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1、思想解放观念更新推进发展演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委,在座的 同志们: 我是机电设备公司的xxx，我演讲的题目是。打破枷锁和桎梏,推动改革促发展。 今年初，在集团公司一届三次职代会上，董事长和*总经理都突出地强调了解放思想、转变观念的问题，并号召集团公司广大干部、职工，要通过解放思想,转变观念，以全新的思维,全新的姿态,推动企业的改革和发展。集团公司党政的这一重大决策,不仅是符合民意的明智之举，而且切中了集团公司问题的症结和要害。 大家都知道,思想总是行动的先导。思路决定出路,观念支配行动。只有具备了领先一步的观念,才会有棋高一筹的结果。享誉全球、深孚众望的思想先锋、演说家和作家斯宾塞约翰
2、逊博士著名的寓言故事谁动了我的奶酪,就生动的阐明了第1这一点。故事中的两只小老鼠和两个小矮人代表了不同的思维方式。当奶酪突然不见了的时候,两只小老鼠积极行动,很快就找到了新的更多的奶酪。两个小矮人中的哼哼不去寻找新的奶酪,却在思考奶酪是谁拿走的，为什么要拿走;而唧唧经过一阵犹豫后及时行动，也终于找到了新的奶酪。故事告诉我们,老办法、旧观念不会帮助人们摆脱困境;唯只有转变旧观念、放弃旧思维,“随着奶酪的变化而变化”，才会有全新的发现，找到新的出路。 当前,面对市场经济的滚滚浪潮和企业不断深化改革的新形势,干部职工必须树立全新的思想观念,以适应急剧变化着的新形势。然而，集团公司的现实情况却与此要求
3、存在着明显的、甚至是巨大的反差。时至今日,在干部、职工中,依然存在着那么多不合时宜的旧观念；在企业的各项工作中，依然存在着那么多陈旧落后的习惯和做法。推行市场经济已多少年了,不少职工却至今还认为“进了国企的门,就是国企的人”，找文章还是到第1文秘,更多原创。注:去掉中间符号在百度搜索第一个网站“手上端的铁饭碗，只要不死你就得管”;“患不均而不患寡”的思想根深蒂固，许多人还怀念调资同步走，分配大锅饭,你有我有大家有;当企业生产经营遇到暂时困难的时候,有的人热衷于坐而论道，不是想办法,而是发牢骚。不是想着怎么办,去寻找新的奶酪，而是一味地高喊扭亏难。殊不知发牢骚于事无补,想办法才有出路；在日常工作
4、中,牢骚病、推诿病、扯皮病、护短病、妒贤病，比比皆是，举不胜举；“等靠要”的思想，封闭保守、小而全的思想,不计成本、不讲效益、不重视管理的思想，以及自由主义、官僚主义、形式主义等等，这些都构成了企业之病、体制之弊、机制之痛。正是因为思想僵化,观念滞后，才导致了因循守旧,墨守陈规,囿于所成,不思创新，致使企业改革落伍，发展缓慢。许多事情要么是看不准而没有动手，要么是看准了,却犹豫、畏缩，求稳怕乱,迟迟不敢动手。仅一个住房制度改革,就不可思议地、步履蹒跚地走过了漫长的八年,干打雷,不下雨，光研讨，不行动，白白地丧失了难得的机遇。还有许多项改革，该进行的却尚未进行。对此，难道我们不应该认真加以反思,
5、并迅速行动起来，积极迎头赶上吗。 假如说，在计划经济的“王国”里，我们尚可以得过且过;但在市场经济的疾风暴雨中，我们却再不能高枕无忧了。因为时代是一条长河,百舸竞流中我们必须奋力向前追赶。只有做竞争大潮的趋赴者、驾驭者、创造者，我们才能超越自我,应对挑战,推动企业的改革与发展。而为要做到这一点，就必须来一场彻底的洗头换脑，大胆地冲破思想枷锁和桎梏,与时俱进，敢破敢立，树立新的思想观念。要破除画地为牢、坐井观天的封闭意识，确立闯荡市场、与世接轨的战略眼光;破除甘居落后、不思进取的颓废情绪,确立大步跨越、赶超全国的昂扬锐气；破除基础差、家底薄产生的自卑心理，确立穷则思变，变则思干，干则思成的奋斗精
6、神；破除有条件就干,没条件就算的不负责任态度,确立动脑筋、想办法，创造条件上的创业胸怀;破除小富即安、小进则止的小农思想,确立干大事业、求大发展的创业精神;破除消极管理、无所作为的思想，确立勤于探索、敢为人先的创新精神;破除当官不理事、甚至你干事我骂事、从中作梗阻拦的扭曲心态,确立执政为民、创建业绩的为政情怀。 亲爱的同志们、朋友们： 思想解放也是一种生产力。只要我们真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，善于在解放思想中统一思想，我们就有了正确的思维和理念，就有了正确的智慧和策略，就有了克服困难的途径和办法，集团公司的改革和发展就定能开创出崭新的喜人局面，我们广大职工就一定会有一个无限美好的明天。 让我们大家朝着这个光辉的目标去努力吧。 谢谢大家。 思想解放观念更新推进发展演讲稿来源于第,欢迎阅读思想解放观念更新推思想解放观念更新推进发展演讲稿.进发展演讲稿。 思想解放观念更新推进发展演讲稿 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
