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1、大小周考勤管理制度篇一:考勤管理制度 考勤管理制度一、目的 为加强公司员工考勤管理,保障公司正常运营，促进公司 健康发展，根据国家有关法律、法规,结合公司经营情况，制 定本制度.二、适用范围1。本制度适用于公司总部所有员工。2。导购员的工作时间根据每个商场的作业时间，具体 由业务员统一安排并负责考勤跟进及检查。3. 各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情况 安排（需报送公司人力资源部备案）,在当地法律允许并有利于工作顺利开展的前提下，尽量与总公司保持一 致。三、具体内容 （一）工作时间1。公司实行大小周上班制，每天上班时间 7。5 小时。 上班时间为:大周：周一至周六 早上 8.3012
2、。00 下午： 13。30-17.30 小周：周一至周五早上 8.30-12.00 下午：13。30-17。2。每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算。（全 月自然天数-周末休息天数-其它节假日）。 3.仓库实行六天 / 周上班制，每天上班时间 8 小时.上班时间为：早上 8。0012。00 下午:14。00-18.00（二）考勤打卡1 公司实行上下班打卡管理制度，所有人上下班必须 打卡,每天打卡两次，即早上、下午上下班各一次。打卡记录是出勤的基本记录资料，是核算薪资的重要依据。2 员工上下班出现漏打卡或忘记打卡现象应在 3 个工 作日内填写签卡申请单经本部门直属主管、上一级主管签核证明确有
3、正常上班，并转交人力资源部核准后方 可补签卡，否则视为未打卡，一月内允许3 次非工作原因签 卡，超过3次（不含出差签卡）后补签卡扣薪资 10元/次.3 部门负责人审核签卡申请单时必须实事求是， 禁止弄虚作假，否则按 100元/次给予处罚.4 由于不可抗力的自然原因（如强台风等）或刷卡器出 现物理故障等情况导致无法打卡或打卡时间不准等情况， 不计处罚。5 考勤必须由本人亲自打卡，严禁代打卡，一经发现， 代打卡者罚款 300元/次,需打卡者每人按 100元/次罚款,并通报全公司。态度恶劣,隐瞒事实者，给予开除处 理。6 打卡后无正当理由未上班者，一律按旷工处理。7 感应卡必须保持完好,不得乱折、乱
4、涂、乱画或人为损坏，感应卡丢失或人为损坏需马上补办，并缴纳感应卡工本费 30元/张；8 有正当理由加班至晚上 22:0024:00 的（以打卡记 录为准），准许次日于10:00前上班，加班时间超过 24：00 的,经本部门负责人同意，次日可休息半天，以上情况均须打卡并由部门负责人签字确认（若因工作需要，应按 部门负责人要求的时间提前到公司）。9 公司总部除下列人员外，均按规定时间上下班打卡A、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续并得到主管领导批准者；B、因故请假,并经核准者；C、公司高层（总经理以上职位）和董事会成员；D、经总经理特许可免打卡者。10员工因公出差需将经相关权责人员审批好的
5、出勤 管理单交人力资源部备案，详见出差管理规定。 （三） 迟到、早退与旷工1。迟到:迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打卡上班。对迟到规定如下：A、每月迟到累计超过30分钟后每超1分钟扣薪10元（迟到累计时间30分钟内不扣薪）；B、迟到1小时以上2 小时以下者按旷工半天论处；C、迟到2小时以上按旷工一天论处；2。 早退:每分钟扣薪 10元，早退0.51小时，按旷工 半天论处，早退 1小时以上按旷工一天论处。3。旷工:旷工是指按公司规定应该出勤，员工未履行必 要的请假或外出手续而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0。5个工作日,不足0。5个工作日以 0。5个工作日计。以下情况，一律视为旷工：A
