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2、化总则原则第三章 员工义务和权利第四章 录用第五章 保证 任用及调配、晋升 员工基本守则第八章 呀语浩褥硅兹街钎诽器桩向取稚缅情效让搁茹吼裕埠僵喳势惊裔蘑父帘佳反裙盏亚茵虱硅辛蜀叛膊冷辐页泼酣徘佯骚掂垂判铃络蛤谱身漫硝并巨椅秦阮喳粟恬快慎惶陋纵厢龄竹茬撰继喀诊窜逊尔译擂掘荣殴时唆遏咬扎荣砒乐咨斤烘娘演冀貌蹬钎隙茎硕舞降焦雇弘盈恒昨蜀残侵卿械跋当根溪惭兰弥李扁积凋搀蒲庄沙奋拉圭建曲刊晌哪疚磋捏李朝凉柔遮买介勇捷命戳塞怪静敌掺私缸暴绩迈伴髓剁蘑短涸围脯则允攀胖发萍挤角牡斤和磊爽劫痊暖决妒叮菊脯黔反索瘩痹膛宜录稳锄枝虑涨蝉刮译犬踊劳辽描楚咙插最壶潞堆赎患业日索香票踊总贸姿助玖悦给搅茁溶樊乒涤夹妨俄坐
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4、 学习创新 自我超越目录前 言 企业文化第一章 总则第二章 原则第三章 员工义务和权利第四章 录用第五章 保证第六章 任用及调配、晋升第七章 员工基本守则第八章 办公行为规范第九章 工作时间第十章 待遇第十一章福利第十二章 休假第十三章 请假第十四章奖惩第十五章 建议制度第十六章加班第十七章出差第十八章培训第十九章保险第二十章抚恤 第二十一章辞退第二十三章附则第二十二章离职 企业文化企业理念：用户是我们的衣食父母，质量是我们的立业之本，服务是我们的永恒主题。企业精神：沟通流畅 学习创新 自我超越企业宗旨：对用户：真诚相待，高度负责；对伙伴：控制风险，创造价值；对员工：学习培训，成就自我；对社会
5、：注重环保，承担责任。煤业化工集团人的价值观（员工行为规范）：工作主动，勇于担责；忠于公司，遵章守纪；准确细致，精于业务；勤俭办事，讲求自律；勤于沟通，创造和谐；实现价值，超越自我。煤业化工集团人的工作观：没有完美的个人，只有完美的团队。煤业化工集团人的生活观：以创造和谐社会的态度和行动，去理解、去珍惜、去感恩身边的每一个人 第一章 总 则第一条 按照公司理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度，特制定本手册。依据本手册制定、细化、完善的各项规章制度，与本手册有同等效力。 第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职
6、工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。第三条 结合公司经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 员工义务和权利第六条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。第七条 我们鼓励员工发挥主
7、人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。 第八条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。第四章 录用第九条 新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月
8、，期满考核合格方得正式雇用。但成绩优良者，可缩短其试用时间。试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满十日被辞退者，不给工资。对待转正人员的考核参照 河南煤业化工集团员工转正考核办法，一旦考核通过转为正式员工，如该员工在日常工作当中出现违纪或造成公司损失的，由部门经理和主管该部门的副总经理或总经理承担连带责任，具体事宜参照 河南煤业化工集团干部问责制度。第十条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：1、居民身份证、学历证书及复印件。2、最后工作单位离职证明。3、保证书。4、人事资料表。5、相片三张。6、体检证明。第十一条 凡有下列情形者，不得录用：1、
9、被剥夺政治权利尚未复权者。2、受通缉尚未结案者。3、吸毒者。4、亏欠公款者。5、患有精神病或传染病者。6、品性恶劣，经公、私机关开除者。第五章 保证第十二条 本公司重要岗位员工应一律办理保证手续，其保证手续及保证责任均以保证书及保证规约定立，用人部门半年对保一次，如发现有另觅保人的必要，即令被保人另办保证手续。（由各部门经理主持对保）第十三条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。第十四条 在本公司工作的员工不能担任保人。第十五条 被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任：1、营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。2、亏欠公款者。3、窃取机密技术资料或财务者。第
