《南大人力资源在线练习》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南大人力资源在线练习（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第1题(回答正确)在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A它们产生的时代背景不同；B它们适用的组织所有制形式不同；C它们对人的认识不同；D它们基本的职能不同；第2题(回答正确)下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A排序法B因素比较法C点数法D面谈法第3题(回答正确)企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A由负责人力资源管理活动的经理说了算；B由企业一把手说了算C由员工自己说了算D根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；第4题(回答正确)下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A少而精原则B宁缺毋滥原则C公平竞争原则D任人唯亲原则第5题
2、(回答正确)根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A职业早期阶段B进入组织阶段C职业中期阶段D工作准备阶段E职业晚期阶段第6题(回答正确)下列哪一项不是企业提供的福利项目：A建议奖B心理咨询C托儿所D内部优惠商品第7题(回答正确)绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A感情效应B近因误差C暗示效应D晕轮效应E偏见误差第8题(回答正确)企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A对B错第9题(回答正确)人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它
3、部门与此无关；A对B错第10题(回答正确)员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A对B错第11题(回答正确)外部招聘比内部选拔好；A对B错第12题(回答正确)流行什么就培训什么；A对B错第13题(回答正确)职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A对B错第14题(回答正确)企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；A对B错第15题(回答正确)选人和用人都要考虑最好的A对B错第16题(回答正确)人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；A对B错第17题(回答正确)“职业锚”产生于最
4、初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；A对B错第18题(回答正确)只要报酬高，就能留住人；A对B错第19题(回答正确)人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；A对B错第20题(回答正确)企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A对B错第21题(回答正确)在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；A对B错第22题(回答错误)在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：A问卷法B观察法C实验法D参与法第23题(回答正确)下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A一旦聘用，离职率较低B费用较低C
5、对应聘者情况不够了解D没有正确答案第24题(回答正确)同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A再次信度B副本信度C内容效度D效表关联效度第25题(回答正确)“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A反应层次B学习层次C行为层次D结果层次第26题(回答正确)“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A职业早期阶段B职业中期阶段C职业晚期阶段D工作准备阶段第27题(回答正确)“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A职业早期阶段B职业中期阶段C职业晚期阶段D工作准备
6、阶段第28题(回答正确)下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A量表平等法B等级分配法C目标评估法D两两比较法E指数评估法第29题(回答正确)员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A改变自己的收入B改变比较对象C改变他人的观念D改变自己的投入E无正确答案第30题(回答正确)企业员工工资的主要形式不包括：A佣金B计时工资C计件工资D固定工资第31题(回答正确)工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段第32题(回答正确)在下列企业
7、常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A熟人介绍B职业介绍机构C职业招聘人员D求职者登记 第33题(回答正确)按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D无正确答案第34题(回答正确)人才留不住是企业的人力资源部门的失职A对B错第35题(回答正确)狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A对B错第36题(回答正确)“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才
8、的人员A对B错第37题(回答正确)招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A对B错第38题(回答正确)福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇A对B错第39题(回答正确)一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A对B错第40题(回答正确)绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A对B错第41题(回答正确)绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行A对B错第42题(回答正确)培训是人力资源部门的事A对B错第43题(回答正确)培训是为了获得相应的证书或学历A对B错第44题(回答正确)培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A对B错第45题(回答正确)工会是影响培训活动的外部因素A对B错第46题(回答正确)马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A对B错第47题(回答正确)一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚A对B错第48题(回答正确)职业锚不可能凭各种测试来预测A对B错第49题(回答正确)绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A对B错第50题(回答正确)通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低A对B错
