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1、【精品文档】实施方案书 编辑人： 公开招聘实施方案3篇本文目录1.公开招聘实施方案2.公开招聘中小学教师工作实施方案3.关于娄底市高级技校公开招聘教师的实施方案(xx-9-289:20:35)来源：天水市教育局打印本页天水市教育局天水市人事局关于印发天水市xx年中小学教师公开招聘面试工作实施方案的通知各县区教育局、人事局：现将天水市xx年中小学教师公开招聘面试工作实施方案予以印发。请遵照执行。中小学教师招聘工作，事关群众切身利益，事关教师队伍建设，事关民生和稳定，各县区要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，各有关部门密切配合，确保面试工作顺利进行，按期完成任务。天水市教育局天水市人事局二九
2、年九月二十七日天水市xx年中小学教师公开招聘面试工作实施方案为认真做好xx年全市选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和xx年全市招聘特岗教师面试工作，根据省市有关文件精神，结合我市实际，制定本方案。一、指导思想和原则全市xx年中小学教师公开招聘面试工作要以“科教兴市”战略思想为指导，着眼于建设高素质的中小学教师队伍，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持有关政策规定的程序和要求。二、面试组织领导本次面试工作由教育部门牵头，人事部门配合。市教育局、市人事局负责对全市面试工作的宏观组织、指导，监督、检查。各县区教育局、人事局负责本县区的面试实施工作。三、面试项目次序：先进行选拔普通高校毕业生到农村中
3、小学任教项目的面试。接着进行招聘特岗教师的面试。四、面试对象和范围1、已参加甘肃省xx年选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和甘肃省xx年招聘特岗教师笔试且获得面试资格的人员。2、以各县区招聘指标和计划为基数，分本、专科，按考生笔试成绩，从高到低排序，由县区人事和教育部门共同确定进入面试人员，并报市人事局和教育局备案。面试人员占实际录用人数的120%。参加特岗教师招聘的人员，笔试成绩低于90分不纳入面试。3、已被其他招聘（公务员、纯农户零就业家庭本科以上毕业生安置招聘等）录取的人员，不再纳入本次面试和录用范围。4、对兼报选拔普通高校毕业生到农村中小学任教和招聘特岗教师两个项目的人员，参加了前项面
4、试能被录取的，不再参加后项面试；参加了前项面试，不能被录取的人员，依据其笔试成绩要求，纳入后项面试数额之内，但不再参加后项面试。录取时面试成绩有效。5、对非生源地报考特岗教师的考生，不得歧视，必须按政策与生源地考生一视同仁，确保符合条件的外地考生完全能够参加特岗教师的招聘面试。五、面试内容与方法1、面试主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力。2、面试采用现场问答的方式。由考官根据面试试题，直接向应试者提问，应试者现场作答。提问不得少于三个问题。考官根据评分标准对应试者的作答现场打分。六、 面试试题的命制各县区挑选教育教学方面的优秀教师，分本、专科按面试内
5、容要求，命制若干套面试试题、参考答案和评分标准。面试每半天为一时段，每一时段使用同一套公共试题，每套试题的难度应基本相当。七、考官的组成各县区根据需要挑选若干名优秀教师为面试考官，每7-9人为一组，设主考官一名，每组承担相应的面试任务。八、 面试工作程序1、资格复审。对确定的面试对象按报考条件和面试资格进行资格复审，不符合条件、资格、范围人员，取消面试资格。所缺名额按笔试成绩从高到低依次替补。2、发放面试准考证。对审查合格的面试考生，发放面试准考证。准考证内容包括姓名、性别、考点，考场、面试类别、面试时间、身份证号、相片。3、安排面试日程。各县区按面试考生数量合理安排面试日程。每个面试考生的面
6、试时间10分钟以内。4、设置考场。各县区根据面试需要安排考点和考场，考场分本科、专科设置。考点和考场要全封闭。考点张贴考生须知、考场平面图、曝光台及举报电话。考点设置侯考点、考生封闭室。考场内设考官席、计时计分席、监督席。5、考生面试顺序。通过抽签决定考生面试顺序。各考点要设置引导员，按顺序组织引导考生进入考场。进入考场前，要查验考生三证（笔试准考证、面试准考证、身份证）。6、面试过程。考生进入考场后，考官按面试试题，依次提问，考生作答。考官现场打分，满分100分。计时员记分员按要求计时记分。记分时取掉一个最高分，取掉一个最低分，求出平均分，考生当场签并按手印。每个考生面试结束后由引导员引入封
7、闭室。同一时段面试结束后，方可离去。同一时段记分表上应有考官、记分员、监督员签。每一时段结束后，面试成绩表应交考务办封存保管，全部面试结束后，将面试成绩予以公布。九、纪律要求1、参与面试的主考官、考官和工作人员都必须遵守面试相关规定，凡有直、旁系亲属参加面试的，必须回避。考官在面试时需佩戴工作证，坚持客观、公正、准确的评分。要尊重应试者，不得向应试者询问与面试无关的其他事项。2、考务人员要遵守保密原则，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。3、应试者进入考点后，要服从工作人员安排，不得喧哗吵闹，威胁工作人员；应试者进入面试室只报面试顺序号，不得说出自己姓名。如违犯规定，当场
