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1、实用乡镇年终总结四篇 总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用,让我们抽出时间写写总结吧。我们该怎么写总结呢?下面是精心整理的乡镇年终总结4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。 今年以来，岛党工委组织部按照全国、全省组织部长会议的部署要求,以提高组织工作科学化水平为主题，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以建立健全基层党建工作机制为保障,突出重点抓争创,创新品牌求突破，各项工作取得新的成效。一、20年度工作情况 (一）强化保障,激发基层基础活力。一是强化组织保障。区党工委、管委会领导班子成员分别挂
2、钩11个村，选派党性强、作风正的区机关党员干部担任党建工作指导员，挂钩指导各级党组织转化提升，及时调整充实12名村级干部，吸收名“双带”能力较强村级后备干部,打牢基层基础。二是强化经费保障。修订岛村级干部管理办法,全面落实农村干部“一定三有”政策,村主干和一般干部月平均工资增加至2元/月和2600元/月。制定岛村级组织绩效量化考评方案，年终绩效考核优秀村最高给予1万元奖励,有效激发了村级组织的战斗力。三是强化素质保障。开展“领头雁”培训工程,有效提升党支部书记综合能力。进一步整合培训资源,为党员群众安排了农家乐、海产养殖、产业提升等类型培训。举办党务干部的政治理论和业务知识培训班,不断适应工作
3、新要求。 （二）强化服务,有效推进强村富民工作。制定岛2X202X年“强村富民”三年行动工作计划和关于扶持岛创意设计、文化主题型旅游休闲业态项目发展的措施，从政策配套、信贷支持、市场营销、人员培训、奖励措施等五个方面强力推进。按照“党员创业、带动一片”的工作思路,着力打造“党员创业富民”品牌，先后培育了家庭客栈、渔家乐、海产品养殖、海产品加工厂等多个党员带头致富示范工程，提供了约1200个就业岗位。加大开办海产养殖、旅游服务等技术培训班和创业指导、项目推介等创业培训班力度。按照“扶持、扶强”的原则，帮助37名党员向农商行办理创业贷款40万元,有效解决了基层党员创业工作中的资金难题。对莲池村、高
4、朱村两个滨海村庄的村部进行重建，发展滨海旅馆、房屋出租、场地租赁等项目,每年可增加村集体经济收入20万元。 （三）强化对接,壮大专技人才实力。深入贯彻人才工作有关条例，确立人才优先发展战略布局，持续深化“人才特区”建设。一是打造人才聚集品牌。出台关于大力开展招才引智促进创新创业工作的意见，从政策支持、优化服务、创业创新等多领域,促进人才挂钩服务常态化,着力打造“借智登高”聚集高端人才品牌项目。二是拓宽招才引智渠道。坚持“既求所有，更求所在，既求所在，更求所用”的工作思路,聘请了省建筑设计研究院黄汉民教授和北京大地风景旅游景观规划院吴必虎院长等一批省内外专家、学者作为度假区开发建设顾问，借“脑”
5、来为度假区的持续发展出谋划策。三是搭建人才创业平台。依托岛旅游建设集团，以薪酬激励机制和绩效考核机制引进一批项目建设、旅游开发、经营管理等方面的专业技术人员,上半年以来，旅建集团共引进23名企业经营各类人才。(四)强化监督,提高党建科学化水平。坚持把工作机制建设放在突出位置，重视和发挥广大党员的创新创造，积极探索，创新思路,努力提高我区党建科学化水平。一是打造基层党建工作品牌。坚持全区“一个支部至少一个品牌，每项事务必有一个先进”的党建思路,深化“5520”基层党建工作示范点建设,创建了宫下村党务村务公开示范点、莲池村农村党员教育示范点、港楼村农廉建设示范点等9个基层党建品牌示范点。二是强化干
