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1、谈谈合同正规化管理对企业的深远影响 谈谈合同正规化管理对企业的深远影响 建筑类企业随着社会的开展，在市场经济环境中异军突起，并长期保持了蓬勃开展势头。大庆油田工程建立公司作为油田企业中建筑业务板块的龙头公司，每年承接大量建筑类业务，相应的也产生很多的交易行为和合同数量。其中以建立工程合同为主，主要包括建立工程主包合同、专业分包合同、劳务分包合同以及涉及到建立工程施工的材料买卖合同。 按照上级公司管理原那么，我公司着重健全与完善合同组织体系和合同管理体制(包括各成员单位)，对合同选商、签订、履行等实行全过程标准化管理。公司设立合同管理委员会，由公司主要领导为主任，各专业主管领导为副主任，机关各相
2、关职能部门负责人为成员的合同管理委员会，公司合同主管领导主持公司合同管理委员会日常工作;合同综合管理部门，全面负责合同的管理和监视工作;各专业部门分别是对应专业合同的主管部门，负责本部门业务范围内合同的订立和管理工作，实行“谁主管，谁负责”的原那么;公司所属各单位是合同详细承办主体。 (一)实行例会制度，解决疑难事宜：公司实行合同及招投标例会制度，以便落实责任、明晰流程、信息同步、齐抓共管、快速推进，有效解决招标、合同管理中出现新理由、疑难理由、久拖未果事宜。 (二)强化协调沟通，保证信息畅通：一是进展基层走访，现场解决疑难理由，想基层所想，急基层所急，使理由解决在萌芽中;二是加强与上级部门联
3、系，及时汇报需解决事宜，在短时间内得到解决;三是与网上审批人员沟通，以 或短信的方式及时催促公司及油田公司领导对网上合同进展审批，减少因审批滞后，造成事后合同现象。 (三)严格准入审查，提高队伍质量：对新准入的承包商，一是由预选单位按公司准入规定及流程，进展初审推荐;二是公司法规部门组织生产、质量、平安、纪检人员对承包商评价，完善承包商准入手续及资料;三是报公司承包商准入委员会批准后，纳入公司承包商。 (一)业主理由导致事后合同理由：公司每年都会签订部分外部工程合同，在办理工程总包合同的过程中，由于业主签订合同的流程繁琐，待业主盖章将总包合同返回公司时，已过开工日期，也包括国际工程的总包合同，
4、如与中海油公司签订的总包合同，中标后业主先发放中标通知确认函，并注明开工时间，施工单位依据确认函开工后，双方人员才对合同内容进展反复磋商，合同内容确定下来至少需数月时间，造成总包合同及相关的支出类合同成为事后合同。此类合同事后非主观因素造成，施工单位无法制约。 (二)合同前置工作(审批)滞后理由：一是生产工序流程受制约。作为油田产能建立主体，公司没有土建施工能力，只能将土建工程分包，按照先根底后工艺施工要求，土建完成后，才能进入工艺程序，因产能工程方案下达较晚，工期短，并为保证油田稳产，迫于建立单位压力，在主包合同签订后即入场施工，违反基建程序。 二是分包合同谈判耗时间。与分包单位商谈合同结算
5、方式、让利标准或合同金额时，为维护公司利益，防止分包工程款超付等，承办人员严格制约价款，而分包单位为维护自身利益，千方百计争取权利，拖着不签订合同，要求提高合同金额、降低让利标准等，需反复磨合，消耗一定时间。 三是工程为属地分包甲指。部分工程为属地施工或甲方指定分包单位，指定的分包或属地施工的分包单位，资质手续不齐全，指定专业或内容又不符合公司相关规定，此类合同只能按规定以报告形式履行审批手续，承办人员追讨资质材料或报批手续占用一定时间。 (三)合同类型多样化导致审批延迟理由：因施工单位性质决定，公司涉及各类合同都可能发生，新增加的合同类型在签订时遇到如下困难： 一是管理逐步标准，许多建立单位
6、不能签订的合同，要求承包单位去签订，如租赁临时供电设备(带部分材料)合同，过去我们没有签订此类合同，在签订中由于没有明确专业部门管理，导致合同不能正常签订，甚至屡次沟通，仍无法得到解决。 二是有些合同是建立单位无法签订的合同(违规)，那么委托到施工单位签订，施工单位同样面对着相同场面，由于处于弱势地位，无法回绝，只能满足建立单位要求，使我们面对着许多合同签订风险。 (一)大力提升合同管理专业化水平。一是要加强合同管理人员队伍建立，加强业务培训，提升专业素质;提升准入门槛，提升职业素养;强化垂直领导，人员相对固化;二是要加强合同管理流程的标准化设计，优化流程，实现签订环节的及时高效;要明确合同履
7、行环节的权利义务，加强信息资料传递标准化，各系统职能无缝对接，实现履行环节的顺畅运转;三是要使合同人员专职化。合同员的业务范围应当从合同签订管理向前延伸至合同立项阶段的资质审查、合同谈判，向后延伸至合同履行阶段的合同交底、现场人员授权委托管理、农民工工资发放监视检查等环节。 (二)大力提升工程分包管控能力。一是落实履约保证金制度。扩大履约保证金的启用范围，减少经济风险;二是完善分包手续备案制度。实行工程经理部、基层单位和公司三级备案，工程经理部负责检查，两级机关负责监视;三是加强农民工工资监管。基层单位指定专人监视发放，公司经常性抽查。 (三)落实过错责任追究制度。制度的权威性和严肃性靠公正廉明的执行来维护。由于管理人员主观过错造成的对公司不利的后果，应当依据国家法律规定和公司管理方法坚决予以追究。对于日常工作中出现的一般过错，通过日常教育和月度考核进展评价;对于主观过错较大、后果比较严重的，应追究责任、追偿损失。方法的执行应有专门部门负责监视。
