劳动关系的法律法规。围绕工作重点，市总工会主要做了以下几个方面的工作。 （一）大力推进“法律进机关”工作。市总工会及时召开机关干部动员大会，组织全体机关干部认真学习领会中央、省、市有关开展“五五”普法工作的文件精神，统一思想，提高认识
4、，对工会干部明确提出了学习要求。一是将法律知识学习列入党组中心组学习内容，领导干部带头学法讲法，积极参加市里举办的干部法制讲座和法律知识培训，从而带动了机关干部学法用法的热情，在机关中形成了良好的学法用法的氛围；二是建立健全领导干部法律讲座制度、法律知识培训制度、法律知识考试考核制度等，使普法教育制度化、经常化；三是用普法专项资金为机关干部购买普法教材、印制宣传材料，方便机关干部学习法律知识；四是认真制定年度机关干部普法学习培训时间表，系统地学习“五五”普法规划要求的各项内容，市总机关干部职工参学率100，学习时间达到学时要求；五是积极组织机关干部职工进行法律知识考试，对所学法律知识巩固提高。
5、通过普法学习，提高了工会干部特别是领导干部的社会主义法制理论水平和依法决策、依法维权、依法治会、依法构建和谐稳定的劳动关系的能力，培育了机关干部和职工树立权利义务相一致的现代法制观念，增强了遵纪守法、依法维护自身合法权益和民主参与、民主监督的意识。 （二）积极促进工会机关工作的法制化、制度化和规范化。 为了夯实工作基础，市总工会加大投入普法工作经费，建立了农民工培训基地、职工书屋，在企业设立普法教育宣传栏，去年投入30万元成立了以农民工维权服务、劳动争议调解、职工法律援助、职介职培服务为载体的“四位一体”困难职工帮扶中心，这些措施为工会普法规划的实施构筑了强有力组织机构，畅通了工作渠道，奠定了
6、坚实的基础。同时市总工会从建立健全机关制度入手，进一步加强工会依法治理工作，一方面将原有的规章制度对 照有关法律、法规、规章进行整改，补充完善，使内容更符合法律规定；另一方面从工会工作整体要求出发制定新的规章制度，建立健全门类齐全的工作制度和考核制度。截止目前，市总工会已经建立完善了包括岗位责任制、考勤制度、保密制度、困难职工帮扶中心工作制度、职工法律援助工作站制度等共计34项规章制度。由于领导严格执行，机关工作人员自觉遵守，在市总工会机关形成了良好的工作作风，创造了一个规范有序的工作环境，促进了工会各项工作的开展。市工会全体人员都能做到遵纪守法，照章办事，无违法违纪情况发生。 （三）积极组织
7、开展形式多样的法制宣传活动。 市总工会除了充分发挥工会法制宣传教育阵地的优势大力开展各类普法宣传教育工作外，还利用节假日和每年的劳动法宣传周、劳动合同法宣传月、民营企业招聘周、“12.4”法律咨询日、党员义务奉献日等组织基层工会开展义务法律咨询活动，宣传宪法、基本法、社会主义市场经济法律、劳动法和工会法，散发法律宣传资料，扩大宣传范围，不断加大普法宣传力度。近年来，市总工会共组织开展法律咨询活动10余次，印发各种资料10余种，近1万张（册）。 三、依法治会，注重实效，加强法制化规范化 市总工会始终把贯彻、落实“依法治会”方针作为工会依法治理的一项重要工作来抓，以工会领导干部为重点，注重实效，进
8、一步提升全会的法律意识和素养，提高依法维权、依法治会的水平，不断加强工会工作法制化建设。 （一）加大普法培训工作力度。市总工会始终把法律培训作为工会开展普法教育工作的重点。几年来，市总工会都举办了普法培训班。参加培训学习的人员包括工会干部、企业经营管理人员、劳动争议调解员、劳动保障法律监督员、集体合同协商代表和职工。发放培训教材5000余册。培训学习的内容主要包括社会主义法制理论、工会法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、集体合同规定、就业促进法等。通过培训学习，增强了企业经营管理者、工会干部和广大职工群众知法、懂法、守法的自觉性，也促进了工会各项工作的顺利进行。 （二）积极开展“法律进