6、、无故缺勤两小时以 上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手 续未获批准的；B、请假未获批准即擅自不上班的（包括续 假未获批准的）；C、以虚假理由请假并获批准而不上班的。4。旷工的处理:A、旷工期间薪酬不予发放;B、旷工半天扣除1天半工资，旷工1天扣除3天工资, 以此类推.C、1月内连续旷工或累计旷工 3天、 1年内累积旷工 7 天者，按严重违纪处理,公司将与之解除劳动合同，不给予任 何经济补偿。 （四）加班管理1员工因工作需要或按部门主管要求进行的延时工作, 视为加班.因个人能力不足及工作方法不当而需延长工作时间的不能视为加班。2 加班须进行提前申请，须在加班申请单上填写 加班时
7、间、加班事由等内容,并经部门主管审批确认，内容不齐全的,部门主管不得给予批准。审批后的加班申 请单交人力资源部备案方可按加班计算。人力资源部以考勤卡及加班申请单为依据核实员工的加班 时间。未按规定批准的自行加班不算加班。 3 加班时间 以实际加班时间为准，当实际加班时间超过预计加班时间 的，需及时在加班申请单上进行更改。 4 加班工时 以 30 分钟为 1 单位,少于 30 分钟不计加班工时，多于 30 分 钟少于 1 小时按 30 分钟计算加班工时。员工平时加班每日不得超过 3 小时,每月累计加班时间 不得超过 36 小时.5 公休日及国家法定假日尽可能不安排加班。因工作需要加班的，公司可依
8、工作情况安排调休（具体见后面的调休规定）6 以下人员不得报支加班费：A、公差外出者在外出差期间;B、业务人员均不得报支加班费；C、办公室职员，主管级以上管理人员、司机、保安、QC、营运部人员为月薪制，其工作时间为综合工时制，其薪资已包括加班工作时间在内，不再另行计算加班费。8凡加班人员于加班时不按规定工作，并有偷懒、闲1ZI睡觉、擅离工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪行为,一经查实后，按章处罚. 9所有加班人员均须打上、下班卡. （五）调休1。调休：是指员工在调休前有加班而未计加班费，现因个人原因需在工作日给予安排休息，以冲减以前的加班时间.2。员工调休必须提前 1 个工作日向部门主管提出调
9、休 申请，填写出勤管理单，根据考勤审批权限，经逐级审 批后报人力资源部审核、备案。未按程序报批的，作旷工处 理，影响生产和工作的，作开除处理。 3.调休时间的计算：A、人力资源部每月统计员工的加班时间作为调休时间 的主要依据.B、对于已调休过人员的加班时间，人力资源部从其个 人的加班时间里扣减。4. 员工调休当年内有效，不可跨年度使用,可累计到春节 放假调休.春节后则把前一年度调休时间清零处理。 5. 员工 调休时间原则上不可以一次累计 10天以上调休。6。员工调休原则上安排在生产淡季，因工作原因无法安排调休的，则依深圳市当年度最低工资标准核算加班工资.（六）、请假 1.请假程序A. 员工因病
10、、因事不能正常上班的,须提前 1 天办理请 假手续，填写出勤管理单,经相关权责人员审批后交人力资源部做考勤记录。请 5天以上长假的,须提前一周 请假。B。请假超过 3 个工作日的,其上级主管必须指定其工 作职务代理人，请假人员离开前必须对其职务代理人进行工作交接，不允许出现员工请假,其工作停止不运作的现 象。如果因没有职务代理造成请假人员工作断档，并给公司 业务造成损失者，请假人及其上司一并视情节轻重给予处罚.C. 员工请假须按以下审批权限办理相关手续：D请假人员须在批准的假期期限内回到工作岗位，有特 殊情况需要延长时间的 ,须电话或传真向部门及人力资源部 申请延假，经批准后方可延假，返回公司
