毕业生就业工作计划总结3篇

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1、毕业生就业工作总结3篇本文目录毕业生就业工作总结毕业生就业工作总结高校毕业生就业工作总结一、基本情况XX 届毕业生就业工作于8月 28 号落下帷幕。法学院今年共有269名本科毕业生，101名硕士研究生毕业生。截止到8月28号,本科已就业人数达到266人,就业率达到xx.88%, 签约人数达到254人，签约率为xx.32%。研究生就业人数xx人，就业率达到xx.04%，签约 人数91人，签约率达到xx.1%。总就业率为xx.11%，签约率为xx.24%。根据统计，今年法学院本科毕业生考取各类公务员、事业单位招考、大学生村官共64 人，考取比例为 23.79%；考取中国人民大学、中国政法大学、复旦

2、大学等国内高校的研 究生 39 人，考取国外高校研究生的3 人，研究生考取比例15.61%。研究生考取各类公务员、 事业单位招考、选调生共41 人。同时一大批毕业生被大型国企、省内外律师事务所等各类 知名企业录用。二、今年毕业生就业工作的主要做法和成效（一）制度建设制度是学生就业工作的重要支撑和保障，为高效完成XX届毕业生的就业工作，学院 在主管学生工作副书记的带领下，整合各种资源，及时调整和完善学生工作的管理制度，不 断加强毕业生工作的制度化、规范化建设，建立提高毕业生就业率的有效机制，完善了一系 列毕业生工作制度。1、制定并实施了法学院毕业生就业工作管理办法、就业工作班主任制度、待 就业学

3、生登记及跟踪制度、灵活就业学生跟踪制度、毕业生档案管理制度、“三考” 中心管理办法等，这些制度的制定和实施大大促进了就业工作的规范化，保证了我院毕业 生工作能够正常开展。目前，在副书记的指导下，学工办老师正结合学院实际情况，进行制 度建设，将各种可行的制度收编成法学院学生工作制度中，为今后各项工作的开展和实 施奠定基础。另一方面，我们也将校就业指导中心编制的毕业生就业指南发放到学生手 中，并对其中的就业政策做解析，让毕业生能够及时了解就业政策，使就业指导工作更有针 对性、政策性和实用性。2、这些规章制度的建设使我们学院的就业工作迈上了一个新的台阶，基本上做到了 有“法”可依、有章可循、形成规范

4、，保证了我院就业工作能够正常进行。规章制度，是实 现我院就业工作规范化管理的捷径，为我们打下了深厚的群众基础，增强了就业工作的针对 性。在今后的就业管理工作中，我们要锐意进取，积极探索，不断提高管理水平，进一步提 高我院的就业工作水平。二）队伍建设队伍建设是今年我院顺利完成毕业生就业工作的重要保障。我们一方面积极收集就业 信息，强化服务意识，另一方面努力营造具有学院特色的就业体制，提高就业指导水平。在 “以过程质量提升产品质量”的办学思想指导下，坚持以人为本，注意人文关怀，认真把 XX 届毕业生就业工作做到位、落到实处，争取保持我院毕业生良好的就业率。1、党政领导班子高度重视毕业生就业指导工作

5、。毕业生就业问题始终是学院工作的 一个严峻挑战，鉴于此，学院在年初就召开专题会议分析今年的就业形势和对策，落实“一 把手工程”，成立了以学院党委副书记邵一骏为组长、学工办辅导员和毕业班班主任为组员 的毕业生工作领导小组，将毕业生工作要做到“四个到位”，即责任到位、措施到位、服务 到位和落实到位。2、领导小组成立后，组长多次检查、指导毕业生工作，并且在学院全体教职工大会 上，通报就业工作的进展情况，号召全体教职工关心、支持毕业生工作。领导的关心和支持 给毕业生工作带来很多方便，学院的各个部门如教务办、院办对毕业生就业工作都很支持， 包括学院院长、院党委书记在内的许多老师都积极提供多种就业信息，帮

6、助毕业生找工作。（三）思想教育思想政治教育工作贯穿毕业生工作的始终。学院在抓好就业工作的同时，也一直很重 视思想政治教育工作。1、引导他们树立正确的就业观念，在学院内营造出了良好的舆论氛围。学院在XX 年11月份、XX年3月先后多次召开XX届毕业生就业工作动员大会，帮助学生及时了解今 年毕业生就业形势，引导他们树立正确的就业观，比如“先就业，在择业”的观念灌输，在 比如提倡和鼓励大学生下基层服务。我院今年有本科生和研究生共计14 人以村官、选调生 等不同渠道选择去基层服务。2、利用多种形式，积极做好毕业生的思想教育工作，处处为毕业生着想，用真情对 毕业生进行教育，让每一名毕业生对学校充满感情。

7、比如，负责就业的辅导员经常都会通过 学院短信平台、手机短信、电子邮件、校内网等方式与毕业生进行交流，通过与学生交流中 了解他们的就业困惑和想法，有针对性地指导。3、认真落实与毕业生“一对一”谈话制度。针对毕业生多种多样的就业思想，有针 对性地进行耐心细致的工作。对于特殊群体的学生（多门不及格，不善交流等），鼓励他们 大胆去单位应聘，去掉自卑心理，并替他们在用人单位面前推荐；对于就业期望值过高的学 生，我们希望他们看清自己的能力，把自己的能力与就业期望值相匹配；对于那些找工作默 然处置、毫不关心，既不找工作也不准备各类考试的学生，我们更是做了大量耐心细致的工 作；对于那些只准备考研或公务员考试，

