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以利润为导向的薪酬考核方案：（一）薪酬：员工薪酬分为两部分：一部分为月度固定工资，另一部分为考核期内的 绩效工资。 月固定工资=岗位工资+技能工资岗位工资参照集团薪酬方案中的工勤职系或营销职系确定，技能工资按集 团有关规定确定。 绩效工资以服务站在考评期内实现的利润确定，计算公式为：绩效工资=绩效工资基数*岗位系数*个人考评系数其中：岗位系数由第三方人力资源部根据各岗位对利润产生的贡献度确 定，也可参照岗位工资的相对比例确定。绩效工资基数=绩效工资总额/岗位系数总和绩效工资总额按实现利润的一定比例确定个人考评系数按照集团非项目人员的考评管理规定确定（二）考评：第三方总部重点对服务站考评周期内的利润、客户满意度和工作任务完成 情况进行综合考评，考评结果影响绩效工资总额。一般员工的考评参照集团有关规定执行。
