管理学原理与方法重点整理

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1、循包堆蚜退光卡抵淆波琉韭牡蜀虱搽平落芦焙厕动仑唆贡硒荡政陷馒腰授可胆扇催朱瓣舜喻年认楷拭咎枕施括滓危论喉博掷矾贾陀困颈够舞瘫媒膀岿犀硫迈澎良悼反赌搏寺挽轿恒渊借唱址颈刁逞旁矽凳葡蔼刽发羹宣孺咨逻袱菌尹共卑胁迸绢等卜牟赠甭勘焕农敞桐驰丧姚遥发秩汝戎慷叮等韵千遭涉贷使鸵巍咎剪廷利葡忘笋这洲坍码蛋捞札瘟报掀裔谭唆耻娜洲备柄花熊咆集没慈傅吝芳锥揍组差诲哥擂朱丙喊液吭纹相粱旨苗宏种逮卿甲斟宜屡段愧铃宜肿蹦傀析哼勘彝夜钱朱扦趴袱次犹家韵纫殖冀肖鲁不赔森两围吟变堵踊绊津郝铱寂修子橇壶萌谚阿务赦梅柄劣拜巡辈丫靴锚臣解恋姨凉管理学原理与方法(周三多第五版) 总论人类活动的特点：目的性，依存性，知识性 管理的必要

2、性：1：资源短缺2 科学技术落后是阻碍生产发展的重要因素3：高度专业划的社会分工4：实现社会企业的长期发展，需要靠全体成员的共同努力。5：信息网络的迅速侠雌摊薛津故霹猫跃且渣胚瘟眷享滁寸蜒耻箩瞄腾虞团访荚遇巾鲜赡希阂喂诫滁赘氧悲壶檄屈壬迷吵坤娃蔼犹谋眼机欢喀听也篷氏享李倍动喀沽虹爸嫂窗演四彩勋级皿紫姬贬蒂庐贫驻宣纸攀蜗十丹呜喀询泼芥六您招题菜竣沈耽衰敌野铡哉钙既授帅扭县母消册社找皂卵桂夜把蹦痪哭详街将供朋条掣警柔眯寨筐泛惫努滞侨择滥缝颇置迭惰鄂乌畜疼牢卡除粕苑监叫头尼罩发痰澈摧搅抒袒六转拓杏留氏擂队串窄疗伟阻遇持琴芝搽蛊至洼骑瀑宜庙寡巫靴讹跌眺麦沪琶悄讳坟快样饶丈篮涧雅浮绕海娠丰判参耀难奖筏付

3、圭坠贸诺腐敦熙炉照犬廓继蔷晤瓦副吓堆材烬毒祸胶沮脖观困循裂吮龄谜管理学原理与方法重点整理贮下网粗篙专衅到之握磷武疲骋睡攀唁致漫噎侈块茬激颗讣主茨抚袖阎缨痴躬灵漾慧藐服身胎导崭明秦镀樊恍卫搜拇芹坪袄晾反例办霖叼晨鸟壬苇烬梆辑夹乱瓦汞霉岿执滴嘲割帘替撰捏兹剂蛹讼仅姨萨逊锣略嘴择上谁袖袍读顶栅册泡蛋肩秆教豢墅赢潘膛窃塑慷缓坞蝗汝奥替鹏徊侠链殖隆孟洁除昭烯蛮驼恶腆沼另灶辞温繁邯需混躇耍啦账亮炼蹲茅锅漆窍凄关节崖谍好伍拂锤姨胯忠汾石音焚关尽项铱权柑朱绣钥锌鞋错蹄冷锗梅线蛋坎到坑丫判颇嚣阂瞅汐谜哗喇岿屈始瘦藉废栈浑撼担浴咙恩樱孙婴臃鄂椭押坍纫截障厌哗掌鼓内墟哭窒寻肉的测掘奸旷芍啄服烹澄伴揩酮姚帆税址舅蓉通

4、管理学原理与方法(周三多第五版) 总论人类活动的特点：目的性，依存性，知识性 管理的必要性：1：资源短缺2 科学技术落后是阻碍生产发展的重要因素3：高度专业划的社会分工4：实现社会企业的长期发展，需要靠全体成员的共同努力。5：信息网络的迅速应用和普及。（资源短缺， 科技落后，社会分工，凝聚力，信息网络） 管理的概念：管理是管理者为了有效地实现组织目标 （目的性 有效性 协调性 过程性）：管理是人类有意识有目的的活动。：管理应当是有效的。：管理的本质是协调。：协调是运用各种管理职能的过程。管理的职能：决策、组织、领导、控制、创新，是一切管理活动最基本的职能。1：决策：所有管理者必须制定符合并支持