6、部监督工作。采取下派、挂职、兼任、提任等有效方式，严格落实领导干部交流制度，今年，全区科级干部岗位交流达27人次,5名乡镇干部交流至区机关任职,4名区机关干部调任乡镇任职，名干部采取挂职的方式到企事业单位交流锻炼。坚持干部管理和监督两手抓两不误，通过不断完善信访机制、“12380”监督电话、政府网络公开“三位一体”举报体系，不断丰富干部监督方式。严格执行述职述廉、教育提醒、谈心谈话、任期经济责任审计等相关规定。三是加强乡镇干部队伍建设。印发镇机关干部职工考勤管理制度进一步严肃工作纪律,整顿工作作风,充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，制定镇绩效管理工作方案,制定实行末位淘汰制度，对当年排在末位的
7、部门和干部进行警示和淘汰，把考核结果作为实施干部奖惩、监管和使用的重要依据。落实特殊岗位津贴,有纪检、信访、武装等6位同志特殊岗位津贴待遇已落实。二、202X年工作思路 目前，我区依然存在着基层党组织发展不平衡、党组织战斗力有所弱化、干部交流力度不够、村务监督委员会的的作用没有有效发挥、村集体经济薄弱等问题。02X年，重点抓好以下工作： (一）强化思想作风建设,提高党员干部素质能力。一是加强思想政治教育。加强干部理想信念、党性党风党纪、道德品行和中国特色社会主义法治教育。深入学习妈祖“立德、行善、大爱”精神和“扎根海岛、吃苦耐劳、敢于担当、廉洁奉公、攻坚克难”的新时期精神，强化作风教育。二是提
8、高干部专业化能力。突出走出去教育，拟对接华侨大学,对区机关全体干部轮训一遍，结合短期集训、组织学习考察和社会实践活动等方式强化教育,提升能力。三是持续推动整改任务落实。严格按照党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的整改内容抓好问题整改,坚决防止“x风”问题反弹回潮。适时组织对整改落实情况进行专项检查。（二)坚持从严治吏，选好用好管好干部。一是改革和完善干部考核评价机制。研究制定加强领导班子综合研判实施意见，改进干部考察工作，加大在项目一线考察干部工作力度,加强对领导班子运行情况和领导干部履职情况的了解和掌握。二是完善干部正面激励机制。加强党政正职、关键岗位干部的培养选拔,重视培养年轻
9、干部，注重基层一线、项目一线选拔干部；进一步落实激励保障机制，认真抓好老少边岛干部待遇制度的落实，落实干部职务与职级并行制度的落实工作。三是从严管理监督干部。开展科级干部个人有关事项报告工作,深化干部警示教育、谈心谈话、提醒约谈等制度，加强干部日常管理监督和经常性提醒教育。四是加强干部宏观管理。持续抓好科技服务团来岛开展活动，以高、中层次人才和紧缺人才为重点，完善优惠激励政策,加大经费投入，引才与引智并举,建立一支规模适度、素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。 (三）聚集重点难点问题,深化党的建设制度改革。一是从严加强党员教育管理。认真贯彻中国共产党发展党员工作细则,优化党员队伍结构，提高发
10、展党员质量。丰富党员发挥作用的途径和方式,健全党内激励关怀帮扶机制。二是落实党的建设制度改革任务。深化乡镇年会制,发扬和扩大党内民主。严格落实村干部管理办法、基层党建工作机制等已出台的制度办法,强化督促检查,不断提高党内制度的执行力。三是加快推进基层服务型党组织建设。推行农村“一村一站一队伍”工作模式，开展驻村联户、结对帮扶、走村入户等活动;建立“机关联系基层、干部联系群众”双联系制度。(四)建立健全工作机制，全面推进各项工作有效落实。一是健全作风建设长效机制。深入开展“四下基层”和“换位体验”,持续抓好深入基层调查研究、党员干部直接联系基层、定期接待群众来访和畅通民情渠道等直接联系服务群众制
