医院人员聘用培训管理考核及奖惩制度

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1、医院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度为进一步深化人事制度改革， 根据上级有关文件精神， 结合本院 实际，就人事制度改革提出如下实施意见：（ 一 ） 实行中层干部竞聘上岗 凡中层干部，一律按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行竞 聘上岗。（ 二） 实行全员聘用合同制。单位与职工 （ 国家干部、固定制工人 和合同制工人 ） 订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。1、聘用合同的期限为三年（2xxx年x月x日至2xxx年x月x日）2、聘用合同采用书面形式，一式三份，当事人双方各执一份， 另一份存入职工个人档案 （ 双方签订的聘用合同须经区卫生局鉴证后 生效）。3、受聘人员有下列情

2、形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）连续两年考核不合格的；（3）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累 计超过三十天的；（4）严重失职、渎职或违法乱纪，对聘用单位利益造成损害的；（5）患病或非因公 （工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；（6）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（7）不履行合同规定义务的。4、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。 任何一方违反合同规定， 都应承担违约责任， 付给对方违约金 x 万元。 造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任 （ 含组织

3、培养学 习等费用） 。（ 三） 实行双向选择各科室人员明确编制， 科主任、护士长与相关职工实行双向选择， 职工在首次聘用中落聘下岗的， 可给予半年时间的内部待聘期限， 并 为其提供转岗培训和两次上岗机会。 待聘人员在待聘期内只发基本工 资（ 技术职务等级工资 +浮动物价补贴 ） 。待聘期满后仍未能上岗的， 由医院办理辞退手续，本人也可以辞职，到人才 （劳动力 ）市场登记， 重新就业。待聘人员，男 50 周岁，女 45周岁，个人提出内部退养申 请，可以办理内部退养手续，报区卫生局审核备案，内部退养期间只 享受国家规定的基本工资和部分津贴， 不参加年度考核， 可参照在职 人员增加档案工资作为参保基

4、数， 到达法定退休年龄时， 正式办理退 休手续。（ 四 ） 实行到年龄退休和离岗退养1、到龄退休。凡到达法定退休年龄的，从到龄的当月起办理退 休。2、离岗退养。干部身份：男 57 周岁、女 52 周岁；工人身份： 男 50 周岁、女 45 周岁，经本人申请，单位同意，区卫生局批准，可以安排离岗退养。 退养期间享受国家规定的基本工资和部分津贴。 并 按国家规定调整工资，到达法定退休年龄时办理退休手续。（ 五 ） 退休人员返聘留用1、工作人员退休后，原则上不返聘留用。2、确因工作需要，需返聘留用的，须具有副高级以上专业技术 职称，经本人和科室负责人申请，院办公会议研究同意，报区卫生局 审批。3、返

5、聘留用期限 15 年。4、返聘留用期间，双方签订聘用合同，聘期一年，明确双方权 利和义务。有关待遇按中办发 1986 32 号暂行规定和单位聘用合 同执行。本实施意见由人事科负责解释。用工制度（ 一 ） 用工原则：公开岗位，公开要求，公平竞争，择优录用。（ 二 ） 健康体检：应聘者须参加录用前体检 （ 特殊情况可先录用后 体检） ，体检不合格者不予录用。（ 三） 用人方式： 实行聘用 （ 合同 ）制。医院与员工以合同形式确定 双方之间的劳动人事关系及权利与义务 （详见合同书 ） ，医院与所有员 工在平等自愿、协商一致的基础上签定合同书。（ 四）试用期 （见习期、初期 ） ：1、临时工原则上实行

6、 13个月的试用期， 每次劳动合同期限不 超过一年。2、对新录用应届毕业生实行见习期 （初期），见习期 （初期）为一年，满一年经考核合格定级3、试用期 （见习期 ）内发现员工不能履行相应的岗位职责，或有 严重的违纪违规行为，医院将调整其工作岗位，或延长试用期 （ 见习 期） ，直至解除合同。有严重违法犯罪行为者移交有关部门处理。4、被延长试用期 （ 见习期） 的员工在原合同书上说明原因，由双 方签字（盖章） 。（ 五 ） 工作职责：医院各岗位都应制定相应的岗位职责和工作规 范，每一位员工都必须认真履行。（ 六 ） 工作时间：1、实行无假日医院， 24 小时全天候服务；双休日及节假日由科 室负责

7、安排轮班、轮休。2、非工作时间根据需要接通知后应及时到岗。（ 七 ） 考核：1、考核对象为本单位的在职职工。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。 考核结果分为优秀、 合格、基本合格、不合格四个等次。2、考核分为平时考核和年度考核， 平时考核是年度考核的基础， 年度考核于每年 12月底开始，翌年 1 月底结束。3、年度考核在院考核领导小组领导下，由人事科组织实施。4、有下列情形之一的人员不参加本年度考核：（1）非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年 （ 含半 年）。（2）本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年 （含半年 ）。(3) 本年度内办理退休、退职或离岗退养手续的。5、单位派出学习

8、、进修、出国人员由对方单位对该同志出具书 面的评语，回医院考核。在试用期、见习期内的人员参加考核，只写评语，不确定等级。6、科室将个人年度考核材料报人事科审核后，再由院考核领导 小组确定考核等次。7、其它不尽事宜，按上级有关规定执行。( 八 ) 离职手续：1、职工离职时必须办理离职手续，按医院规定移交工作和结清 财物。2、未办理手续擅自离职者，按旷工处理，其人事关系不能转出； 若造成财物损坏、 遗失或工作脱节， 当事人应承担相应经济和法律责 任。( 九 ) 实行到年龄退休和离岗退养制度：1、到年龄退休：(1) 职工到法定退休年龄，按文件规定，原则上当月办理退休手 续，次月享受退休待遇。(2)