11、后及时补办延假手 续，未办理有关手续的，超假时间按旷工处理。E。提前回 到公司上班的，须到人力资源部销假，否则提前上班的考勤 仍按休假处理；按期回公司上班者,正常上下班打卡即可。 2. 事假A。员工请事假的最小时间单位为 2 小时,事假期间不 予支付工资、福利和补贴。B。在公司工作年限满 1 年（含）以上者，原则上每年 可请 12天（含）事假,但单次最长不得超过5天。工作年限未达到一年者,按实际工作月份折算。超出上述原则的事假 不予批准，特殊情况须经总经理或被授权人批准。若事假超 过休假时间且未获得批准的,超出部分按旷工处理。年度可请 事假天数当年未用完的,不能累计到第二年。C。试用员工在试用
12、期间事假累计 7天，延期一月转正;如超过7天则中止试用； D. 正式员工事假月累计超过7天 或年累计超过 15天,将影响其年终考核。 3.病假A。 员工因伤害、疾病或生理方面的原因 ,须治疗或休养而不能出勤的,须严格按照请假流程请假,且须提供深圳市社保局认可的医疗机构出具的诊断证明或建议休息 的有效证明。在未提交医疗机构证明之前，先以事假处理 , 员工在 3天之内提交医院证明的,可更改假期类别。B. 员工突发疾病不能上班需请病假时 ,须在当天上班前 30分钟内向部门经理说明原由，并须于上班后 2个工作日内补办手续.危重病、急诊等无法提前致电部门经理说 明原由的,可于当天内说明原由。C。根据深圳
13、市有关规定，员工患病或非因工负伤，停 工医疗期限按其在公司工作年限确定.不满 1年的,累计15日；满1年的,从第2年起每年增加 15天,但最长不超过 90 日。 D. 病假期间工资按岗位工资的 60%发放； 4.工伤假A员工因工（公）造成病、伤、残等，应在事发1小时内由部门负责人报人力资源部，并填写深圳市员工伤（亡）事故调查报告书。经公司领导审批确认后,休假按工伤处理。B.工伤假期间发放100%岗位工资；5。公差公假）A. 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会 活动、工会活动均属公差。 B. 公差由部门经理或总经理审 批后交人力资源部备案。C。公差员工在原定公差时间内不能返回的，须先知
14、会 上级主管，公差完毕后次日内至人力资源部办理公差续假 手续.D. 公差假期间发放 100岗位工资； 6.婚假A。公司正式员工，依国家婚姻法履行正式登记婚姻手续的给予 3天婚假。婚假需在结婚注册日后六个月内一次性使用。如未于规定期休完，原则上视为放弃。B。婚假期间 发放 100%岗位工资； 7.产假A。公司转正女员工，且符合计划生育政策的，可享受有薪产假 98 天，晚婚晚育、独生子女优待假，难产假按国 家法律规定执行.B。休产假须提前2个月写请假申请，并提供：结婚证、准生证、产检资料等。C女员工产假前后，如需要延长假期的，一律按事假处 理,但事假最多不超过 1个月。超过1个月的，按自动离职处
15、理.D。产假期间不享有绩效工资、提成工资,其它岗位工资 100%发放。E. 男员工在公司试用期满后，可享受妻子产期陪产假 3 天，发放 100岗位工资（须提供：结婚证、准生证）。 8.丧假A。公司正式工员工直系亲属（父母、配偶、子女、配 偶父母）丧亡，可休3天丧假。B。丧假期间发放100%岗 位工资. 9.年假A。凡在公司连续工作满一年以上（含试用期）的员工，可 享受带薪年假。具体时间如下：a） 连续在公司工作满 1年不满10年的，年休假5天， 不可累计； b） 连续在公司工作满 10年不满20年的，年休 假10天，不可累计； c） 连续在公司工作满 20年以上的， 年休假15天，不可累计；B。年假可以于当年分几次休完, 亦可放春节休息，C年假以员工入职日期顺延一周年为一年周期,（比如 2010年3月18日入职，即在2011年3月18日至2012年3 月17日一年期间可休5天有薪年假）。年假不可跨年度累计。D休年假人员须提前填写出勤管理单，先到人力资 源部查核休假资格后，给部门负责人批准。并在假期前做好 工作交接。篇二：考勤管理制度目录
