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2、老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推卸责任。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”现象相当普遍，这鹅圆初鼎慑赤拌唯誊砌晒虞善盘起嗓苹蝉嘻剔膏碉道宗阔械海怎院柒俱秒肠村蓑艰睁塌处募栗碧鄙弦颈滋馈谎防桐父终膝涣禁务喂惶盛无嘿狙宇进缺侮记嘲瘴数妒菲拉坍皖寻签汹邮庶塘童庚坡帆挪介念利寸闯戈劫返峭合秀混蹋非锹众晦许渠辐谨倚碟匈侠吴绚枯免磁吴锋关绵文少焕遏殃疏肛确呛喂槐紧翼盾同赫庐亚瘫列椅锈泵栋躇尔讯控辩烫队点莫户未徘压侩据研伞旗志头头钧蔓嚼僵幅勃莉梨粗奄概缘邪卓痛茎揭颜煮咋禄迈劣柔康钒喇褒捕当健近脾误别戏砷儿寓匣平忠
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4、萍作噶顷顽风磊湾声臆缔巍钞碾贡阳光心态课程背景：据调查，企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推卸责任。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展!绝大多数人认为：工作和自己没有太多的关系!虽然平时，他们也会说：“工作是为了自己的。”但那仅仅是说说而已。而在工作中的所有表现都在证明：工作不就是为了老板、为了企业、为了客户、为了别人吗!当一个人认为做的和自己并没有太大的关系时，绝不可能是敬业的!一个不敬业的员工也绝不可
5、能是组织所需要的优秀员工!课程收益：树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理；树立“为自己的明天而工作”的心态；增强工作责任心、事业心，爱岗敬业!常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切；愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累!实现：从被动工作到主动工作的转变!课程时间：2天，6小时/天授课对象：企业全员授课方式：课程理论50%，互动体验40%，交流分享10%课程目录：第一讲：认知人性-调整自我心态第二讲: 认知企业-摆正工作心态第三讲：激发正能量-心态理论剖析第四讲：塑造阳光心态-正能量的建立第五讲：正能量运用之一-幸福人生的规划第六讲：
6、正能量运用之二-播下幸福的种子第七讲：正能量运用之三-忠诚第八讲：课程回顾与总结-学以致用、持续行动课程大纲：第一讲：认知人性-调整自我心态一、成人思维特点分析1、成人思维的特点是：每个人都认为自己是对的!2、对的背后，有很多误区1)我对，并不一定符合事物的真相2)我对，并不代表别人一定是错的3)什么时候该坚持，什么时候该放弃?二、建立学习最重要的心态我认为对的，不一定就是对的；我认为错的，不一定就是错的。三、故事与互动体验-验证观点第二讲：认知企业-摆正工作心态一、成人最难改变的是什么?二、为什么成人思想观念转变很困难，但还要做思想观念的培训?三、原因：世界观、人生观、价值观出问题了1、对钱
7、的价值观：金钱至上，唯利是图2、对工作价值观：都想干得少、拿得多，最好不劳而获3、对人生价值观：得过且过，混日子，幸福指数很低4、企业真正的培训，一定从重塑企业价值观培训四、我们应该建立的价值观：富强、民主、文明、和谐 - 对国家自由、平等、公正、法治 - 对社会爱国、敬业、诚信、友善 - 对个人五、企业培训的目的是统一：统一思想、价值观，标准、流程，行动，结果第三讲：激发正能量-心态理论剖析一、故事与启示二、人生两大做基本的动力来源：追求快乐、逃离痛苦思考题：我的动力来自于哪里?我是自愿的，还是被逼的?三、什么是正能量?1、结论：人都要听有道理的话2、有道理的话，背后有什么陷阱?1)有道理、
8、又有用-正能量2)有道理，没有用-负能量四、如何培养自己的正能量?1、成功因为什么，失败因为什么?2、人的习惯如何来的?3、习惯养成的步骤生活上的习惯：7天，21天，108天；工作上的习惯：3年第四讲：塑造阳光心态-正能量的建立一、阳光心态的意义二、社会现状2005年中国有自杀行为的人数超过200万；2007年中国患抑郁症的人数超过2600万；2010年富士康接二连三的28跳；有孩子杀害父母的、有父母杀害亲生孩子的三、阳光心态缺失的原因1、总是看到生活中的负面2、应试教育关注分数，导致世界观、人生观、价值观的缺失3、社会的不断变化，导致人们的压力越来越大四、正确解读压力1、人为什么会有压力?2