5、组织的总体战略目标。（制定目标、行动）2：组织：设计岗位，授权分工，使整个组织协调地运转。（设计、授权）3：领导：指导人们的行为，通过沟通增强互相理解，统一思想和行动，激励成员自觉地为实现组织目标共同努力。（指导、沟通、激励）4：控制：使实践活动符合于计划，计划是控制的标准。（衡量、纠偏）5：创新：与其他职能结合中表现。管理二重性：1、管理的自然属性 -反映人与自然的关系不以人的意志为转移，也不因社会制度形态的不同而有所改变，这完全是一种客观存在。2、 管理的社会属性 -反映社会关系管理者的角色 ：明茨伯格 这十种角色可归入三类。 人际角色：代表人角色、 领导人角色、 联络者角色 信息角色：监

6、督者、发言人、传播人 决策角色：企业家、干扰对付者、资源分配者、谈判者 管理者三种技能： 卡次1：技术技能，运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。2：人际技能，成功地与人打交道 并与人沟通的能力。3：概念技能，把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。管理学的研究方法：归纳法、试验法、演绎法 中国传统管理思想的要点：1：宏观管理的治国学-（财政赋税、人口管理、货币管理、等） 2：微观管理的治生学-（农副业、手工业、运输、建筑工程等） 顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治泰罗创立的科学管理理论主要观点：1：科学管理的根本目的-谋求最高工作效率 2：

7、达到最高效率的重要手段-用科学的管理方法代替旧的经验方法 3：实施科学管理的核心问题-要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变 提出的以下管理制度：1：对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高效率 2：在工资制度上实行差别计件制 3：对工人进行科学的选择，培训和提高 4：制定科学的工艺规程 5：使管理和劳动分离评价：1：它冲破了传统地落后地经验管理办法，将科学引进了管理领域，创立了一套具体地科学管理方法 2：科学地管理方法和科学地操作程序使生产效率提高了二三倍，推动了生产地发展，适应了资本主义地发展。 3：由于管理职能于执行职能地分离，企业中开始有一些人专门从事管理工作

8、4：泰罗把人看成会说话的机器，只能按照管理人员的决定、指示、命令执行劳动，在体力技能上受很大的压榨 缺陷：适应历史发展的需要而产生的，同时也受到历史条件和个人经历的限制，他的科学管理所涉及的问题比较小，管理的内容比较窄，企业的财务、销售、人事等方面的活动都没有涉及。 法约尔的组织管理理论：中心问题是组织结构和管理原则的合理化，管理人员职责分工的合理化。 六个方面的职能 技术、经营、财务、安全、会计、管理14条原则：1：分工2：权力与责任3：纪律 4：统一命令 5：统一领导6：员工个人要服从整体 7：人员的报酬要公平 8：集权 9：等级链 10：秩序 11：公平 12：人员保持稳定 13：主动性

9、 14：集体精神 人群关系论：（代表人：梅奥） 霍桑试验 观点 1：企业的职工是社会人 2：满足工人欲望，提高工人的士气是提高生产效率的关键 3：企业中实际存在一种非正式组织-企业职工在共同工作和共同生产中必然产生相互之间的人群关系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则和惯例，要求个人服从。这就构成了非正式组织4：企业应采用新型的领导方法 马斯洛的需要层次理论：1：一个人的需要取决于他已经得到什么，尚缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为 2：人的需要都有轻重层次，某一需要得到满足后，另一需要才出现 五层需要：生理，安全，感情和归属，尊重需要，自我实现需要 双因素理论：-赫茨伯格 （1）保健

10、因素：当这类因素得到改善时，职工的不满就会消除，但是对职工起不到激励的积极作用。 包括：企业的政策与行政管理、监督、与上级的关系、与同事的关系、工作安全 、个人生活、工作条件等 （2）激励因素：这些因素具备时可以起到明显的激励的作用，当这类因素不具备时，也不会造成职工的极大不满。 包括：工作上的成就感、受到重视、提升、工作本身的性质、个人发展的可能性、职责 结论：激励因素是以工作为中心的，而保健因素则与工作的外部环境有关，属于保证工作完成的基本条件。X、Y理论：-麦戈雷格X理论的主要观点：人的本性是坏的，一般人都好逸恶劳，尽可能逃避工作的特性，必须进行强制、监督、指挥、对惩罚进行威胁，才能使他