8、取消其面试资格。4、面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，要责任到人，按机密件要求管理。5、所有面试工作人员和考生均不得徇私舞弊、弄虚作假。如有违反，依法依规严肃查处。6、中小学教师公开招聘面试工作接受纪检、监察部门和巡视人员的监督和检查，接受群众的监督和检举。十、保障措施1、加强领导。市上成立面试工作巡视组，对各县区面试工作进行检查。巡视小组由教育、人事、监察、财政等部门领导组成。重点检查各县区面试组织机构、考官资格、面试程序、试题保密、考点考场安全等情况。各县区要成立面试工作领导小组及其办公室。领导小组组长建议由县区政府分管教育的领导担任，成员建议由教育、人事、监察、财政等部门负
9、责人组成。办公室设在县区教育局，办公室主任由县区教育局局长担任。各县区务必高度重视这次面试工作，严格按照省市有关政策和规定实施面试。采取有力措施，保证面试工作公平、公正，严密进行。2、精心组织，加强配合。各县区要根据本方案制定本县区面试实施细则，并报市教育局、市人事局备案。各部门要明确分工，靠实责任，密切配合，认真工作，确保面试工作顺利进行。3、经费保障。本次面试所需经费，由各县区财政负担，不向考生收取费用。4、时间要求。各县区根据实际及时安排各自面试时间，全市面试工作务必于10月20日前结束。本方案由市教育局、市人事局负责解释。市级举报电话：市教育局 8213896 市人事局 8215762
10、附件：1、面试测评要素及评分标准2、天水市中小学教师公开招聘面试资格审查表3、天水市中小学教师公开招聘面试抽签汇总表4、天水市中小学教师公开招聘面试评分表5、天水市中小学教师公开招聘面试成绩汇总表6、天水市中小学教师公开招聘面试记录表本新闻共7页,当前在第01页01020304050607公开招聘中小学教师工作实施方案公开招聘实施方案（2） | 返回目录XX年公开招聘中小学教师工作实施方案为解决我县中小学师资力量不足，充实教师队伍，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘100名全日制大专学历以上毕业生到我县中小学任教。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案： 一、招聘条件（一）遵守宪法和法
11、律。（二）拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。（三）身体条件符合江西省申报认定教师资格人员体检办法。（四）已取得相应层次教师资格证的人员和XX年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校师范类大专以上毕业生（第一学历）；其中研究生不受年龄限制。（六）有下列情况之一者，不能报名参加选聘：1.在学校期间受过校纪处分者；2.正在立案审查或因违纪违法受过处理者；3.违反计划生育政策者；4.县内在编教师（含特岗教师和“三支一扶”支教人员）。二、招聘岗位人数全县共招聘中小学教师100名。其中：中学1
12、0名，农村小学90名。具体招聘岗位数及学历、年龄等条件见宁都县XX年中小学教师招聘岗位信息表。三、招聘方法与程序（一）报名及资格初审1.凡符合条件的毕业生凭身份证、就业派谴报到证、毕业证、教师资格证（XX年办理教师资格证明由办证所在县市教育局提供证明），于7月26日7月28日到宁都县行政服务中心教育窗口报名（不接受电话和网上报名），不得请人代替报名。报名时间截止到7月28日下午17：00时，逾期不再补报，免收报名费。2. 报名者需提供相关的原始证件，县教育局、监察局和人社局组织人员共同对报名者进行资格预审。3.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现条件不符或弄虚作假的，将取消其录用资格。4.学
13、科报名人数与招聘人数的比例原则上要达到2：1方可开考，未达到2：1时，县招聘领导小组视情况相应调减招聘人数，并调剂到其他学科，调剂情况在报名截止后第二天公布。（二）笔试（200分）1.考试时间和科目为:8月2日上午 8:3011:00 教育教学能力综合考试；8月2日下午 15:0017:00 所报专业文化考试。2.笔试分值：教育教学能力100分，专业100分。3、笔试内容：教育教学能力综合考试以省招聘考试教育综合基础知识为主，增加写说课稿；专业文化考试以现行高中、初中教材内容为主。4.硕士研究生不参加笔试，直接进行试讲，试讲办法另行制定。5.8月4日下午公布考试成绩，并接受考生查分申请，申请查
14、分时间截止到8月5日上午11时。8月5日下午公布查分结果，同时根据笔试成绩从高分到低分按1：1.5比例确定面试入闱名单。（三）面试（100分）1、面试时间和地点：8月8日在宁师附小组织面试。2、面试方式：采用说课方式，每位考生说课时间不超过15分钟，并当场公布面试成绩，具体面试实施办法另行公布。（四）录用程序和方法1.考生总成绩从高分到低分排列，确定初录用名单。考生总成绩按以下方式计算：考生总成线=笔试成绩250%面试成绩50%，总成绩保留小数点后三位。硕士研究生根据试讲成绩择优录用。2.在录用过程中，排名最后的初录用人员成绩有多名相同时，则按以下次序优先录用：第一学历高；专业文化考试成绩高；毕业时间长。3.8月9日下午公布拟录用名单，并公示7天，并拟录用人员进行政审、体检。4.公示期间无异议，录用人员于8月16日至8月17日到县教育局报到并与教育局签定就业协议，逾期作自动弃权处理。如有名额空缺，空缺名额则由县教育局分学科依照总分成绩顺延录用，直到录满为止。5.录用人员分配办法：招聘到中学任教的除紧缺专业外，一律安排到农村初中任教；招聘到农村小学任教的毕业生一律定向安排在乡镇农村小学任教，录用者根据县教育局用人计划按高分到低分顺序自主选择服务乡镇学校，并签订服务协议，在学校服务满五年以上才能提出辞聘或转聘（即调动工作）。6.聘用者一律实行人事代理制，列入编制