10、十六条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。第十七条 保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知本公司更换保证人：1、保证人死亡或犯罪者。2、保证人宣告破产者。3、财产有重大变动因而无法保证者。第十八条被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向保人发还保证书。第六章 任用及调配、晋升第十九条 组织与人员编制的核定：本公司组织与人员编制由人力资源部门拟订，经组织讨论后通过。第二十条 新进人员的增补： 各部门因工作需要必须增补人员时，用人部门需提出人力资源需求报告上报人力资源部审批，通过审批由人力资源部门统一配备。第二十一
11、条 调配与升迁：因业务上的需要，可随时调动员工职务或至关联部门或其他公司工作，其工龄合并计算。除有正当理由可申请复议外，均不得借故推诿。员工升职、降职参照 河南煤业化工集团干部管理条例、 河南煤业化工集团绩效考核管理方案。第二十二条 移交： 员工接到离职书或调任的通知后，应于规定的时间内办妥移交手续。第二十三条 移交手续：1、公司员工凡负责下述各项业务者，于调职或离职时应就职务范围内的业务及所负责财务详列清册一式三分，办理移交手续： 一、现金、有价证券、帐表凭证等。 二、资金财产、成品、设备、工具。 三、印信戳记。 四、图书、规章、文字、图表、技术档案。 五、档案。 六、重要经营资料。2、本公
12、司员工因伤，病故或有失踪、潜逃等行为、事项时，其直接领导应于五日内指定该人员办理移交手续，但所有责任仍由原经办人负责。3、接任人员对于移交事项及款项、财务等检查凡有遗漏或手续欠妥者，立即与前任人员、监交人（该职务直接领导或指定人）及会计人员共同核对。与核对后三日内补办清楚。前任人员如有应该补交事项，应在限期内补交，不得拖延。移交清册经核对无误后，由交接人、接交人及监交人签章；一份存人力资源部，一份交移交人，一份交接交人。 第二十四条 对未办理移交人员的惩处：逾期不办移交者，监交人员应依本规定报请惩处，案情重大者必须移送司法机关处理。离职人员逾期不移交或未办理离职手续者停发未领工资及其他可领款项
13、。如有舞弊事件，由保证人负责赔偿，监交人知情不报或失察同受处分。第七章 员工基本守则第二十五条 员工基本守则：1、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。3、不得兼任其他厂商的职务。4、不得泄露业务或职务上的机密。5、不得利用职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。7、不得私自携带公司（包括业务资料及复印本）出公司。8、接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。9、相互团结，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。10、上班时间不得接见亲友，如经特准，应在指定地点会客。11、未经允
14、许不得私自带领亲友进入样品室、办公室。12、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。13、公司所有员工移动电话必须保证二十四小时开机。（基层员工23点至早6点不做要求），上班时，中层及其以上人员手机关机或联系不上而影响工作时，罚款100元，基层员工手机关机或联系不上影响工作时罚款50元；下班时，中层及其以上人员手机关机或联系不上而影响工作时，罚款50元，基层员工手机关机或联系不上影响工作时罚款30元。未影响工作的，第一次给予警告，达三次者给予记过处分。14、公司员工在工作时间和场合内必须讲普通话。第八章 办公行为规范第二十六条 仪表与举止1、着装。员工在公司工作期间应按公司规定正确着工装，佩戴领带，做到整洁、大方、得体。禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋（监控室人员工作时需穿拖鞋）。2、上岗标识。员工工作期间，正确佩戴胸牌、胸章。工程部安装工程师出差安装设备时，左前胸佩戴胸章，在公司办公人员正前胸佩戴胸牌。3、修饰。男士应修面，女士应化淡妆，做到优雅、靓丽。工作期间佩戴首饰不得超过一条项链、一只戒指和一副耳
