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1、XX学校教师职业生涯阶梯式发展规划一、指导思想一流的教育依赖一流的师资，师资队伍建设是一所学校得以持续发展的关键 与根本。为了更好地构建我校教师发展平台，使广大教师成为理论基础扎实、业 务技能精湛的双师型教师，造就一支“敬业爱生、拼搏奉献”的教师队伍，加强 教师的团队精神建设，争创一流业绩，促进教师队伍的整体优化。结合本校实际， 特制定此方案。二、领导小组组长：XXX副组长：XXX成 员：XXX XXX XXX（一）刚入职未转正教师培养方案1. 培养对象：新聘任、刚入职、未转正的教师。2. 培养要求：学年任务：做到会备课，会上课，会带班。加强基本功训练，必读学记、苏霍姆林斯基的给教师的一百条建
2、议 叶圣陶教育文集等书籍。每学期开展“一话”（普通话）、“三字”（钢笔、 毛笔、粉笔字）说课、微课为主要内容的教师职业技能和基本功竞赛。每周听课2节每月进行1次理论及业务学习。每月开展一次集体备课。每月写一篇教学反思。第一学期开出一节汇报课（上课，评课全程录像），详案上交。第二学期开 出一节过关课（上课，评课全程录像），详案上交。阅读一本相关书籍。担任班主任助理或各处室助理一年。完成一篇论文发表获区级获奖交流。完成区级课题立项一个。取得高级工及以上职业技能资格证书。取得中职学校教师资格证书。（二）新教师培养方案1. 培养对象：教龄2-6年的教师。2. 培养要求：站稳讲台，学习成长阶段。在工作中
3、明确自己的成长目标， 制定个人成长计划，磨练自己各项教育教学技能。师德修养：热爱教育事业和教学工作，具有教育理想，模范遵守教育制度， 团结同事，关心学生，不断探索教育教学艺术，勇于承担学校安排的工作。专业知识：对本领域相关知识和前沿技术有了解，熟悉职业教育相关政策， 具有现代职业教育理念；基本掌握教育学、心理学等基础理论知识和主要策略方 法，大量阅读相关的教育教学书籍，必读学记、苏霍姆林斯基的给教师的 一百条建议叶圣陶教育文集等书籍。课堂驾驭能力较强，能独立开设校级 和区级公开课。班级管理效果较好、有自己的管理特色。专业技能：教学设计能力较强，具备个性化的教学风格；能开发合适的教学 课程资源；
4、能主持或独立开发选修课程、能开发校本教材并得到同行认可；能主 持校级和区级的课题、研究报告，论文在区级及以上获奖。学年任务：每周听一节课；每月交一份电子版教学随笔教学反思优秀教案微 课；每学期独立出一份试卷；每年写一份教学论文并在区级获奖或发表；每2 年完成一个区级或以上课题立项并结题；每年开出一节汇报课，阅读两本相应专 业书籍，完成读后感；每年积累课程资源10个。担任班主任或在各处室跟班学习。专业课教师每两年完成两个月的企业实践工作。做到备好课，上好课。年度学生、教师评价满意度较高。每年安排新教师开展教育教学基本功竞赛一次。设立校级“教坛新秀奖”，奖励教育教学实绩突出的新教师。（三）青年教师
5、培养方案1. 培养对象：教龄7-15年的教师。2. 培养要求：通过培养使其成为思想过硬、业务精良的有明确的职业生涯 目标教育教学能手。师德修养：热爱教育事业和教学工作，具有教育理想，模范遵守教育制度， 团结同事，关心学生，积极投身课程教学改革，不断探索教育教学艺术，勇于承 担繁难急的工作及重点工作。专业知识：熟悉本领域相关知识和前沿技术，熟悉职业教育相关政策，具有 现代职业教育理念；掌握教育学、心理学等基础理论知识和主要策略方法，课堂 驾驭能力强，能独立开设高水平的区市级公开课。管理人员具备管理学方面专业 知识，管理效果好。专业技能：教学设计能力娴熟，具备个性化的成熟的教学风格；能开发高水 平
