《2022内科护士年终工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022内科护士年终工作总结（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022内科护士年终工作总结年终工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况(包括成绩、经验和存在的问题)的总回忆、评价和结论。今天为大家精心准备了2022内科护士年终工作总结,希望对大家有所帮忙!2022内科护士年终工作总结在护理部的领导下，根据护理部工作方案目标，大内科圆满完成了全年各项工作任务。现总结如下：一、加强护理平安管理有方案地督查各项核心制度的执行情况，及时发现问题，分析整改。一查对制度执行情况：检查发现临时医嘱摆药后双人核对不到位，输液主动核对不到位，标签粘贴不标准等。对查对出现的问题进行了持续改良，标准了各个环节的查对流程，查对缺陷较前明显减少。二交接班制度执行情况1、交接
2、报告书写存在楣栏填写不完整，入院情况未描述或描述不具体，未进行各项评分，护理措施不全面，下一班无连续病情察看等。通过培训、讲评、不断检查反应等持续改良措施，交班报告较前标准。2、床边交班存在交班主体不清，以护士长检查为主，责任护士不能主动接分管病人，不主动自我介绍，了解病情，卧床病人皮肤交接不认真，夜班护士不能整理好危重病人床单元再交班等问题，通过培训交接班标准、跟班检查和指导，床边交接班较前标准。三分级护理制度执行情况一分级护理执行存在不按级别护理进行巡视，特别是化疗病人，交接班不认真检查液体输入情况、部分皮肤情况，不能每小时巡视记录，特别是中午和下午。病情察看内容不清，执行口服给药医嘱时，
3、护士对病人服药情况不能掌握，病人不能掌握药物作用、副作用、服药办法，腹水病人测腹围、禁食病人口腔护理等护嘱下达不到位，健康教育效果差等问题，通过明确责任护士、责任组长职责，跟班检查指导，分级护理制度执行情况较前标准二完善应急预案，加强应急预案演练和定位抢救演练，提高了护士的应急处理能力。大内科组织了低血糖跌倒的应急演练一次和过敏性休克的应急演练一次，各病区根据本病区的特点组织了相应内容演练，三病区成功抢救了2例过敏性休克患者，一病区发生一例病人自杀事件，护士能按预案有序抢救、上报，各病区护士抢救时能按定位抢救预案有条不紊进行，提高了抢救成功率，得到了医生的肯定。三定期组织平安会议，对督查中发现
4、的缺陷及时分析，认真整改。二、持续改良护理质量各项护理质量考核达标。一护理文件书写质量：培训了护理文件书写的格式要求，制订了各科常见病病情察看要点，培训了各种评分的办法和应用，制订了常见病护理记录书写模板，年轻护士书写质量较前提高。二抢救物品药物管理：抢救车改为封条式管理，标准了封条的粘贴、交接、检查的办法。三护士长的管理：对年轻护士出息行了各种记录本的书写培训，标准了护士长工作流程，跟班检查和指导，提高了护士长的管理能力。四加强压疮高危病人的评估、预警，跟踪检查，重视病情变化时压疮评分的动态察看，除难免压疮外，院内压疮发生率为0。五根底护理质量：通过标准入院评估，交接班时的评估，及时发现根底
5、护理问题。如指甲是否修剪、床单元是否整洁、卧位是否适宜、输液是否标准等。每组护士有治疗护理单，责任组长、护士长发现的问题及时形成护嘱，交代护士写在治疗护理单上有方案地实施，及时检查、催促，根底护理质量较前提高。六危重症护理质量：对每例危重症进行了检查和指导，着重培养护士评估、病情察看能力，找护理问题的能力，正的确施护理措施的能力和与病人及家属沟通的能力等。列出危重病人病情察看要点和时段护理要点，交代护士哪些病情变化需要汇报医生，对可能出现的情况进行预见性的培训，便于年轻护士对照执行，提高了危重症护理水平。七中医护理质量：根据护理部制订的各病区中医护理计划病种，进行了培训，组织实施，凡指定计划病
6、种必须有中医护理措施、中医治疗技术，护士能掌握中医辨证的办法，中医护理技术的使用率较前提高。三、切实实施责任制整体护理，提高护理效劳质量各病区配备了相对合理的人力资源，每个病辨别为两大责任组，每组分为假设干小组，每个责任护士根据能力水平分管一定数量的病人，明确了责任组长和责任护士的职责，指导护士合理规划工作时间，有方案地进行各项治疗和护理，主动巡视病人，减少了拉铃次数，主动和病人沟通，密切了和病人的关系，护患关系较前融洽。加强专科疾病常规的学习，护士病情察看能力，发现问题和处理问题的能力都较前提高，加强根底护理的操作和专科护理操作的培训及现场指导，操作较前标准。四、加强培训和考核，提高护理能力
7、水平共组织全院护理查房_次，全科护理查房_次，专科护理培训_次。主讲的各级护士业务学习培训_次，考核护士操作_余人次，年轻护士临床能力考核_余人次，指导护士加入盐城市急救技术操作比赛，获得了团体三等奖的好成绩。五、存在缺乏学术风尚不够，无课题论文。2.低年资护士沟通能力缺乏，病人称心度有待提高。2022内科护士年终工作总结20_年对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，经过这一年的工作和学习，我有了质的转变，快速的成长，明确了奋进的目标。下列是今年的工作总结。一、转变观念，提高管理水平。向经验丰盛、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经验、
