《福利管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福利管理办法（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 福利管理员工福利制度目录社会福利管理办法2员工餐贴管理办法4员工体检管理办法5采暖费补贴管理办法6长期服务奖管理办法8交通补贴管理办法10通讯补贴管理办法12子女教育费管理办法14婚育贺金发放管理办法15降温费发放管理办法17外派福利保障管理办法19员工生日祝福管理办法22直系亲属丧故慰问金管理办法24过节费管理规定25社会福利管理办法1.0目的为了更好体现公司对员工的关爱，规范公司各对社会福利的管理，保障员工的合法权益，完善员工福利和激励机制，现结合国家劳动法规和公司相关管理规定，特制订本办法。 2.0适用对象本办法适用于公司全体在职正式员工。3.0指导原则3.1 确保公司各项社会福利政策
2、根据当地政策，并结合公司实际情况制定和实施。3.2 确保公司各项社会福利政策具有统一性和公平性。4.0社会福利种类公司根据国家劳动法规和政府相关法规规定的基本保险或福利种类，公司范围内可办理的福利种类有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。5.0缴纳办法5.1 缴纳基数5.1.1根据政府相关规定，原则上每年将对社会福利的缴纳基数进行调整，此项调整根据政府公布的上一年当地平均工资，结合公司的实际情况进行申报、缴纳。5.1.2缴纳基数变更时间以政府规定为准。5.2 缴纳比例5.2.1对于缴费比例固定的险种，以政府所规定的比例为员工进行缴纳。5.2.2对于缴费比例不固定，需要进
3、行申报的险种，则一律以最低缴纳比例进行申报。5.2.3缴纳比例变更时间以政府规定为准。6.0支付方式6.1 公司每月在政府规定的时间内，及时为员工缴纳申报的各种社会福利。公司在缴纳时，严格按照政府规定的缴费承担比例计算并缴纳，把公司、个人承担的社会福利金额统一缴纳，其中由个人承担的部分由员工自行承担，并在每月工资中予以扣除。6.2 每年缴费基数调整后，若政府规定补缴新年度已经缴纳、但未按照新基数缴纳时的社会福利费用时，按照政府规定，及时办理补缴，并从下月工资中扣除社保补缴个人承担部分。对于离职员工，政府对于社会福利补缴有要求时，按照政府规定办理。7.0 附则7.1为保证政策的时效性、可行性和公
4、平性，人力资源部将定期修订、补充和完善本管理办法；7.2本管理办法自颁布之日起生效。7.3本管理办法解释权归人力资源部。员工餐贴管理办法1.0目的为保障员工身体健康，公司为员工提供一定额度的误餐补贴。2.0适用对象本办法适用于公司全体在职正式员工。3.0职责权限总经理：本办法颁布、修改、废止的核准；人力资源部：本办法起草、修改、解释、废止建议的提出以及具体执行。4.0费用标准员工餐贴以每人每餐6元标准计算。5.0发放形式餐贴按上月实际出勤存入员工餐卡。新进员工按入职当月剩余工作天数计算餐贴；次月按上月满月计算餐贴；第三月恢复正常。6.0附则6.1为保证政策的时效性、可行性和公平性，人力资源部将
5、定期修订、补充和完善本管理办法；6.2本管理办法自颁布之日起生效。6.3本管理办法解释权归人力资源部。员工体检管理办法1.0目的为保障员工身体健康，由人力资源部负责组织全体员工每年进行一次身体检查。2.0适用对象本办法适用于公司全体在职正式员工。3.0职责权限总经理：本办法颁布、修改、废止的核准；人力资源部：本办法起草、修改、解释、废止建议的提出以及具体执行。4.0费用标准每人每次200-300元标准。5.0流程由人力资源部根据各部门工作安排，安排公司员工分批到指定体检中心进行体检，体检结束后，由人力资源部分发员工并存档。6.0附则6.1为保证政策的时效性、可行性和公平性，人力资源部将定期修订
6、、补充和完善本管理办法；6.2本管理办法自颁布之日起生效。6.3本管理办法解释权归人力资源部。采暖费补贴管理办法1.0目的市场经济发展飞速，员工负担逐渐加大，考虑员工承受能力及增强员工归属感，完善员工福利，特订立此项福利；2.0适用对象在公司工作满一年以上的正式员工。3.0职责权限总经理：本办法颁布、修改、废止的核准；人力资源部：本办法起草、修改、解释、废止建议的提出以及具体执行。4.0补贴原则及标准4.1职位与个人按比例共同承担；现住房面积超过补贴标准部分全部由个人承担。4.2采暖补贴标准参考标准：员工级40平房米（约1500元）；主管级60平房米（约2500元）；经理级80平房米（约350
7、0元）；总监级以上100平房米（约5000元）。5.0审批及发放5.1报销流程需报销人员持房产证、采暖费发票，填写取暖费报销单，经部门领导、人力资源部、主管领导审核后，于每年十月至十二月财务部报销。5.2 取暖费报销单作为财务凭证。6.0附则6.1为保证政策的时效性、可行性和公平性，人力资源部将定期修订、补充和完善本管理办法；6.2本管理办法自颁布之日起生效。6.3本管理办法解释权归人力资源部。长期服务奖管理办法1.0目的为体现公司对员工的关怀，公司为长期在公司服务的员工设立长期服务奖金。2.0适用对象在公司工作满5年及以上的所有在职员工，服务时间计算：自入职之日至上年度12月31日为止。3.
