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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。院长在等级医院评审推进会上讲话 (精品） 镇长在卫生院院长公开竞聘会上的总结讲话各位领导，同志们; 深化医药卫生体制改革,是党中央、国务院的重大战略部署。国家、省、扬州和高邮市先后召开了专题会议,部署医改相关工作。根据党政领导干部选拔任用工作条例、高邮市基层医疗卫生机构综合改革实施意见等法律法规文件精神要求，今天在我镇召开卫生院院长公开竞聘会,首先我代表镇党委政府对市政府医改工作指导员、市卫生局医改办刘主任的到来表示衷心的感谢，向积极参与并支持这次竞聘工作全体职工表示亲切的慰问,对位参加竞聘同志精彩发言表示衷心的感谢。这次卫生院院长竞聘上岗工作,不论从改革的力度
2、、员工的关注和参与性,还是操作的公开、公正、公平、透明、规范性来看，在我们基层单位是不多见的,效果好于预期。我认为,至少具有以下三个方面的意义： 一、转换了干部选拔机制，促进了用人观念的转变。这次院长竞聘上岗，打破了传统的用人观念，是变“伯乐相马”为“赛场选马”，将干部放在同一起跑线上公平竞争,干部的升降任免取决于平等竞争的结果。通过竞争上岗，干部能上能下基本成为现实，真正做到了上者服从,下者服气，形成了正确的用人导向。 二、提高了群众参与度，增强了干部选拔任用工作的透明度。公开选聘扩大了干部选拔工作中的民主程度,实行阳光操作、程序操作,及时公布工作进展，使竞争上岗的全过程完全置于干部群众的监
3、督之下和评判之中，增加了干部选拔任用工作的透明度。同时职工也认识到了单位的发展不是几个领导的事情。卫生事业,要靠我们全体医务人员的共同建设、共同奋斗。 三、树立了正确的用人导向，激发了干部工作的积极性和创造性。 1通过竞争上岗，使广大干部职工普遍受到一次深刻的爱岗敬业精神的教育，强化了学习，得到了锻炼，使我们的干部有了压力感和危机感。竞争走上岗位的同志，深感岗位来之不易,格外珍惜，形成了良性的竞争机制。这些,都给卫生工作增添了新的生机与活力。 我还要强调一点，就是如何正确对待职权。我不知道同志们是否思考过这样一个问题，职权是什么。它从哪里来。在我的理解里,卫生院院长的职权就是责任，是人民给予的
4、,是政府赋予的,是岗位职责界定的。我们的医院是关乎人民群众身心健康、事关人民生活幸福的崇高事业。切莫把职权看作是个人奋斗的结果，当成个人风光的资本和谋取私利的手段。要对职权深怀敬重之心、慎畏之心。广大卫生战线上的干部职工，尤其是广大党员同志，要时刻牢记这把“双刃剑”，筑牢防腐拒变的思想、道德和法律防线。思想上戒骄戒躁,工作上脚踏实地，生活上勤俭朴实，切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲,自觉抵制腐朽思想的侵袭，自觉接受监督,做遵纪守法的模范、扎实工作的模范、廉洁自律的模范,以优秀的品德、浩然的正气、高尚的人格和较强的工作能力去开创幸福的生活，努力做一个无愧于党、无愧于医院、无愧于事业、无愧于自己的医
5、务工作者。特别是此次参加竞聘的同志,不管竞聘结果如何,所有的竞聘者都是非常成功的，他们积极接受组织挑选本身就值得肯定。提出几点要求和希望：一是重在参与，志在锻炼,积累经验，今后要刻苦学习,努力工作,提高自身素质和能力，不要消极应对;二是只要在工作中业绩突出，能力优秀,群众是看得到的,干部是认可的，领导会信任并会给你们充分展示自己才华的空间和舞台;三是要加强团结、沟通和协调，积极配合开展好各项工作任务,在实干中体现你们价值。 同志们，竞聘上岗是我们实现事业快速发展的客观要求,是实现和维护全体职工利益的根本保证,是大势所趋。在“党管人才”的前 2提下,只有把竞争规律运用到人才选拔、任用、储备工作中来,建立良好的政治生态环境,才能实现人尽其才,才尽其用的目标。我相信，我们全体医务工作者在我们自己选出来的新一届单位领导班子的带领下,一定会把卫生院建设的更加辉煌，为全面促进我们卫生事业的发展，提升幸福水平作出更大地贡献。第 1 页 共 1 页