11、度的落实。二是建立强村富民工作机制。持续深入开展强村富民工作,以打造“一村一品”特色品牌为抓手，全面实施“强村富民”工程,进一步强责任、强班子、强服务、强保障、强活力,使村级组织“有实力、能办事”三是健全管党治党责任机制。健全党委(党支部）书记向上级党组织报告党建工作制度，完善基层党建工作向上述职和向下述职“双评议”、述职承诺和问题整改“双兑现”、党委“一把手”和组织部长定期不定期“双约谈”等制度。 乡镇年终总结 篇2年初以来,xx县国土资源局紧扣全县发展重点,攻坚克难、主动作为，抓实队伍建设，强化耕地保护、监管执法、地灾防治等工作，有效发挥了国土资源对稳增长、调结构、惠民生和补短板的重要作用
12、，促进了县域经济社会持续健康协调发展。 现将情况报告如下: 一、强化作风建设，增强干部职工服务意识 结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“八个严禁”专项整治等活动的开展,以社会评价问题整改为切入点，切实解决作风方面存在的突出问题。 一是强化正风肃纪。 先后完善了机关内部管理19项制度,编制成册下发到到干部职工手中，通过人脸识别考勤管理,局督查办公室定期不定期督查，设立举报电话、意见箱等措施，对干部职工工作纪律和行为进行刚性约束,有效杜绝了迟到早退、无故缺岗、上网不干正事等不良现象。 积极推行服务承诺、一次性告知、首问首办、限时办结等制度，在机关设置咨询服务台,做到热情接待来访人员,耐心
13、解答咨询事项,坚决纠正和查处“门难进、脸难看、事难办” 、“不作为、慢作为、乱作为”等问题,积极创造“文明、高效、优质、便民”的服务环境。 同时，对分局财务实行县局统管，对 “三公经费”支出严格把关、一支笔审批、定期公开，有效遏制了铺张浪费现象，“三公”经费支出同比下降5.7。 二是抓实干部教育培训。 坚持以“三严三实”为标杆，围绕部门职责和服务重点，深入开展理想信念教育，扎实抓好业务技能培训,实行分局、科室负责人轮岗交流,有针对性的选派干部到矛盾集中、问题突出、条件艰苦的地方去锻炼，增强干部职工应对急难险重任务的能力。 三是坚持服务窗口前移。 将集体土地登记、临时用地申报审查、农村居民建房用
14、地审查等管理和服务事项延伸到分局初始受理、全程代办,共代办农村居民建房用地审批170宗、建设用地预审3件。 将矿山开发利用年检工作交由中介服务机构全程代办,减少办事程序,方便服务对象办事，完成采矿权年检23个。推进政务公开、信息公开，减少办事环节和程序,优化职能配置，切实提高工作效率。四是深化党风廉政建设。定期对党风廉政建设责任执行情况进行检查,及时纠正和处理存在的问题，对党风廉政建设目标任务未完成的,国土资源管理相关工作实行“一票否决”。组织开展廉政谈话2期、廉政警示教育活动6期，教育干部职工以身边的例子为戒，远离职务犯罪，增强拒腐防变能力。二、强化土地管理，切实保障项目用地 结合全县经济社
15、会发展需求，全力做好用地保障工作。启动实施xx县县乡土地利用总体规划调整完善工作,完成2个乡镇土地利用总体规划局部调整完善报备工作。 上报项目用地预审报件2个、面积17亩。 完成了14个项目用地、面积73亩土地利用总体规划审查。 上报农用地转用及土地征收报件5件、面积13亩。上报审批农村居民建房用地7宗、办理临时用地90宗。 收储土地86.92亩。 办理项目供地宗181亩,国有权属变更划拨转出让72宗。 收取土地出让金6782万元。 完成5个乡镇的土地定级与基准地价更新测算工作。“工业上山”、“城镇上山”试点项目在中期评估中均被省厅评为“优良”等次,争取省国土资源厅基础设施补助资金00万元。注重土地法律法规宣传和耕地保护责任落实,开展专项督查，县、镇、村、组干部的“红线”意识明显增强。 全县耕地和基本农田保护面积完成上级下达目标任务要求。 基本农田划定工作通过市局初验,报省厅组织终验。墨红清水等个土地开发整理（补充耕地)项目和富村喜鹊树等4个中低产田改造（补充耕地)项目有序推进，“耕地占补平衡”要求得到有效落实。 三、强化矿政管理，矿业秩序逐步规范 一是抓好日常监管。 依法依规抓好探矿权（采矿权)新立、延续、变更、注销登记的审查和上报审批工作,上报探矿权变更4个、延续5个、保留14个，上报采矿权变更20个、延续21 个、遗失补领3个。 完成2个采矿权年检报备工作、34个采矿
