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1、2023年学校人事考勤管理制度4篇 书目 第1篇学校人事管理制度 第2篇学校人事档案管理制度（9） 第3篇学校人事工作管理制度 第4篇门徐学校人事管理制度 学校人事管理制度 学校对于各位教职工,后勤人员等,在进行人事各方面的管理时,都有哪些合法合理的管理制度呢以下整理了学校人事管理制度模板,请参考。 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会探讨同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式
2、教职工。 4、学校确定调整工作岗位的教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部,老师职工均系考勤对象,由政教处负责考勤工作。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外),必需事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知行政值周人员。 3、请假期满,必需按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教职工,无
3、故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 7、教职工的考勤必需依据有关规定,与工资、奖金、评比、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者,必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外,一般需待支配好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的,可托付他人办理或事后补假。 2、请假时间在一天以内由行政值周批准;一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签留意见后,报教化局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准。 3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资;一学期事假累计15天,病假
4、累计一个月以上者,扣发全学期绩效工资;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按上级有关规定办理。 6、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。 7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚,要实事求是,公正合理,经过肯定评议、审议手续,并公之于众。 2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐,组室申报,校长审批。详细方法
5、参照相关评先规定。 3、赐予教职工处分,必需慎重,应由学校组织调查,取得确凿证据后,依据错误程度和本人相识看法,在肯定范围内公开探讨,形成初步见后,由学校行政会议确定。记过以上处分,需经主管部门批准。 4、嘉奖以精神为主,物质为辅。 5、全部嘉奖和警告以上的处分,均记入个人和学校档案。 6、凡符下列条件之一的教职工,可赐予嘉奖: (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成果显著者。 (2)遵纪遵守法律,兢兢业业,出满勤,事事到处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。 (3)酷爱学生,谆谆教导,诲人不倦,教化教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓,创新擅长试验,在教化教学改革上有较大贡献者。 (5)
6、面对全校学生,对后进学生加倍爱惜,在帮助后进学生转化方面卓有成效者。 (6)参与竞赛获奖学生的辅导老师。 (7)主动组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。 (8)服务刚好周到,看法亲善可亲,质量令人满足,效益好者。 (9)为学校筹集资金做出突出成果者。 (10)在其它方面有特别贡献和先进行为者。 7、比照上述条件,视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或赐予单项嘉奖。 8、凡有下列状况之一者应赐予惩罚。 (1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩乎失职,造成损失者。 (2)体罚和变相体罚学生,使学生心理和生理受到摧残和损害者。 (3)作奸犯科,赌博成性,酗酒成风,打架,挑拨是非造成不良影响者
7、。 9、依据上述情形轻重与相识看法,可分别赐予口头指责,公开检查,通报指责,扣发奖金或工资、赔偿损失等处分,触犯刑律者,由司法机关处理。 学校人事档案管理制度（9） 学校人事档案管理制度(八) 为实行中华人民共和国国档案法和中华人民共和国国档案法实施细则,加强学校档案的科学管理,逐步实现人事档案管理工作的标准化、规范化、科学化,为学校教学及各项工作服务,特制定本制度。 1.凡属归档的各种文字材料,必需要求字迹、图像清晰,书写工整,禁用圆珠笔、铅笔或纯蓝墨水书写。 2.立卷时应将材料收集齐全,核对精确,按文件自然形成规律,系统整理,并在封面上填写档案名称,编写卷内书目,确定密级。 3.档案室的库