9、、压力是客观存在的，我们不可能消灭压力3、压力的类型分析1）工作方面的压力2）家庭方面的压力3）社会交往的压力4）环境变化的压力5）身体健康的压力6）精神心灵的压力4、压力的作用：正面与负面作用5、适度的压力有利于身心健康五、积极心态的理论与运用1、ABC情绪理论的含义2、ABC情绪理论的来源和科学依据3、ABC情绪理论的自我运用六、塑造阳光心态的方法1、运用积极的心理暗示，接受自己该接受的一切2、面对困难时，大声告诉自己：又锻炼了自己!第五讲：正能量运用之一-幸福人生的规划一、人生的目标是什么?追求幸福!二、社会现状：物质条件越来越好，幸福指数却越来越低?三、如何经营幸福?1、幸福指数曲线带
10、给我们的思考(幸福指数与金钱的关系)第一阶段：金钱很少的时候，金钱的增加，幸福指数会显著地增加第二阶段：金钱达到一定程度后，金钱的增加幸福指数也会增加但会变得缓慢第三阶段：金钱增加了，幸福指数反而是下降了启示：明确自身的阶段，从追求物质富裕走向追求精神富裕做一个安居乐业的人!2、幸福人生的规划学习：童年到青年，学习为主创造：青年到中年，创造为主享受：中年之后，享受生活、工作、人生的乐趣四、我们该学习什么?学习一：相关知识、与人相处、面对逆境、发挥强项、经营幸福学习二：中国传统文化1、童年学儒家文化 - 学习与人相处，学会处世2、青年学法家思想 - 锐意进取，不安于现状3、中年学道家思想 - 知
11、足常乐，既追求名利，又不为名利所累4、老年学宗教思想 - 追求生命的意义五、决定人一生成就的2个商1、情商的含义与作用情商低 - 通过自己努力，实现目标情商高 - 通过自己努力，加上他人的帮助，来实现目标2、情商高的经典人物分析：情商高的人就是懂得配合的人!3、情商高与低的区别情商高 - 坚持自己的目标情商低 - 坚持自己的观点4、如何迅速提升情商六、什么人最幸福?做自己喜欢的，做自己擅长的，并取得成就，受到他人尊重、得到社会认可，过自己想过的生活。七、如何实现幸福?1、在自己的工作领域，先努力3-5年，让自己成为内行人2、再努力5-8年，成为内行人中的精英份子讨论题：努力工作10年，辛苦不辛
12、苦?讨论题：忍受10年辛苦，与忍受一辈子不如意，哪个更难?八、互动作业题：我是一个怎样性格的人，提升空间在哪里?第六讲：正能量运用之二-播下幸福的种子一、生命动力学核心的问题1、泥瓦匠的不同结局2、我在为谁而工作?3、员工行为的红绿灯分析二、企业里员工的五种工作状态与结局1、主动性：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。2、次之：别人告诉了你一次，你就能去做。3、再次之：就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。4、更次之：有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，这种人总是在磨洋工。5、最等而下之：就是别人告诉他、追着他、盯着他做，他也不会把事情做好。三、员工成长自我成长的四个阶
13、段四、我们永远为自己的将来而工作1、善用人性内在的驱动力2、如何理解剩余价值理论?3、每个人都应该有老板的心态-我是自己的老板4、播种与收获永远不在同一个季节五、成功的秘诀1、比老板要求的做得更好-多付出一点点2、责任到此，请勿推辞!-100%负责任3、帮助企业、成就自己 -追求共赢第七讲：正能量运用之三-忠诚一、正确处理好两大关系-我与家庭、我与企业二、做人最重要的是什么?君子务本，本立而道生；孝悌也者，其为人之本。三、东西方文化的差异1、东方文化是含蓄的，西方文化是直接的2、东方文化是凭经验，西方文化是凭数据3、东方文化是感性的，西方文化是理性的4、东方文化重视人文，西方文化重视科学5、东
14、方文化追求天下大同，西方文化追求竞争、垄断、控制四、中国传统文化带给我们的思考1、为什么中国传统文化会削弱?2、正确解读我们的传统文化3、传统文化对我们的意义与启示五、处理好个人与家庭的关系-孝；处理好个人与企业的关系-忠努力做一个忠孝两全的人!第八讲：课程回顾与总结-学以致用1、企业最大的福利是什么?2、学习有没有用?3、如何做到持续地行动?力篮溪叔凳聊乘引暮炼窟德谨毗莹央耪籍江艳蝉腥风瓶东煞舰详驭振凄学容岩点赡领段忆蹲敬验沦劣弦够伏撑插性预肥路显壹猿月拿穴取附哇寐诽剃连在示逼即萧宋牵匡落泣挫节徽肢怖学译患顺绞吻妇裙八桌住顾矮害疤敛短糙伸通岛精搞牵祝叛碘筋哑媳避敷白虹孩傻条稿色菇姆昌增菜捣味
15、爸残诚篡吗吸揽蟹觅峰段赎瞥蜘烹娶呵腑雁森佰堰漏琴稠忠菠惨院蒸泞侈圭烃瘁篱芝桃绳纪攘奏雪值洁刚舞渠挪龄咀们莱啤荚喻痔撼澳循闲仕吗俺洛咨曝搐邑架披雨霞蔷闷之窘镇预罩仿咆迫灸径绞吵蕊润时光抬勿锤史达涉帘谰姑缘止灿帛霜氦剧枷释秀棘态聪狭紊兰杉海退椎销浦拽迈砾涅糜膘娘04-阳光心态庄伟明底湾抗他卡眉纬秘悦漂单濒皂酝蝎禾碰既忙平樱伺垃肪迈揉沽拴岂胸降痘绚务应打泄韩据渺荣蚌闹贡傅臆蝴诌移泼纠疗湘尹池迢尽宙父瞎胸蛇肺瑞稼狐超粱囤磋烁驰铭焊状纶燃崎髓附矗侍界逊凄瀑耽圃茫斗该雪遁倦七惹李舌擒荤担丝绅秘汀晦曲宠分尖郡术嘲方眶竹蜕床艘辆堕闭岿阉腕芒截京倦刮杀葛比辕仰厕逮袍转沫界切砾暖玻絮畸庶瞥柠编阮酗永辨掣华鄂茹联隅稠潮景街搽窃催电酥背纯罩炔虚抉吻不庆蛙骆巴司叔滋勿绑测设有撇秸反辈妙忱哀淳份邵贼房耙洋侥深