9、企业”工作。以企业及其职工为对象，市总工会积极指导并充分发挥企业工会组织的作用和优势，深入开展法律知识的学习和教育；促进企业树立守法、依法经营、依法办事的观念，提高依法经营和依法管理的水平；推动企业建立健全企业生产经营管理制度和学法制度；落实“五五”普法教材；进一步加强企业职工学法阵地建设，设置职工学法专栏；针对农民工开展了“送技能”、“送法律”、“送文化”、“送健康”活动，深入建筑工地为农民工提供法律咨询服务，对农民工进行法制宣传教育，提高农民工的法制观念。开展向农民工“四送”活动是工会工作的一项创新。 （三）努力加强工会维权机制建设，积极推动工会维权工作法制化、制度化、规范化。 1、从源头
10、上切实维护职工合法权益。通过参加劳动关系三方协商会议，参加政府再就业工作领导小组和解决农民工工资信访联合接待处置小组，参与地方人大、政府涉及职工切身利益的法规、规章、政策的研讨和制定，提出意见、建议，及时反映职工群众的呼声和诉求，着力解决职工关心的涉及劳动关系的热点、难点问题。 2、积极指导各级工会建立健全工会劳动法律监督组织和企业劳动争议调解组织，着力推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设，努力建立网络化、规范化的劳动争议预防、预警机制。进一步加大基层工会法人资格登记力度，确保基层工会依法独立开展工作。 3、加大信访工作力度，为职工提供全方位的法律服务，依法维护职工合法权益。通过信访接待处理
11、和“12351”职工热线电话及时协调解决职工反映的困难和问题。特别是加强了对职工群体性事件的预防、预报和应急处理，对发生的职工群体性事件做到及时了解情况，及时向市委、市政府通报，及时与有关部门协调处理。积极参与企业改制破产过程中职工安置、经济补偿、社会保险、医疗保障等问题的解决，充分发挥工会的监督作用，切实维护职 工的合法权益。 4、大力推行平等协商集体合同制度。通过建立平等协商集体合同制度，工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行平等协商，在达成共识的基础上签订集体合同，并指导职工签订好劳动合同，按照集体合同、劳动合同规定的双方权利和义务，履行自己的
12、职责，共同维护和谐的劳动关系，形成企业利益共同体。 5、坚持和完善厂务公开和职代会制度,进一步加强职工民主管理。我市推行厂务公开工作以来，加强领导，精心组织，狠抓落实，完善了厂务公开制度、深化了厂务公开的内容、拓展了厂务公开领域，使我市厂务公开工作呈现出良好发展的局面。对企事业单位职代会工作进行检查指导，建立并完善职代会各项制度，充分发挥职代会的作用，落实了职代会各项职权，实现了企业民主管理的法制化、制度化。一些企事业单位在坚持和完善职工代表大会制度这一基本形式的同时，积极探索新的途径和方法，通过建立厂务公开制度、职工董事、职工监事制度以及厂情发布会、民主协商恳谈会等形式，逐步建立起一套与现代
13、企业管理体制要求相适应的民主管理新模式，保障了职工的民主权力。 四、存在的问题 “五五”普法规划已经实施以来，市总工会在市委的正确领导下，在市人大、政府的关心支持下，在司法行政部门的指导下，较好地完成了“五五”普法规划和依法治理中期要求的各项工作任务，取得了一定的成效，但仍有许多不足，主要表现在：各级工会普法工作的发展还不够平衡；一部分工会干部的法律素质还不够高；部分职工尤其是外来务工人员的法律意识还比较淡薄；工会法律工作的社会影响面较窄，这些问题有待于在今后的工作中加以改进和提高。 仙桃市总工会“五五”普法 仙桃市总工会年鉴 仙桃市总工会金秋助学总结 仙桃市总工会女职工工作要点 市总工会五五普法规划 市总工会五五普法规划（推荐） 吴江市总工会五五普法工作总结 市总工会 仙桃市教科院 仙桃市团委总结