9、对即将退休的职工，人事科提前两个月通知其本人和所在的 科室。(3) 本年度内办理退休的人员不参加年度考核，在职期间的待遇 按实际工作月数计发；退休期间的待遇按退休月数计发。2、退休人员返聘留用：按本院医院人事制度改革实施意见3、离岗退养：按本院医院人事制度改革实施意见。医院自聘合同制卫技人员暂行办法深化医院人事制度改革， 是转型期医院发展的必由之路。 通过人 事制度改革，激活内部运行机制，合理调配人力资源，广纳紧缺专业 人才，提高工作效率，有效控制医疗成本。根据本院人事制度改革方案， 报经区卫生局同意， 决定由医院自 主招聘录用合同制卫技专业人员，充实到人员相对紧缺的临床科室， 作为对计划编制

10、不足的有益补充。为规范这项工作，特制定“自聘合 同制卫技人员暂行办法” 。（ 一 ） 聘用1、聘用性质：自聘合同制卫技人员指不占卫生行政部门下达的 医院增员指标、不列入医院正式职工编制，由医院自主招聘、录用、 管理、解聘，从事卫生行政部门许可的医疗工作或医疗辅助工作的编 制外职工。2、聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方 针、政策；遵纪守法，作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康， 无明显疾患，年龄在 28周岁以下（特殊情况者除外 ） ；持有教委认可 的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优先。3、招聘程序：被聘用者本人申请，医院人事科审查，科教科、 护理部组织专

11、业考试，院领导面试，成绩合格者，择优录取。4、聘用办法：录取后试用期为三个月。试用期满考核合格者经 院长办公会议批准，正式予以聘用。医院根据劳动法有关规定， 与其本人签订聘用合同制卫技人员劳动合同， 并报区卫生局备案， 合 同期限为一年。（ 二 ） 管理1、自聘合同制卫技人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科 室统一管理、统一使用。2、自聘合同制卫技人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政 部门及我院制定的规章制度，诊疗护理规范、常规。3、自聘合同制卫技人员与在编职工同样参加机关事业单位工作 人员年度考核，由所在科室负责考核，评出考核等级。考核结果与合 同续聘、工资、奖金、晋升晋级挂钩。4、自聘

12、合同制卫技人员符合卫生局招考条件，参加理论考试成 绩按招考比率列入医院面试者，医院在招考中予以优先考虑。（ 三 ） 聘用合同的终止与解除1、聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何 一方不得擅自更改合同内容；2、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘 用关系；也可根据医院、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果， 决定续聘与否，但续聘年限最多不超过 10 年。如聘用者连续二年参加执业资格考试未取得执业资格证， 即不再 续聘。3、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，予以解除劳动合同：(1) 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医 疗纠纷或医疗事故的发生

13、；(2) 违反行风与职业道德建设有关规定，有损医院声誉者；(3) 严重违规违纪、经教育无效者，触犯法律法规者；(4) 聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者；(5) 旷工或无正当理由逾期不归连续超过 (含)15 天，一年内累计 超过( 含)30 天者；(6) 年度考核评定为不合格者；(7) 聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；4、发生下列情形之一的，聘用者也可与医院解除劳动合同：(1) 试用期内；(2) 试用期内发现医院未履行相关职责和义务的；(3) 依法应征入伍的。( 四 ) 待遇1、基本工资：试用期内，月工资为 xxx 元；正式聘用后，中专 毕业生月工资 xxx 元，大专及以上毕

14、业生月工资为 xxx 元；年度考核 合格及以上等级者，次年起月工资增加 xx 元，连续晋升工资年限为 5 年；连续二年考核优秀等级者，次年起月工资增加 xx 元。对中级 及以上资质人员的工资可参照并略低于正式在编职工的标准， 经院长 办公会议讨论确定。2、奖金：试用期内不建奖。对有执业资质的人员，正式聘用后 享受不低于本人所在科室在编职工 xx 的效益奖。年终一次性奖金 根据当年医院经济效益酌情发放。3、福利：误餐与在编职工同等享受；节日福利、通讯费减半享 受；节假日加班工资按本人基本工资参照在编职工办法发放； 各类假 期按医院有关规定执行。4、对有突出贡献的自聘合同制卫技人员， 经院长办公会

15、议批准， 给予一次性奖励。各类假期按医院有关规定执行。5、保险：自聘合同制卫技人员一经正式聘用，医院按劳动法 有关规定， 为其缴纳养老保险金， 个人自缴部分由院部在其工资中扣 除后代交。缴费基数按城镇职工最低标准缴纳。6、职称晋升：按上级专业技术人员职称晋升有关精神执行。7、学习培训：自聘合同制卫技人员参加院部及科室举办的各类 政治、业务学习。医务、科教、护理等部门按有关规定组织其参加各 类执业资格考试和培训； 非指令性培训、 学习、考试，一切费用自理。（ 五 ） 违约责任1、任何一方违反合同规定， 都应按合同规定支付给对方违约金；2、聘用者与医院解除或终止合同，都必须办好工作交接手续， 离院不得带走医院科技成果、内部资料、设备器材，违者责令赔偿经 济损失，直至依法追究法律责任。临时工使用和管理的若干规定（ 一 ） 招收使用临时工条件年满 18 周岁以上，女性 55 周岁以下，男性 60周岁以下，身体 健康，属本市农村劳动力和城镇下岗待业人员。（ 二 ） 招收临时工的工作顺序1、招收临时工须所在科室主任 （护士长 ）向院部提出申请，院部 根据相应科室工作任务及用工指标情况审批 （ 特殊岗位，必须报主管 部门审批 ） 。2、招收农村劳动力和城镇下岗、待业人员须审验身份证、镇村 允许外出务