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1、部门人力资源经理岗位职责任职要求部门人力资源经理岗位职责工作内容:1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；、负责人力资源内部的组织管理等；要求：1、全日制本科及以上学历，管理学等相关专业;2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念，善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的
2、能力，精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验；4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力；、已在湖北或武汉市内定居者优先。工作内容:、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；、负责公司人力资源战略的执行;、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理等；要求:1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联
3、网行业有业务拓展的实操经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业，有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，精通组织运作与流程管理，在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的计划性和统筹能力，以及优秀的商务洽谈能力;5、已在湖北或武汉市内定居者优先。部门人力资源经理岗位篇：部门拓展经理岗位职责任职要求部门拓展经理岗位职责岗位职责：1、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求;、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分
4、析整理形成各项专题研究；3、组织项目可行性研究,包括市场情况、投资环境等,并做好项目收益测算;4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险控制等;岗位要求:1、房地产相关专业，本科或以上学历(合适可放宽)；、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能年以上工作经验;、熟悉东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源;4、具备经济测算能力和项目经营思维，有一定的政府资源如国土局、更新局等，熟悉粤语、客家话等本地语言者优先;、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力，抗压性强,商机敏感性强；7、有驾照,会开车 岗位职责:、收集东莞地区三旧改造项目信息及旧改项
5、目前期拓展,完成东莞地区土地储备需求；、拓展政府关系、依据东莞的城市规划、政策等信息,分析整理形成各项专题研究;、组织项目可行性研究,包括市场情况、投资环境等,并做好项目收益测算;4、组织、参与各拓展项目的商务谈判、协议编制、风险控制等；岗位要求:1、房地产相关专业,本科或以上学历(合适可放宽）；2、具备房地产公司、城市更新公司项目拓展职能年以上工作经验;3、熟悉东莞三旧改造政策,发掘有三旧改造可能的旧村、旧厂房、有合作开发意愿的村留用地等资源；4、具备经济测算能力和项目经营思维，有一定的政府资源如国土局、更新局等,熟悉粤语、客家话等本地语言者优先;6、具有良好的职业操守,优秀的项目谈判能力,
6、抗压性强，商机敏感性强;7、有驾照,会开车部门拓展经理岗位篇3:部门研发主管岗位职责任职要求部门研发主管岗位职责研发部门主管 负责体外诊断试剂校准品、质控品研发及项目管理,熟悉海内外同类产品情况熟悉质量控制和溯源体系带团队负责体外诊断试剂校准品、质控品研发及项目管理，熟悉海内外同类产品情况熟悉质量控制和溯源体系带团队部门研发主管岗位篇4：部门业务主管岗位职责任职要求部门业务主管岗位职责岗位职责、负责嘉年华部门的业务拓展,完成部门的销售业绩；2、主动寻找客户进行商业洽谈,促成线下活动合作；3、负责对活动策划及执行的统筹管理,协助总监完成相应的工作;4、合作关系维护,开拓渠道，增加异业合作,品牌渠道合作;5、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。任职资格:、3年以上客户拓展、商务拓展,重点客户开发工作经验;2、传统公关公司或者广告公司客户管理工作经验,有甲方资源优先;3、良好的市场/客户拓展能力、沟通能力。部门业务主管岗位【部门人力资源经理岗位职责任职要求】1
