《后勤精细化管理方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《后勤精细化管理方案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、后勤服务中心精细化管理方案根据学院2011年工作要点要求后勤服务中心结合工作实际建 立后勤服务精细化管理机制方案如下：一、指导思想以开展“内涵发展年”活动为主线，紧紧围绕“八个两”的工 作目标，全面启动“四化管理”、“五大工程”建设，按照精细管理 和优质服务的总体要求，强化后勤服务内涵发展，提升后勤服务与 管理水平，保障学校的科学发展、快速发展、和谐发展。满足学院 正常教学和师生日益增长的服务项目需要。二、活动目标紧紧围绕学院发展思路和发展目标，创新、完善后勤服务管理举 措，建立保障后勤服务质量管理的长效机制和运行体系.从粗放式管 理向专业化、集约化、规范化管理转变。使服务与管理有机统一，让
2、后勤服务工作目标贯彻落实到每个环节并发挥作用，全面实现工作目 标精细化、工作任务定量化、工作责任明确化、工作过程流程化、 工作制度标准化、工作运行经济化，达到提升服务质量和管理水平的 目的.三、组织机构为进一步做好建立实施后勤精细化管理机制和运行体系工作， 后勤服务中心成立领导小组。组长：刘玉民副组长：张洪俊成 员：张希太毕红军王伟 张星慧赵乐森 潘四新 于立洲张巧红1。健全标准化、规范化的服务体系。全面制定服务标准，规 范各项服务;加强培训，提高服务技能；推行服务承诺制和违诺 追究制；推行服务首问负责制和限时办理制；建立与完善信息 反馈机制：建立与完善急事急办、特事特办机制;建立与完善后 勤
3、服民主监督员、民主管理委员会工作机制。2。主动服务，全面提升服务质量。提高主动服务意识，形成 主动找问题和解决问题,落实精细化管理的良好风气，全面提升后勤 服务质量。推行文明用语、禁用服务忌语，端正服务态度，提供 微笑服务，做好窗口服务。搭建与服务对象的沟通平台，虚心听 取师生员工的意见和建议,不断改进工作，做好服务.做好上门服 务、跟踪服务、保障服务。对重点部门和重大活动做到主动服务精 心服务，超前服务，制定重点服务实施方案和突发事件应急预案。 开展贴心服务.提供便民服务，24小时联动服务.3。完善制度体系，规范管理基础。在标准化、规范化服务与管理的基础上，按照精细化管理的要求，从日常行政、
4、党务、资产等管 理的实际需要出发，完善各项规章制度，制定详细的精细化管理与 服务手册。内容涵盖目标要求、工作守则、工作规范、工作要点、 注意事项、服务礼仪、工作须知、服务禁忌、文明用语、常见问题 的提示、安全工作注意事项等方面内容。4加强信息建设，夯实管理根基。后勤服务工作存在大量的 数据信息，信息不全或者毫无信息存储,服务工作就会更加被动和困 难，因此，要十分重视加强基础数据信息的建设。如：从全校水、 电管网信息的整理绘制，到宿舍入住数据和教学楼使用情况的整理 从目前市场商品的行情以及供应商的产品信息，到物资采购监控数 据信息的建立等等，都要做到数据翔实，管理精细。不断有效反馈 精细化管理的
5、结果，才能真正从粗放型管理向精细化管理转型从传 统管理向现代管理的转型,从而实现从管到理的飞跃.5。建立量化管理，狠抓监督控制。量化管理是实现管理目标 的一个重要手段，是实行精细化管理的基础。后勤服务工作点多、 线长、面广，要向广大师生提供多样性、及时性服务，需要进一步 完善有效的全程监控措施和手段，中心通过与各科室签订目标管 理责任书，建立量化考核机制；制定精细化管理检查考核细则， 监督落实精细化管理。设立24小时监督电话、网上投诉、意见信箱 等，不断查找管理中的缺陷和漏洞,敦促自身反思与提高。从让师生 员工满意的地方做起，从师生不满意的地方改起，及时采取各种有效 措施提高服务质量、降低管理
6、成本。量化考核情况与年终评优、绩 效工资挂钩.6.总结提高以上每项工作完成后，对整个实施过程进行及时 总结，正确进行归因分析一是工作目标是否明确，责任落实是否到 位；二是工作流程是否清晰，关键环节是否明了；三是过程控制是 否严密，细节管理是否有效；四是信息沟通是否通畅,问题处理是否 及时;五是最终结果是否达标，影响因素是否找到；六是整个过程是 否完善，改进之处是否还有。通过对以上六个问题的分析总结，提出 下一步工作改进意见.五、实施步骤1.宣传动员阶段。2011年6月20日一6月30日，召开动 员大会，使后勤服务中心全体干部员工了解领会在服务中心建立实 施“精细化管理机制的重要意义，从而转变服
7、务理念提高职工对建 立实施精细化管理机制的认识。进一步调动全体干部员工的积极性， 全身心地投入“精细化管理，优质服务”的创建活动中。2。标准制定阶段。2011年7月1日一9月10日所有人员按照分工和具体承担的任务大小，修改完善各岗位服 务标准、服务承诺、工作流程、运行规则、操作方式等，制定详细的精细化管理与服务手册，为每一项工作的顺利完成制定可参 照标准。3细化分解阶段。9月11日一10月7日细分工作环节，制定科学合理的工作流程，按照事事高标准， 处处严要求，工作无差错，小事不放过”的精细化管理要求，将管 理责任具体化、明确化，签订管理目标责任书,管理目标层层分解， 并细化到每一个班组每位员工。每一项工作都要制定相应的管理表 格，明确各项工作任务的目的、要求、数量、完成时限、责任人等， 使执行者能够正确理解和领会完成任务的目标所在.4培训阶段10月8日-10月16日教育和引导员工把实施精细化管理机制作为提高后勤服务质量 的切入点，通过有计划、有组织开展学习培训、观摩交流、劳动竞 赛、优质服务活动等不同培训方式把精细化的理念、目标、方法深 入细致地传递给每一位员工，让其转变观念，深刻理解精细化管理、 优质服务”的内涵，达到全员素质和服务质量的提升。5.实施阶段.10月17 日开始各科室明确工作要求，细化工作目标，按照具体工作方案，层 层把关，认真抓好落实。