8、0职责权限总经理：本办法颁布、修改、废止的核准；人力资源部：本办法起草、修改、解释、废止建议的提出以及具体执行。4.0发放标准服务年限奖金旅游奖励带薪休假奖励满5年每满5年给予奖金1万元现金3千元3天满10年5千元5天满15年1万元10天5.0审批及发放5.1 人力资源部根据公司相关报表确定发放名单，符合领取条件的员工，每年9月之后到财务部领取奖金；5.2该费用由财务部以现金形式发放；5.3申报表作为财务凭证。6.0附则6.1为保证政策的时效性、可行性和公平性，人力资源部将定期修订、补充和完善本管理办法；6.2本管理办法自颁布之日起生效。6.3本管理办法解释权归人力资源部。交通补贴管理办法1.
9、0目的为了进一步提高工作效率，完善公司福利管理办法，规范交通补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特订制本项管理措施。2.0适用对象本办法适用于公司全体在职正式员工。3.0职责权限总经理：本办法颁布、修改、废止的核准；人力资源部：本办法起草、修改、解释、废止建议的提出以及具体执行。4.0发放标准总经理级、副总经理级、总经理助理级1000元/月；总监级、总监助理级800/月；部长级、副部长级、部长助理级500元/月；主管级、业务主管级、员工级4/天，根据当月实际出勤情况统一核算。注：搭乘公司通勤车的员工，不享受此项福利。5.0发放形式在每月工资表税前列支。6.0附则6.1为保证政策的时效性、可行
10、性和公平性，人力资源部将定期修订、补充和完善本管理办法；6.2本管理办法自颁布之日起生效。6.3本管理办法解释权归人力资源部。通讯补贴管理办法1.0目的为了进一步提高工作效率，完善公司福利管理办法，规范通讯补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特订制本项管理措施。2.0适用对象公司管理岗位、管理服务性岗位及特殊性岗位。3.0职责权限总经理：本办法颁布、修改、废止的核准；人力资源部：本办法起草、修改、解释、废止建议的提出以及具体执行。4.0补贴额度总经理级、副总经理级、总经理助理级300元/月；总监级、总监助理级200/月；部长级、副部长级、部长助理级100元/月；管理服务性岗位及特殊岗位（如司
11、机）按实际情况申请补贴额度。5.0特殊岗位通讯补贴申请流程 1）本人填写通讯补贴申请表-部门负责人-分管领导-人力资源部；2）申请批准后通讯补贴从次月开始执行；3）通过批准的通讯补贴申请表统一由人力资源部存档，并由人力资源部将次月新增及变化的通讯补贴明细交至财务部门。6.0注意事项1）所有享受通讯补贴员工手机上班时间（含加班时间）必须保持通畅，不得擅自关机或停机，原则上不得随意更改号码，若需更改，需重新进行申请；2）每月10日前由报销人将本人上个月移动电话通讯正式发票在对应标准额度内实施报销，超出部分不进行报销；3）本办法是保证因正常工作而超出通讯费用规定额度而专门给特殊岗位和员工设立的补贴，
12、不是所有员工都可以享受的福利。7.0附则6.1为保证政策的时效性、可行性和公平性，人力资源部将定期修订、补充和完善本管理办法；6.2本管理办法自颁布之日起生效，本管理办法解释权归人力资源部。 子女教育费管理办法1.0目的为体现公司对员工家庭及子女的关怀，增强公司大家庭的氛围，公司按年度为员工提供子女教育费。2.0适用对象公司服务年限满一年的员工。3.0职责权限总经理：本办法颁布、修改、废止的核准；人力资源部：本办法起草、修改、解释、废止建议的提出以及具体执行。4.0发放标准员工子女教育费报销标准为800元/年。5.0审批及发放5.1 员工填写费用申请单（子女教育费），于每年6月、9月、12月各
13、1次，凭子女（3岁以上-18岁）的托儿费、学费或培训费至财务部报销，3岁以下的仅报销正规托儿所正规发票或行政收据，其他早教培训班不报销；5.2申报表作为财务凭证。6.0附则6.1为保证政策的时效性、可行性和公平性，人力资源部将定期修订、补充和完善本管理办法；6.2本管理办法自颁布之日起生效。6.3本管理办法解释权归人力资源部。 婚育贺金发放管理办法 1.0目的为体现公司对员工的关怀，特制定本办法。2.0适用对象本办法适用于公司全体在职正式员工。3.0职责权限总经理：本办法颁布、修改、废止的核准；人力资源部：本办法起草、修改、解释、废止建议的提出以及具体执行。4.0发放条件4.1婚育期间在公司工
14、作的员工；4.2符合国家规定的计划内生育；4.3贺金发放时，仍在公司工作的员工。5.0发放标准发放标准视情况而定。6.0申报及发放6.1员工需在新婚或生育次年1月5日前向人力资源部申报婚育信息的变更，并提供结婚证明、准生证明、出生证明复印件；6.2人力资源部根据员工婚育信息，统计公布贺金发放名册，填报资金审批单，符合领取条件的员工在规定日期至财务部领取；6.3该费用由财务部以现金形式发放；6.4员工签字确认的领取表作为财务凭证。7.0附则7.1为保证政策的时效性、可行性和公平性，人力资源部将定期修订、补充和完善本管理办法；7.2本管理办法自颁布之日起生效。7.3本管理办法解释权归人力资源部。降温费发放管理办法1.0