8、工作办法;向外院护理同仁们学习，学习她们的先进管理机制、排班办法、工作状态;向科里的护士们学习，学习她们工作中的长处，弥补自身的缺乏。多与其他科护士长沟通，查找工作中的缺乏，发现工作中的隐患，随时调整工作状态，跟上医院的步伐。在生活中关怀体贴科里的护士，有困难主动帮忙。在工作中严格要求，做到人人平等，因人而异，充沛发挥每一名护士的优点，调动护士们的积极性。二、加强护理管理，严把护理质量关。要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防备护理过失事故的发生。做到事前有评估有告知，事后有措施有改良。真正做到心中有数，工作按规范完成。充沛发挥护理质控小组的作用，调动质控
9、小组成员的积极性与责任心，能够做到主动承当检查责任，帮忙科里同事共同进步。亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量。三、强化根底护理效劳。自发展优质护理效劳示范病房以来，加强根底护理效劳，多与患者沟通，了解患者需求，真正的为患者解决难题。弹性排班，充沛利用人力资源，发挥护士的主观能动性，方便为患者提供效劳。通过弹性排班，不但减轻了护士的工作负担，更主要的是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题。加强危重患者的管理工作。注重抢救的配合和能力的培训。人人到达面对重患不慌张，抢救配合有章法。四、“三基三严培训及带教工作。按科室方案，每月进行两次业务学
10、习，一次技能培训，并按时进行理论及技能操作考试。做到有方案、有实施、有考评、有总结。严格要求护士按标准书写，及时检查并改过发现的问题、错误，不断提高书写质量。严格要求实习生，按方案带教。五、加强院内感染的管理。严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按方案进行检查、总结、记录。按医院感染科要求，定期进行院内感染知识培训。六、细微之处现温情。心内科经常有肿瘤晚期的患者住院，这样的患者不但身体状况不好，而且心里也是非常的焦虑。在护理这样的患者的时候，护士们往往会更加的小心和细心。一个简单的操作，在别的患者身上可能只需要一分钟，但在这样的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言，带给患者
11、和家属的都是善意言语和理解的微笑。七、存在缺乏及努力方向。病房管理方面，仍然有很多的缺乏。护理记录书写方面，特别是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是我急需提高和加强的。培训的时机较少，护士不能够学习新的知识。不断更新护理知识，尽快发展新技术、新工程，带着全科护士共同进步。2022内科护士年终工作总结时光飞逝，三年弹指一挥间，回望来时路，心中有很多感叹;现将20xx年以来各项工作总结如下：一、严格管理，有效协调xx年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。
12、积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个和煦的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余(包括我作为护士长本人)都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医根底知识;在西医“专科护士培训不断深入开展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和开展方向，这在一程度上影响了这个群体的
13、工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我果决决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，动员科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医根底知识和常用技能系统培训，甚至对一些普内科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室开展的信心。尔后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、
14、尝试文化管理，力求做出特色多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理这个外因，通过护士“个人素质的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变护士-护士有效管理自己-护理工作质量提高的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们
15、中医科以收费标准着称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。xx年的行风评议检查中，中医科的健康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。四、注重效劳细节，提高病人称心度比方说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的察看，发现了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人基本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教、“痰培养标本留取办法、“尿培养标本留取考前须知等等等等。这种口头和书面相结合的宣教办法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。五、不断学习总结，提高自身素质俗话说
