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1、未签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办公司不给签劳动合同离职不发工资，可以到劳动行政部门投诉。用 人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉, 劳动行政部门应当依法处理。下面就由小编为大家详细的介绍一下未 签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办的相关内容。一、未签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动 争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法 院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳 动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
2、仲裁委员 会提出书面申请。二、未签订劳动合同辞职工资怎么办就算未签订劳动合同，单位也应该在员工辞职时照常发放工资。 根据劳动法劳动合同法规定，建立劳动关系应当签订劳动合 同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决 途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。 该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、
3、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作 服都可以。相关法律法规：工资支付暂行规定第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在 解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由 省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经
4、济发展水平的差异。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克 扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社 会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者为了保住自己难得的工作和薪水而在面对单位不给合同签订的情况下也会无奈接受，而在工作了一段时间之后又想要辞职时 也应该得到与自己付出相适应的工资收获，而引起纠纷时就算到法院 打官司，单位也会被要求必须按照正常的情况给薪酬。三、没有签劳动合同离职可以吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，
5、劳动 者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第五条规定：自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济 补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二
6、条的规定向 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终 止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应 当立即与劳动者补订书面劳动合同。通过上文为您详细介绍的未签订劳动合同离职后公司不发工资 怎么办的知识，我们知道如果公司不发工资我们是要进行维权的，毕 竟都是自己的辛苦所得，这个时候职工可以向劳动监察部门进行投诉, 或者申请劳动仲裁，提起劳动诉讼。如果您还有其他的法律问题欢迎 咨询律师。