6、教学课程资源；能主持或独立开发高水准的选修课程；科研或教研能力突出， 能主持较高规格的课题、研究报告、课程教材，能获省级以上相关部门认可，论 文论著能在国家核心期刊发表。成果辐射：在公开课、能力竞赛、青年教师培养、团队建设、课程开发方面 成绩突出；在课程改革探索、开发选修课程方面作出贡献；能独立开展学术讲座 或经验介绍，在校内外产生积极影响。学年任务：专业课教师每两年完成两个月的企业实践工作。每学期听评课 15节；每年开设一节高水准校级公开课；每三年论文一篇区级获奖或发表；每 三年能主持一个区级课题；每三年开发较高水准的选修课程一门；每三年独立开 展学术讲座育人案例或经验介绍一次；每年积累课程
7、资源10个。担任班主任或在各处室工作。班级管理有自己个性化的成熟的理念和特色。 年度学生、教师评价满意度高。争做校区级名师。每两年安排青年教师开展教育教学基本功竞赛一次。设立校级“教坛中坚奖”，奖励教育教学实绩突出的青年教师。（四）中年教师引领方案1. 对象：教龄16-30年的教师。2. 引领要求：形成教育教学的个人风格和特色，成为充满教学智慧，洋溢 教学热情，挥洒教学魅力的现代教师。成为学校的教育教学的中流砥柱。师德修养：坚守教育良知，具有教育理想，模范遵守教育制度，团结同事， 关心学生，积极总结课程教学改革经验，不断提炼教育教学艺术。具备典型事迹， 师生评价高。专业知识：深入了解本领域相关
8、知识和前沿技术，熟悉职业教育相关政策， 具有现代职业教育理念；掌握教育学、心理学等基础理论知识和主要策略方法， 课堂驾驭能力强，能开设高水平的市级及以上公开课。管理人员管理效果出色。专业技能：教学设计能力娴熟，具备个性化的成熟的教学风格；能开发高水 平的教学课程资源;能主持或独立开发高水准的选修课程;科研或教研能力突出， 能主持高规格的课题、研究报告、课程教材。论文等在国家核心期刊发表。成果辐射：在公开课、能力竞赛、青年教师培养、团队建设、课程开发方面 成绩突出；在课程改革探索、开发选修课程方面作出突出贡献；能独立开展学术 讲座或经验介绍，在市内外产生积极影响。学年任务：专业课教师每两年完成两
9、个月的企业实践工作。每学期听评课 10节；每年开设一节校级引领示范课；每三年发表论文一篇；每五年能主持或 参与一个市级课题、研究报告；每五年主持或参与开发高水准的选修课程一门； 每三年独立开展学术讲座育人案例或经验介绍一次；每年积累课程资源10个。担任班主任或德育导师。争做市省级名师。设立校级“教坛领军奖”，奖励教育教学实绩突出的中年教师。（五）老教师示范方案1. 对象：30年教龄以上的教师。2. 示范要求：不忘初心，继续前行。以新教师培养为工作重点。积极开展教学改革、课程 改革、学生德育等方面经验提炼，提炼个性化的成熟的经验总结，一对一地培养 新教师，推动学校人才培养的质量提升。担任新班主任
10、导师、新教师导师或德育导师。每年听评课20节，每年独立开展学术讲座、育人案例或经验介绍一次。设立校级“教坛宿将奖”，奖励实绩突出的老年教师。三、培养形式与措施1. 分团队。2.抓进修。3.促自培。4.结帅徒。5.倡教研。6.常训练。 7.树典型。四、各专业组要求1. 落实浙江省面向人人技能竞赛精神，每年开展班赛-校赛，进而参加区赛， 市赛，争取参加省赛，国赛。2. 积极开展旺工淡学的现代学徒制探索3. 每个专业教师要：联系几家企业，结识几个专家，教好一门功课，帮扶几 名学生，提炼专业课题，写好专业论文，熟悉职教政策，设置好专业课程体系， 积累好专业课程资源。两年下企业实践两个月（教师可以利用业余时间）。4. 要创造条件人人取得高级技师证书。5. 积极创造条件争创省市项目。五、省市项目奖励方法对省市项目主笔、主答、主创人员按项目大小、项目级别，酌情给予奖励， 从绩效工资列支。具体由校长办公会议讨论决定。六、新招聘教师须在校服务满8年方可提出调动，特殊情况由校长办 公会议讨论决定。XX学校XX年XX月XX日
