《劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动人事争议仲裁人培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁人是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承当劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁人的培训内容是什么呢?下面整顿了劳动人事争议仲裁人培训试题及答案,但愿对人们有所协助! 一、 单选题。 1、正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不涉及:(C） A、延长工作时间工资; B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资,是指用人单位基
2、于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的所有劳动报酬。不涉及:(A) A、奖金、津贴、补贴; 、独生子女补贴; 、筹划生育奖; 、丧葬费、抚恤金。 、根据职工带薪年休假条例的规定，不享有当年的年休假情形涉及:(D)A、职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B、职工请事假合计2天以上且单位按照规定不扣工资的; C、合计工作满1年不满的职工,请病假合计2个月以上的;合计工作满不满的职工，请病假合计3个月以上的;合计工作满以上的职工,请病假合计4个月以上的； D、职工依法享有寒暑假,其休假天数少于年休假天数的。4、根据全国年节及纪念日放假措施(12月1日修
3、订)的规定，如下不属于全体公民放假的节日是:A、新年、春节; B、元宵节、重阳节； C、清明节、端午节、中秋节； D、劳动节、国庆节; 5、法定节假日加班费按照(D)工资原则的（D）百分之几支付？ A、本人工资的200 、社平工资的00% 、本人工资的400% D、本人工资的300 、年休假加班工资涉及（ ）工资的(B )百分之几支付? A、本人工资的300% B、当天工资的0 C、当天工资的40% D、当天工资的07、劳务差遣单位应当与被差遣劳动者签订（D )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 A、二年 B、三年 C、二年如下 D、二年以上 8、非全日制用工指每日不超过(C )小时,
4、每周合计不超过(C )小时？ 、日8小时周4小时B、日4小时周28小时 、 日4小时周2小时 D、日8小时周8小时 9、在国内,由于(B),导致劳动者在劳动关系中处在劣势地位。 A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供不小于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低 1、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到告知,无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭批准半途退庭的，可以对被申请人（)。 A、驳回申诉 、延期审理 C、作缺席裁决 、按撤诉解决 11、劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采用的解决方式是()。 A、解除合同 B、终结合同 、
5、变更合同 、续订合同 12、劳动争议当事人由于履行劳动合同发生争议，举证责任坚持()的原则。A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证D、用人举证 3、国内劳动法严禁用人单位招用未满（ C )的未成年人。A. 14周岁 B.1周岁 C. 周岁 l8周岁 、根据国内劳动法的规定,用人单位每月规定劳动者加班加点的时间不得超过( B）小时。 A. 4B. 3 . 4 .7 15、根据国内有关法律的规定,职工（干部)的一般退休年龄为( D）。男50,女5 B.男60，女50 C.男55,女5 .男，女55 16、劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位可以依法(
6、A)。 A解除合同 B.终结合同 C.变更合同D续订合同 7、某女职工遇到难产，按劳动法规定应予以的产假为 （D )天。 A6天 B.90天 .10天 D.20天 、 用人单位与劳动者商定合同终结时间的劳动合同,是指(A )。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、 以完毕一定工作任务为期限 D、口头合同 19、劳动合同中试用期条款的性质是(A ）A、商定条款 B、法定条款C、必备条款 D、合同成立条件 20、劳动合同商定试用期的最长时间是(D ) 、个月 B、3个月 C、6个月D、年 21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( ） A、10日 、15日 C、20日 、3
7、0日 2、根据有关职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的告知，月计薪天数为 ( ) A、20.83天 B、20.92天 C、1.天 D、30天 二、多选题。 、根据因工死亡职工供养亲属范畴规定，因工死亡职工供养亲属是指该职工的:(、B、) 、配偶、子女、父母；B、祖父母、外祖父母；C、孙子女、外孙子女; 、兄弟姐妹。 2、根据工伤保险条例的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为:(A、B、C) A、故意犯罪的； B、醉酒或者吸毒的; 、自残或者自杀的; D、受到交通事故伤害的。、劳务差遣一般在什么岗位上实行?(AB)A 、临时性 、替代性C、辅助性、单一性 4、仲裁庭可以裁决先予执行
