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1、劳动协议范本:劳动协议上海_有限企业（以下简称甲方）经考评，决定录用_（以下简称乙方）为正式职员，经双方协商，订立协议以下：1、双方协议期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件，能够随时解除劳动协议。乙方也能够随时解除本协议。劳动协议期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动协议，续订期以续订协议为准。甲方依照企业工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方依照工作经营需要，以及乙方实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包含暂时性工作。乙方依照甲方安排工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方
2、工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家要求社会保险。甲方依照企业经营效益给乙方发放适当奖金。3、甲方基本权利和义务：依照工作需要和规章制度及本协议条款要求，对乙方进行管理。保护乙方正当权益，依照乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权依照业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提升乙方劳动酬劳。4、乙方基本职责：恪守国家政策、法律、法规以及甲方制订规章制度和劳动纪律。服从甲方管理和要求，不得擅离职守。完成甲方
3、指派工作任务和经济指标。保守甲方业务、技术及关于文件秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相同任何第二职业。按甲方工作要求而加班和出差。5、有以下情况之一，甲方能够解除或终止协议：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；2）严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；3）乙方违反劳动纪律，经教育或处罚依然无效；4）被依法追究刑事责任。5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6）甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员；6、有以下情况之一，甲方不得解除协议：乙方患病或非因工负伤在要求医疗期内；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内，
4、以及经医疗终止确认部分或全部丧失劳动能力；乙方在孕期、产期和哺乳期间。7、有以下情况之一，乙方可与甲方解除协议：经劳动安全监察部门确认，企业劳动安全、卫生条件达不到要求标准，严重危害乙方身体健康；甲方不按协议要求支付乙方劳动酬劳和福利待遇；甲方不推行协议或违反法律、法规要求，侵害乙方正当权利；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意。8、除按第五条第2、3、4项要求以及法律要求解除聘用协议条件外，甲乙任何一方在解除聘用协议时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用协议，给对方造成经济损失应依照其后果和责任大小，给予对应经济赔偿。9、双方终止或解除聘用协议时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方
5、应该依照国家关于要求给予经济赔偿。10、乙方因违反纪律而被解聘或乙方符合第七条第4项要求，则甲方不给予任何经济赔偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用协议自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照关于要求支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家眷抚恤金。12、乙方享受中国政府要求公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等关于待遇。13、甲方明确执行国务院颁发劳动法之要求，实施平均每七天四十小时工时制度。14、职员必须恪守甲方关于保密资料要求，违反上述行为者将依照情况负担对应责任。15、协议期满一个月，双方如无异议且书面通知对方，则协议自动延期生效一年
6、。16、当执行本协议发生争议时，由甲乙双方协商处理。在二十日内协商无效时任何一方都能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权人民法院起诉。17、本协议自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本协议壹式贰份，甲乙双方各存壹份。上海_有限企业（甲方） 受聘者_（乙方）授权代表：年 月 日 年 月 日jht868协议网精选阅读劳动协议 ：郑州劳动协议范本郑州劳动协议范本甲方(用人单位)：名称：法定代表人：地址：经济类型：联络电话：乙方(职员)：姓名：身份证号码：现住址：联络电话：依照(中华人民共和国劳动法和国家及关于要求
7、，甲乙双方按照平等自愿、协商一致标准订立本协议。一、协议期限(一)协议期限双方同意按以下第 种方式确定本协议期限：1、有固定时限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定时限：从 年 月 日起至本协议约定终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包含在协议期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超出六个月。其中协议期限在六个月以下，试用期不得超出十五日;协议期限在六个月以上一年以下。试用期不得超出三十日;协议期限在一
8、年以上两年以下，试用期不得超出六十日。)二、工作内容(一)乙方工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，按变更本协议办理，双方签章确认协议或通知书作为本协议附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应订立补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每七天工作 天，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施以 为周期，总工时 小时综共计算工时工作制。(二)甲方因生
9、产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除(劳动法)第四十二条要求情形外，通常每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间工资按以下第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)。2、其余形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。(三)甲方依照企业经营情况和依法制订工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议视为同意。(四)甲方每个月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作
10、时间，应按(劳动法)第四十四条要求支付延长工作时间工资酬劳。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和关于劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法要求保护乙方健康及其相关权益。(二)甲方依照乙方从事工作岗位，按国家关于要求，发给乙方必要劳动保护用具，并按劳动保护要求每(年/季/月)无偿安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改过并向关于部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)协议期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗
11、、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按要求百分比，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方要求给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余相关要求报销医疗费用，并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按(工伤保险条例)要求办理。(四)甲方按要求给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方依照国家和关于法律、法规经过民主程序制订各项规章制度，应向乙方公告;乙方应自觉恪守国家和要求关于劳动纪律、法规和企业依法制订各项规章制度，严格恪守安全操作规
12、程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、督促、考评和奖惩。(三)如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作以下约定：八、本协议变更(一)任何一方要求变更本协议关于内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本协议手续。九、本协议解除(一)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。由甲方解除本协议，应按要求支付经济赔偿金。(二)属以下情形之一，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内证实乙方不符合录用条件;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;4、乙方被依法追究刑事责任
13、;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;8、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议;9、本协议约定解除条件出现。甲方按照第5、6、7、8、9项要求解除本协议，需提前三十日书面通知乙方，并按要求向乙方支付经济赔偿金，其中按第6项解除本协议并符合关于要求还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一，乙方
14、能够随时解除本协议：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动;3、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资;4、经国家关于部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。(四)有以下情形之一，甲方不得解除本协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期内;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内;4、法律、法规要求其余情形。(五)解除本协议后，甲乙双方在七日内办了解除劳动协议关于手续。十、本协议终止本协议期满或甲乙双方约定本协议终止条件出现，本协议即行终止。本协议期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议书面意向，并及时办理关于手续。十一、违约情形及责任(一)甲方违约情形及违约责任：(二)乙方违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方推行本协议如发生争议，可先协商处理;不愿协商或协商不成，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也能够直接向劳动争议仲栽委员会申
