《供应室护士年终工作总结3篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供应室护士年终工作总结3篇.doc（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、供给室护士年终工作总结3篇供给室护士年终工作总结 篇1上半年，在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕医院“团结稳定抓管理，效劳质量抓执行”的工作主题，以病人为中心，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作周程、日程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步进步护理质量，现总结如下：一、加强护士的继续教育，培养专科护理人才1、鼓励护士参加成人高等教育，有3名护士本科在读。2、按年方案共组织业务学习接近6次，分别为“外科手术部位预防与控制技术”，“术后管道护理标准”，“新生儿抚触、游泳的临床意义”“，妊娠合并心脏病的临床护理”，“开心工作法那么”，“羊水栓塞诊治新进展”等，在备课时要求主讲人员一律制作幻灯
2、片，不仅进步了学习效率，也使主讲人进步了计算机程度，收到了较好的学习效果。理论考试2次，操作考核6次，均获得较好的成绩，组织专科护理查房近6次，进一步进步了护理人员处理疑难问题的才能。3、加强了实习护士、新入科护士的专科理论培训和专科技术操作训练，鼓励年轻护士参加医院操作比赛，进步应试才能。上半年参加护理部组织的临床护理及平安知识竞赛中，樊婷、刘丽娟、王月枝、田聪聪分别获得了总分值的好成绩，全科理论平均成绩在全院名列前茅，并按要求组队王月枝、田聪聪、张美玲参加了护理部组织的抢答竞赛，选手现场表现积极，获得一致好评。4、组织9名护理人员参加了卫生局组织的母婴保健专项技术培训，并顺流通过了资格考试
3、。5、上半年副主任护师王雪梅的论文热敷_促进宫颈成熟临床观察通过了国家级杂志中国社区医师杂志的终审，拟定于下半年登载。二、深化优质护理效劳，努力进步根底护理质量上半年，我科以医院“优质效劳竞赛活动”为导航，以“优质护理效劳”为中心，继续“夯实护理根底，开展优质护理效劳”，科室反复屡次组织护士学习文件的内容，领会文件精神，讨论详细施行方案，坚持以病人为中心，努力为病人提供一流的效劳，满足患者需求，主要做了以下工作：1、严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进展梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检查根底护理情况，及时指出存在问题及时改正，确保患者平安。2、加强
4、晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，对所有患者使用的褥子、褥皮进展了大清洗，使每位患者床单元平整、清洁、舒适；晨间护士主动为患者洗脸、清洗外阴，保证患者清洁无污染。3、加强医患沟通，进一步落实安康教育工作，进步临床效果，住院时做好入院宣教，消除其紧张情绪，住院后护士及时到病房与产妇进展沟通与交流，随时理解病人的思想，帮助病人排忧解难，将患者意见调查表与安康教育有机结合，催促每位主管护士根据自己所管患者的意见进展有针对性的教育，及时向病人讲解疾病相关知识，防病知识，药物作用等，做好出院指导，出院时为每位患者发放“爱心联络卡”，保证患者能随时与科室保持联络。针对科
5、室工作特点，制作了”好医生、好护士“评选表，对“医生、护士、助产士进展满意度调查，并制作了优质护理效劳版面，将评选出来的优秀员工上榜公示，科室在绩效考核中对这些优秀护士进展了奖励，使大家的工作积极性明显进步。4、加强了出院随访，科室专门购置了插卡 ，对出院后的患者进展了 随访，及时理解出院后患者遇到的.护理问题，进展 咨询，对特殊问题，请其及时来院检查，上半年共 随访303人，受到了患者及家属的广泛好评。5、为使优质护理效劳更精、更细、更优，科室以“六一”儿童节为契机，开展了“让美妙回忆留给人生第一个儿童节”为主题的系列活动，免费向每个宝宝赠送出生照、全家福、洗澡、抚触，向每位妈妈送上一支康乃
6、馨，以表达我们衷心的祝福。该活动不仅使住院的产妇及家属深受感动，在焦作电视台、焦作日报社报道后也引起了广泛的反响。三、标准工作流程，细化管理，进步护理质量1、进一步完善了护理工作流程，利用晨会和业务学习时间组织护士学习，按照流程进展落实，各项工作的管理逐步趋于标准化、标准化。充分发挥质控小组的作用，按照质量检查标准，每周进展质量检查，并详细记录，在每月召开的质量分析p 会上进展反应，分析p 原因，最后进展总结并制定出相应的整改措施，限期改良，进一步增强了护士的质量意识，护理质量明显进步。2、强化护理平安管理，进步护士的平安效劳意识，科室每月组织进展质量平安分析p ，认真落实患者平安十大管理目的
7、，严格执行各项规章制度和技术操作规程供给室护士年终工作总结 篇2在医院院长、书记及各部门的领导、护理部的直接领导下开展工作。供给室全体职工结实树立平安意识和忧患意识，进一步完善、落实各项规章制度，结合供给室的工作情况，按照目的示范工程，“三好一满意”的活动主题，迎评二级综合医院评审工作的标准。施行细那么工作部署的相关要求，实在做好“以病人为中心”的效劳宗旨，进步医院供给室消毒工作的质量，积极开展各项工作。一、认真组织学习卫生部发布医院消毒供给中心管理标准及云南省卫生厅发布供给室管理及消毒技术标准，要求清洗、消毒、灭菌效果检测标准，学习二甲综合医院评审标准施行细那么。评审各项详细内容。落实卫生部
