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1、基本特征简述几型人格的变化启押貧祠拧當龙拧拧當汗貧拧拧甫貧拧阳拧拧拧撐苦押科拧拧拧押九型人格第一型：完美型（完美主义者）第二型：助人型（给予者）第三型：成就型（实干者）第四型：自我型（悲情浪漫者）第五型：理智型（观察者） 第六型：忠诚者（怀疑论者）第七型：活跃型（享乐主义者）第八型：领袖型（保护者）第九型：和平型（调停者）性格没有好坏之分，性格的形成既有先天因素也有后天因素。每一型性格都有其基本恐惧，都有其优势和劣势，我们充分认知了自己的性格 后，注意扬长避短！尽情发挥个人的性格优势，收敛性格中的劣势，逐步完善 自我！正常情况下，每个人都有一个主要的性格和一个次要的性格构成，这样就有 72 种
2、性格组合，可以大致分为72类性格的人。每个人除了主要性格和次要性格，其他的 7种类型性格都或多或少会有一些, 只是表现的不突出或不常表现出。性格并非一成不变，会随着岁月的变迁而变化!理解周遭的人的九型人格，用对方喜欢的方式与其相处，能大大有助于你的工 作开展，拥有良好的人际关系。第一型：完美型（完美主义者）1号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。拧贰贰拧拧當花治拧當會貧拧拧拧花拧阳拧拧拧撐窗窗衬拧拧當fQ特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。顺境
3、（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情=愤怒憎厌嫌弃忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭控制；完美主义； 高度控制；自我批评；追求
4、高度自律他律.一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正组织控制环境；焦点放在错；担子日益沉重.座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任，有正义感缺点：不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境：架构明显，规条清晰，需要留意细节不适宜的工作环境：新公司/新生意，变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正 赏罚分明情绪稳定令人不舒服地方：批判态度追求完美吹毛求疵沟通要素：措辞精确 ，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判，尝试将批判，说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。尊重一号的理想及远见； 赞
5、誉一号订立的卓越水准； 诚恳公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应； 确保一切程序及架构的清晰度；教育一号（错）是（对）的校调点。时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 （完美），（够好）就可以了；焦点为在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判。达成协议：一号容易将协议误会为妥协； 一号的字典中没有妥协 ，只有对与错；将事实数据搞清楚，引 导一号去商讨双赢的决定。常见问题：鼓气袋，无病呻吟，偏见解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法第二型：助人型（给予者）2号特性：帮助者基
6、本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就OKAY 了。特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有（感情帐簿）。顺境（可以爱人及被爱时 ）：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒 感，被伤害的感觉。身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式/语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。常由词汇：你坐着，让我来
7、；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化（吸引注意）；不要求/不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不 能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。座右铭：施比受更有福典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子优点：令人觉得特别/被欣赏缺点： 听话就有好日子过，否则不管你最适应工作环境：很多人际沟通，被重视，被爱戴不适应工作环境：缺乏正面的
8、人际沟通管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛令人不安地方：2号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人沟通要点：保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触激发要点：让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑， 容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；时间管理：时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要
9、袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工 作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； 达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化解救方法： 不要容许2号承担太多的责任；将事与人分清楚；第三型：成就型（实干者）3号特性：促动者基本恐惧：没有成就，一事无成 基本欲望：感觉有价值，被接受 对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就OKAY 了。特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。顺境（有成就时）：充满自信活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。逆境（一事无成时）：为达到目的会不择手段；
10、投机性强，自私自利，说谎。处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常不守规则及喜欢走快 捷方式身体语言：支作快，转变多，大手势；面部表情；目光直接，刻意地不表达感受；讲话方式/语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最 顶超工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意及想像力。不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱 支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪 波动三号警钟：将个人价值维
11、系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物（奖座屋车文凭）；失败=没有价值=没用座右铭：只许成功，不许失败典型冲突点：别人觉得被利用优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望缺点：变色龙，虚假，事比人更重要最适宜工作环境：有竞争，有进取不适宜工作环境：平静，只讲不做管理方式：不好阻止我前进！ 令人舒服的地方：有冲劲，强烈目标感 令人不舒服的地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖 沟通要点：表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一 起检
12、阅进度激发要点：帮助三号移开障碍物， 令他看到前途一片光明； 支持他们能够快速采取行动； 给予支持及奖励； 令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提拱人性化的支持；帮助三号积极运用竟争精神。时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提醒三号不要样样都懂，没样专长达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点解救方法：教育三号学习互相尊重；
13、集中资料争取重要的目标物第四型：自我型（悲情浪漫者）4号特性：艺术家基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 对自己的要求：如果我忠于自我，我就OKAY 了。特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵， 追求独特的经验；顺境（有独特认同时）；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。逆境（没有独特认同时 ）：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛 苦中。处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不 到真我。对人若即
14、若离，却又依赖支持者。身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态，幽怨；讲话方式/语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。常用词汇：惯性保持静默工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格；嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性（包括扮奴隶）；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转；自我认同经常转变座右铭：世事无常典型冲突点：感觉被误解或不被重视优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭缺点：在感情上过度需索最适宜工作环境：容许
15、大量创意及突出个人风格不适宜工作环境：刻板枯燥的工作管理方式：独特，有品味，变化多令人舒服的地方：重视个人感受令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提 醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转 变前详细衡量得失。激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲 的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四 号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示 珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯
