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1、柯桥区双梅小学教师月岗位考核细则（讨论稿）为调动广大教师工作积极性、主动性和创造性,全面提高教育质量,全面落实教育科学发展观，提升学校办学品位,创建和谐校园，特制订双梅小学教师月岗位考核细则，考核细则由月考勤奖和月工作绩效考核奖二个部分组成。一、月考勤奖考核分（300元）,教师应严格遵守学校作息制度，使学校各项工作能正常有序地开展同时为学生做出应有的表率。教师自学遵守学校规章制度和作息时间,全月全勤工作，无迟到早退现象得基础奖。有下列情况者将予以扣分：:1、当月如有事假、病假或迟到早退累计3次及以上的,即扣除当月全勤奖50元；2、事假每天扣40元；病假(含法定假)每天扣20元。以上请假累计超1
2、5天的按局相关文件执行。迟到早退累计三次折合事假0.5天.连续5天以上病假,需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，附诊断书，15日及以上病假须到局人事科备案,事假累计5天及以上的需报教体局人事科批准.请假15天以上不再发放当月考核奖。3、无特殊原因，周前会、升旗仪式每缺席一次扣3分;无特殊原因,未按要求参加学校有关部门组织的各种会议、教研等活动每次扣3分；（有特殊情况要事先向教导处或相关处室请假，获准后方可缺席)。4、旷课一节扣10分,旷工0。5天及以上即取消当月月岗位考核奖和相应的年终奖.旷工1天，扣发奖励性绩效工资的30%。旷工2天，扣发奖励性绩效工资的60,旷工3天及以上的停发全部绩
3、效工资并可责令其辞职。.5、严格执行请假制度。教师请病、事假须向校长办理书面手续后交教导处存档未能事先办理的先口头请假,到岗后一天内补办手续。6、节假日学校组织的集体学习、备课、教研活动请假者同等执行。7、一学期之中允许有一次加班充假。考勤奖计算方法：.8、说明：考勤奖中第1、2两项直接以元体现，扣减下来的金额计入以下计量项中第3-6项继续以分计，满分100分。二、月工作绩效考核奖（500元）(一）、考德（100元）.教师应遵守党纪国法，遵守社会公德，履行师德规范，教书育人，为人师表，维护教师形象凡教师自觉遵守师德规范,自觉遵守学校各项规章制度，出色完成各项教育教学任务，无任何违法违纪行为得1
4、00分.如有下列情况者，予以适当扣分.11没有很好履行学生安全管理职责，在责任时间内发生安全事故酌情扣510分。事情较大,造成学校影响者加倍扣分,直至扣完月考核。2在校出现教育教学事故，引起反响者扣510分.3因工作失误,造成信访、上访、来访(情况属实）扣510分。特别严重的可以加倍扣分，甚至直接定为不合格。4歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的,造成一定影响的,扣5-10分。5不服从组织分配、不遵守劳动纪律、拒绝学校布置的工作任务，擅自离岗、工作时间玩电脑游戏、办私事、因不检点行为影响他人，引起同事、学生反感的扣510分。6从事有偿家教或变相有偿家教的,举报查实者扣1050分，直至处理定为一票
5、否决.7、同事间闹不团结，影响师德形象和教学工作及学校稳定的扣510分.8无正当理由拒绝学校及处室分配的工作者扣510分.9、对校长室及各处室布置的工作未能按时完成每次扣23分;因工作马虎、敷衍了事，拖累整体工作受损者扣5-10分；未能按时参加各种会议、活动每次扣3分。,10、教学流程管理以抽查为依据，备课、作业批改出现问题扣5分；随堂听课问题严重的酌情扣35分;出现空课、放羊课或在抽查时上课不规范者扣5分.11、其它各种有损教师形象、学校形象，在学校内造成一定影响的扣2-10分。12、出现其它严重的师德师风问题，本项不得分。说明：该项考核奖额为:每分值1元教师个人该项得分。(二）、考量（40
6、0元）1、岗位工作量考核值周教师工作考核(120元)值周教师按规定完成各项工作任务的，考核合格得100分。有以下情况者酌情扣分：（1）迟到或早退一次扣2-5分，上岗时段始终不见人一次扣210分.遇公出、请假等特殊情况，未按要求安排好代理老师造成岗位空缺的，扣除10分。（2）未佩证上岗的扣2分。（3）值周期间长时间未巡视的一次扣2-5分；值周期间做与值周无关的事,发现一次扣1-5分。（4）按不同区域的值周要求，未完成工作任务的酌情扣210分。（5）对学生不良现象或偶发事件视而不见，听而不闻,未及时采取措施酌情扣除210分,对值周教师未在岗或处理不当而造成不良后果的酌情扣除10-20分,后果严重加
7、倍扣分,甚至扣完全部考核分.（6)对学生的不良现象,当天内未及时与班主任教师、行政值周做出反馈的，扣25分.（7）未按时按要求上交值周记录表，一次扣2分；记录不认真、不详细，草率了事，不能说明具体问题，酌情扣2-5分.说明：该项由行政值周进行考核，该项考核奖额为:每分值1。2元教师个人该项得分。2、课时工作量考核（100分).2(1)学校教师课时工作量：本校专任教师平均课时16节(排课用）.凡教师任课满16课时即为满课时工作量得100分。因特殊情况，由教导处期初排定的课时未满平均课时，将以其它工作补足工作量，不扣分。因各学科的特殊差异，实行学科课时系数（计超时补贴用）.语文数学12英语科学11
8、音乐体育美术信息1其它学科09包班老师语数13课时数计算方式即每周相应学科的课时课时系数，按平均课时为基数，老师周课时高于平均课时的,相差数作为代课考核。体艺竞赛赛前训练阶段作适当补贴，成果另计。(2）教师超课时奖:超课奖每节5分，教师超课时数实际授课数平均课时（3)代课奖：教师临时性代课每节奖3分。鼓励教师公出、病事假实行调课制。凡因公出、病事假调课者,每节奖5分.在校内因工作调课者不计。（4)因工作需要，学校安排一周以上的长期固定指定学科代课(包括备课、改作、辅导等），按实际代课节次按每节6分计.周总课时超过工作量仍按超课时奖补贴。（5）学校中层及以上任课根据局规定执行.考虑到部分岗位的工
9、作量,因此以课时折算的方式计入:年段长教研组、备课组长图书管理卫生管理1课时1课时2课时1课时档案管理网管管理广播管理食堂报帐1课时3课时2课时3课时.其它特殊工作在考核时由教师提出，考核组酌情给予适当加分3、学期中教师的加班以每天50元计;午间管理以每次5元计.4、因二月与八月没有考核奖，因此这两月如有正常上班时间，考核结果分别计入七月和一月中。5、说明：该项分值计算为：（核定月考核总金额考勤实考核总金额考德实考核总金额考量中岗位工作量实考核总额）全体教师课时工作量总考核分该项分值。教师课时工作量考核金额为:该项分值教师个人得分三、实行一票否决有下列行为之一者评为不合格:没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故；歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的；从事有偿课外教学活动的;旷课或旷工，严重影响教学秩序的;业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的;3以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。四、有关事项说明1、月工作绩效考核奖计算如下：教师月岗位考核奖月考勤奖月工作绩效考核奖（考德考量）；2、考核程序：教师自评、年段互评、处室核评、考核小组审评、公示、审批、发放；4