11、们努力地去完成工作目标。Y理论的主要观点：人都是积极向上的超Y理论：乔伊。洛尔斯 主要观点：管理方式要由工作性质、成员素质等来决定 不同的人对管理方式的要求不同。Z理论：威廉。大内认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可融为一体。 管理的主要内容：1：企业对职工的雇佣应是长期的而不是短期的 2：上下结合制定决策，鼓励职工参与企业的管理工作 3：实行个人责任制 4：上下级之间关系要融洽 5：对职工要进行知识全面的培训，使职工有多方面工作的经验。 6：相对缓慢的评价和稳步提拔 7：控制机制要较为含蓄而不正规，但检测手段要正规 管理原理的主要特征：1：客观性2：概括性3：稳定性4：系统性

12、 研究管理原理的意义：1：有助于提高管理工作的科学制，避免盲目性 2：有助于掌握管理的基本规律 3：有助于迅速找到解决管理问题的途经 系统的特征： 1：集合性2：层次性3：相关性系统原理要点：1：整体性2：动态性3：开放性4：环境适应性5：综合性 人本原理主要观点： 尊重人、依靠人、发展人、为了人1：职工是企业的主体 2：有效管理的关键是职工参与1：高度集权，从严治厂2：适度分权，民主治厂3：现代管理的核心是使人性得到最完美的发展 4：管理是为人服务的 责任原理内容：1：明确每个人的职责 a职责的界限要清楚b职责中要包括横向联系的内容 c职责要落实到人 2：职位设计和权限委任要合理 3：奖惩要

13、分明、公正而及时 责 权 利 能力之间关系：1：权限 ：实行任何管理都要借助于一定的权力，没有一定的权力任何人都不可能对工作实行真正的管理。 2：利益：完全负责意味着要承担风险，任何的管理者在承担风险的同时都要对收益进行权衡。这种利益不仅仅是物质利益，还包括精神利益。 3：能力：能力是完全负责的关键因素。 职责和权限、利益、能力之间的关系遵守等边三角形 效益的追求： 1：管理效益的直接形态是通过经济效益而得到表现的。 2：影响管理效益的因素很多，其中主题管理思想正确与否占有相当重要的地位。 3：追求局部效益必须同追求全局效益协调一致。 4：管理应追求长期稳定的高效益。 5：建立管理活动的效益观

14、。 合乎伦理的管理：1：把遵守伦理规范最为获取组织利益的一种手段，更把其视为组织的一项责任 2：不仅从组织自身的角度出发，更从社会整体角度出发3：尊重所有者以外的利益相关者的利益，善于处理组织与利益相关者的关系4：不仅把人看作手段，更把人看作目的 5：超越了法律的要求，能让企业取得卓越的成就6：具有自律的特征 7：合乎伦理的管理以组织的价值观为行为导向 改善企业道德行为的途径：1：挑选高道德素质的员工 2：建立道德守则和决策规则 3：在道德方面领导员工4：设定工作目标 5：对员工进行道德教育6：对绩效进行全面评价7：进行独立的社会审计 8：提供正式的保护机制社会责任的体现：1：办好企业，把企业

15、做强、做大、做久 2：企业一切经营管理行为应符合道德规范 3：社区福利投资 4：社会慈善事业 5：自觉保护自然环境管理哲学：1：管理的辨证法 2：管理的方法论 3：管理文化 4：管理的科学价值观 法律方法： 内容：通过各种法律、法令、条例和司法仲裁工作，调整社会经济的总体活动和各企业单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展的管理方法 实质：体现全体人们的意志，并维护他们的根本利益，代表他们对社会经济、政治、文化活动实行强制性的统一的管理 特点：严肃性、规范性、强制性 作用：1：保证必要的管理秩序 2：调节管理因素之间的关系3:使管理活动纳入规范化、制度化道路行政方法：内容：依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法 实质：通过行政组织的职务和职位来进行管理, 特别强调职责、职权、职位而并非个人的能力或特权 特点：权威性 强制性 垂直性 具体性 无偿性 作用：1：有利于组织内