8、不找工作的学生，鼓励他们两手准备。总之，通过 多次谈话和调查，了解到学生的就业心态，采取有针对性的措施。我们从各个角度做好毕业生的思想动员和就业指导、服务，动员广大毕业生以积极的心态、合理的择业标准去应聘， 早日找到理想的就业单位。（四）日常管理1、就业工作有计划性和总结性，每个学期阶段都会制订出详细的就业工作要点并根 据要点实施下去。2、加强就业信息管理，建立用人单位档案。对于毕业生就业信息实行充分搜集、广 泛发布、有效管理。对于XX届毕业生的工作，我们于XX年9月份起便启动信息联系工作， 早抓实抓。一是对于有意招聘我们学院毕业生的单位和企业，及时将信息反馈给学生，并且 为单位和企业提供细致

9、周到的服务，帮助他们招聘到合适的人选，去年进行了专场招聘20 余场，为今后进一步合作打好基础；二是利用各专业实习点、校友关系等便利条件，主动收 集用人需求信息。对于就业信息的管理，一是通过就业信息网、就业信息专栏、短信平台、 校内网等渠道，同时通过各班干部及时发布到班级或个人；二是建立用人单位档案，对于一 些重要单位定期走访，加强沟通，形成长期稳固的合作关系。3、就业信息化建设工作做得好。能及时准确报送毕业生生源信息，多方收集用人单 位需求信息并登记在册，采取固定和有效的方式，及时、有序地向毕业生发布就业信息，对 未就业毕业生提供就业信息，掌握离校后的就业去向。4、就业服务工作到位。在XX届毕

10、业生就业工作中，学院会毕业生提供完善的就业 毕业服务，极大方便了毕业生的就业手续办理，为提升就业率奠定了良好的基础。三、存在的问题及努力方向（一）存在的问题1、主要是目前少数学生缺乏理想和信念。学习目的不明确，学习态度不端正，学习 纪律松懈，导致毕业时未能及时找到工作，影响学院的就业率。2、很多学生一心想考研究生、公务员，并把此作为就业的最佳选择，今年没有考上 的就放弃各类就业机会，一心备战来年的公务员考试和研究生考试，这在一定程度上给学院 就业工作带来困难；3、毕业学年基本上处于实习、找工作阶段，有些单位对实习人员要求严格，请假限 制较多，这给学院召集毕业生开展就业工作、办理相关手续带来了一

11、定困难；4、很多单位设立了较长时间的实习期，在此期间不与学生签定协议，或者制定不利 于学生的补充协议（如提高违约金额），影响学院就业率的统计。5、毕业生的应聘技巧、找工作的主动性及途径还有待拓宽加强6、对毕业生的就业指导和后期就业管理还应进一步加强。（二）努力方向1、在总结过去几年的基础上，鼓励和加强同学们的注重专业学习，增强就业竞争力。2、进一步加强与用人单位的联系，为学生提供就业信息和渠道。为用人单位和学院 的毕业生搭建平台，充分发挥组织专业推荐的作用。让学生在学校内就知道更多社会需求， 了解用人单位对人才的需求。3、及早灌输正确的就业观念，在大二、大三时期就开设相应的就业指导课程，帮助

12、他们树立正确的就业观念，同时，加强对应实践课程的学习，如为考公务员的同学提供公务 员考试技巧培训；为有创业意向同学提供创业指导。在毕业前帮助学生进行职业生涯规划， 帮助学生提高择业竞争力。4、指导毕业生写好简历及提高应聘技巧。5、继续发挥学院领导、教师的作用，与企业及校外校友的联系，尽可能为学生就业 拓宽渠道和创造条件。6、加强就业工作者自身的综合素质。就业工作繁杂切重要，对负责的老师提出了较 高的要求，作为就业指导的老师来说，必须不断学习以提高自身的综合素质，更好服务于学 生，服务于学院就业工作。法学院XX 年九月十七日毕业生就业工作总结毕业生就业工作总结（2） | 返回目录XX 年，在全社

13、会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持 续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列 文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕 业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业 工作先进集体”。、我校XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。我校XX届本科毕业生总人数为3748人。截止至XX年12月10日止，本科就业率为 97.65%，师范类毕业生就业率为 97.69%，非师范类就业率为 97.57%； 专科毕业生总体就业率为 97.96%。就业率达到100%的本科

14、专业共有22 个。2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923 人，占 52.54%；企业单位就业 1291 人，占 35.27%；党政及事业单位就业 235 人，占 6.42%；升学深造人数为 128 人，占 3.50%；高校就业 72 人，占 1.97%；部队就业人数为 10 人。3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占 48.91%；珠三角地区就业1630 人，占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为82 人（2.32%）、65 人（1.84%）、155 人 （2.63%）。二、我校XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

15、学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。XX年 毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工 作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对XX年毕业 生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加 大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负 总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学 院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别 承担不同的责任。通过这些措施，

16、“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体 制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良 好氛围正在逐步形成。2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场 为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生 的就业竞争力。如：人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外（境外） 教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进；外语院通过推行“3+1”人才培养 模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；美术学 院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能 力；信息学院