8、房应坚实平安,并加强防光、防尘、防虫、防火、防盗工作。 4.案卷多柜存放的应绘制案卷存放示意图,建立健全案卷,以积累案卷的立卷说明方案,鉴定报告,交接凭证,检查记录等材料。 5.定期对档案保管状况进行全面检查,作好记录,发觉问题,刚好向分管领导汇报。 6.建立档案借阅制度,依据档案的机密程度,确定利用范围,规定不同的审批手续,“借阅档案证明单”,经领导同意签字后,方可借阅,借阅人不得擅自拆卷抽取、拍照、复制卷内文字材料,借阅人不得泄密遗失、涂改或污损,违反规定者,按有关规定予以处理。 7.档案的鉴定工作在校长的领导下,由档案鉴定小组定期实施鉴定工作,确定保管期限和密级,编制销毁清册。 8.鉴定
9、工作结束后,鉴定小组应写出“档案鉴定工作报告”。 9.在学校形成的各类永久性档案,保管二十年后,连同“案卷书目”(一式三份)和有关检索工具一并向上级档案部门移交。 门徐学校人事管理制度 为了全面贯彻教化方针,扎实推动素养教化,不断提高我校教化教学管理水平再铸我校辉煌,依据有关精神制定本制度。 一.业绩(50分) 1.考勤(10分)签到:上午7:308:10 下午1:302:10(冬令时1:50-2:10)每天座班五节。每缺签一次扣一分,座班每缺一节扣2分。请假必需履行请假手续,写好请假条调好课双方当事人签字,学校批准后方可生效。 2.教学常规(10分) 2、按徐门学校老师绩效工资实施方案 评估
10、。 3.教学质量(30分)按乡竞赛名次平均分五段,每段按分质计算。 二.政绩 (50分) 1.教化科研:凡在本学年度获得教化行政部门颁发的论文,经鉴订获省,市,县级分别奖10,8,6分 2.学科竞赛:凡在教化部门组织的竞赛活动中获市,县,乡级奖项的分别奖8,6,4分 3.体,卫,艺工作:凡完成学科基本任务以外,主动申请代其它学科的,经学校探讨安排能够完成任务的每多一学科奖20分。 4.校内管理:凡在职责以外主动担当校内管理工作的(如班主任),奖10分。在班级 管理中失分的要减去,减完为止。 5,优质课:凡参与乡以上优质课老师,除本人晋级,评先同等条件优先外,分别奖4,6,8分。 6,凡发觉老师
11、乱推销引起不良反应,经调查核实,实行“一票制”作为末位淘汰对象。 以上两项合计得分就是本学年度个人工作的评估,分数的多少作为人事管理的重要依据。 学校人事工作管理制度 不同的单位,其人事管理制度的内容及方针也有所不同。以下以学校为例,为大家供应一则学校人事管理制度范文,供各位参考,希望大家从中有所启发。 一、人事行政管理 1、聘用教职工要以学识、品德、实力、阅历适合于职务或工作为原则。 2、应聘教职工,坚持须要的原则,把好聘任关。 二、人员流淌管理 1、聘任管理 (1)依据教学和工作须要,聘任教化、教学人员,应以身体健康、年龄适中、有肯定的教化教学工作阅历者优先。 (2)凡是已确定打算聘用的教
12、学人员,先由学校人事部严格审查,待初步认定符合应聘要求后,进行背景调查,再由相应部门支配试教,最终报董事会批准。 (3)试教工作实行哪级缺人就在哪级试教的原则,由所属部门支配试教内容、班级与时间。试教时,相应的年级组负责人,与同级同科老师、校长及部门负责人参与听课,课后由部门负责人主持写出详细具体的业务鉴定。 (4)所属部门审议并写出被聘用的教学人员的业务鉴定后,交校长审定,最终由校长办公会议作出确定。 (5)探讨同意后由人事部按聘用规定履行聘用手续。 2、辞退管理 (1)受聘期间若终止合同,须提前两个月向校方递交书面形式辞职报告,未按规定时间而突然提出辞退或学期中途要求辞职者,学校不予受理。
13、 (2)获准辞职者须先向学校交纳违约金后,并办理归还图书资料、教具等各类财物手续,填写离职登记表,由有关部门负责人签署看法,交校长审查签字,方可由人事部为其办理相关手续。 (3)每学期依据实际须要,进行人员变更。 3、临时工管理 (1)学校各部门聘用临时工,由用工部门依据用工岗位要求对被雇用人员进行考核,并提出用工看法交人事部审核,主管校长签署看法,方可聘用。 (2)各部门聘用的临时工,由用工部门与临时工签订用工合同书(由人事部统一印刷)一式三份,交人事部一份存查。如辞退,由用工部门到人事部注销。运用期间,由用工部门进行管理、考核、奖惩。 三、教职工考勤管理制度 1、教职工的办公制度 (1)全
14、体教职工上班时间,实行坐班制; (2)教职工自觉遵守上下班作息时间,月底由人事部负责考勤统计、薪酬管理。 (3)教职工应准时参与学校(含大周一升旗仪式)、年级组、各部门召开的各类会议和活动。缺席、迟到、早退、病事假者扣除当月绩效分。 (4)各类会议和活动由有关负责人进行考勤,当场登记,会后当天或其次天交人事部统计。 2、教职工的请假制度 (1)事假。教职工有事需亲自办理请假手续,经批准后方能离开岗位,未经批准不得离开岗位。如有急事、生病不能事先办理请假手续的,可电告或托付他人办理,事后两天内回校补办请假手续。 (2)教职工请假,不得越级办理。未经学校批准,老师私下调课而实际享受休假者,按旷工处理。 (3)请假条在本部门获批准后,由本人交给人事部。 (4)凡不经请假私自外出一个月不归者,或虽经请假但逾假三个月不归者,按国家有关规定作自动离职处理。 3、请假的审批和权限 (1)两天以内(含两天),由本人填写假条交本部