8、的有哪些?(AC) A、劳动报酬 B、工伤医疗费 C、经济补偿金、补偿金 5、劳动关系的成立具有哪些情形？(ABC) A、用人单位和劳动者符合主体资格 B、用人单位的规章制度合用劳动者并接受用人单位的管理 C 、劳动者提供的劳动是用人单位的业务构成部分 D、劳动者上下班的必经之路 6、职工非因工死亡待遇有哪些?（AD） 、丧葬补贴费3个月 、一次性精神损失费6个月 C 、一次性抚恤金6个月D、供养直系亲属一次性救济金6个月 7、根据法律、法规规定,劳动争议解决的原则是(ABC) A、合法、公正解决的原则B、着重调解原则C、及时解决原则 D、依法解决原则E、协商一致的原则 8、“因履行劳动合同发
9、生的争议”,具体涉及因(BCD)发生的劳动争议。 A、执行劳动合同 、变更劳动合同 、解除劳动合同 D、终结劳动合同 E、修订劳动合同 、根据劳动法规定,劳动争议仲裁委员会由下列（AB)人员构成。 、劳动行政主管部门代表B、同级工会的代表、用人单位方面的代表D、劳动者代表 E、人民法院代表 1、劳动争议仲裁人的重要职责,涉及（ACD) A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请 B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证 C、根据法律、法规提出解决方案 D、承当对争议当事人的调解工作、参与仲裁庭合议,对案件提出裁决意见 11、因违背法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有(ABCDE )A.劳动者
10、未达到法定就业年龄。.劳动合同的内容不合法。 C.签订劳动合同的程序不合法。 .用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。 E用人单位采用胁迫手段与劳动者签订的劳动合同。12、有关竞业限制的表述对的的有（AC ) A.在竞业限制期限内按月予以劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其她负有保密义务的人员。C竞业限制期限,不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。1、下列有关无固定期限劳动合同的说法中错误的有( ） A对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同。 B.若浮现法律、法规规定或双
11、方商定的可以解除、终结劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终结。 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后,劳动合同自行终结。 D.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同的，双方应当签订无固定期限的合同。 14、在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同的有( AD)A.试用期内被证明不符合录取条件,但张某怀孕的。 B.张某因违背交通规则而被行政惩罚的。 .张某在产期内,但其不能胜任工作,调节工作岗位仍然不能胜任。 .张某严重违背单位的劳动纪律的。 1、非全日制用工表述对的的有(CD )A.可以签订口头合同。B从事非全
12、日制用工的劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动合同，不受限制。 非全日制用工不得商定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时告知对方终结用工。终结用工不支付经济补偿。 16、有关劳动争议仲裁的裁决,下列说法对的的有(BC )。 A.当事人申请劳动争议仲裁后,必须先行和解B. 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁人的意见作出D. 对裁决持不批准见的仲裁人应当在裁决书上签名 1、劳动法律关系的客体涉及：(BC)A、用人单位;B、行为;、财物; D、劳动者; E、仲裁祈求。 18、.不属于劳动法合用范畴的有(C ） A、律师事务所文员
13、、现役军人C、农业劳动者 、与事业单位建立劳动关系的人 19、下列机构无权受理劳动争议的是(AC ）A.、市政府信访办B、人民法院 C、公司劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会 20、甲餐厅聘任乙为服务员,双方签有聘任合同。后双方发生争议，根据设定的状况，下列哪些选项对的?(ABCD) A、因甲逼迫乙加班,乙可以随时告知甲解除劳动合同 B、因甲未按照聘任合同的商定付给乙工资,乙可以随时告知甲解除劳动合同 C、在试用期内，乙可以随时告知甲解除合同 D、甲没有按照商定提供劳动条件，乙有权随时告知甲解除劳动合同 三、判断题 1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一种月工资的原则
14、向劳动者支付。() 2、劳动合同法施行前已依法签订且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定持续签订固定期限劳动合同的次数,从本法施行前续订固定期限劳动合同步开始计算。() 3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终结,根据本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照目前有关规定执行。()4、公务员和事业单位实行聘任制的工作人员与本单位发生劳动争议的，根据劳动合同法执行。（)5、解决劳动争议既要依程序法,并且要掌握依法的顺序,即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，根据高层次的法规。（)、劳动争议当事人申请调解,必须用书面形式进行。()7、人民法院审理劳动争议案