8、关于在全国开展“优质护理效劳示范”工程，活动主题精神，要求、进展了学习，并参加各职能部门组织的各项学习及各项操作、培训和考试。二、供给室作为整个医院的消毒供给部门。能围绕医院的中心工作，完成医院及护理部布置得各项工作任务。按照护理部的月工作方案考核要求及各项标准要求，协调管理并满足临床各部门的物资供给需求。确保满足病人需要，不断的改良部门工作及时完成上几个部门布置的各项工作任务，按照各项标准要求，在完成日常工作的前提下，确保消毒的质量，标准完成消毒工作。三、20xx年1月至20xx年10月份完成消毒各种消毒包及下收下送各项一次性耗材物品发放工作：一次性注射器366111付，一次性输液器1585
9、75付一次性针头65020颗，一次性吊带31174付纱布151包大棉花108包大消毒包80699个、消毒锅次书890次，为临床科室供给蒸馏水60吨整个消毒合格率100%四、认真组织开展优质护理效劳活开工程施行方案，及二甲评审要求，并对照考评标准，认真组织对本科室的各项工作进展了自检、自查、持续改良五、供给室存在的问题1、供给室区域设置流程不符合标准要求，灭菌间不符合标准，设置不合理。2、清洁区和污染区划分不符合相关规定3、现供给室所使用房屋不符合、流程不合4、无菌间物品储藏间的无菌物品放置不标准5、设备单一，消毒锅只有一台，经幢出现故障。造成很大的平安隐患6、人员素质低，根底学历中专以下，平均
10、年龄55岁以上，有些标准化管理措施难以落实。供给室护士年终工作总结 篇320xx年医院提出优质效劳，开展专科的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培养专科人才的宗旨，逐步进步护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作方案。一、全年各项护理工作量及工作达标情况。工作量：急诊x人次。参加抢救x人次。配合急诊x手术次。二、加强护理人员效劳意识，提供优质效劳。1、强化效劳理念全科护士参加医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的交流
11、用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进展学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达99.1%。2、以人为本，充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。不断优化就诊流程，及时进展分诊，对急危重患者采取使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生催促、护理巡视及安康宣教等工作来进步效劳质量。重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、及时理解其情况、帮助联络家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过
12、身份证联络省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进展讨论整改，不断进步效劳形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监视制度落实情况。1、通过分组区域管理，进展分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问题，及时反应并讨论修订，保证各区域的护理质量。实在履行绩效考评制度，如实反应人员层级才能，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，根据急诊区域划分，根本上按个人工作才能
13、定岗，根本实现护士层级管理，到达人员的合理分配使用。4、畅通急诊绿色通道，进步了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及继续教育。1、全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。2、第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步进步。3、全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4、根本完成全年护士进修培训方案，安排了护士到ICU进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，进步小儿头皮穿刺技术程度。外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5、每季度进展三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变才能，反复加强急救技能的训练。6、根据护理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作纯熟度及急救仪器的使用才能，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例讨论及护理查房。第 页 共 页
