劳务派遣案例

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1、、某外资船公司想在大陆聘任几名船员，但考虑到国内的某些限制性政策规定, 于是决定通过劳务差遣的方式召用5名大陆船员。由于对国内的有关差遣公司缺少理解, 只通过报纸和网络广告找到一家从事船员差遣的、看似实力很雄厚的某海事公司。由于航期急切 ，该外资船公司并没有对某海事公司进行细致的资格审查, 双方不久签订了一份一年期限的差遣合同 , 录取了 5 名体检合格、证件齐全的大陆船员 ,双方商定根据船员的级别每月按 40-1000美元不等的原则支付给船员劳动报酬 , 由海事公司负责在每月5 日之前划到每个船员的银行卡里。由于该船公司主营中欧航线 ， 一种航期来回将近两个月， 第一种航期即将结束、船在国内

2、港口靠港后来 , 有部分船员可以申请几种小时下地活动。 小王等3 人获准下地 2个小时 ,她们最关怀的是自己的工资有无如约支付到账,于是一起去自动取款机查询。令她们始终紧张的事情果然发生了 , 她们的银行卡里一分钱都没有!顾不上往家里打个电话报平安 ,她们立即回船 ,直接找到船长询问此事。船长也一头雾水 ， 感觉形势不妙 , 就往公司打了个电话, 公司称已经把这两个月的工资如数转到海事公司的账户上了,据说船员没有收到钱 , 立即给该海事公司打电话 , 成果发现竞然是空号! 通过工商行政管理部分核算主线没有注册过这样一家差遣公司问：1、该如何解决? 2、作为用工单位,在签订劳务差遣合同时应注意哪

3、些问题?2、小英高考败北, 没有考上大学 , 历来好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦。于是, 复读了一年后来又参与了第二次高考。 成果 , 由于心理压力比较大 ,这次又名落孙山。持续两次高考败北 ,小英心里很难受，父妈妈戚都安慰她 : 没什么的 , 念完了大学不还得找工作吗 ?趁目前年轻找个工作先干着 , 后来如果还想继续学习的话还 有机会不是 ？在家恢复调节了几种月后来 , 小英决定出去找份工作。可是刚从 校园出来的她 ,没有一技之长 , 什么都不会。家里托熟人找到了一家差遣公司 , 对方批准和小英建立劳动关系 ， 但是对于她的工作体现还是不太放心 ， 紧张给公司惹上麻烦。于是双方协商了一

4、下 , 决定先签订一年的劳动合同 , 如果干得好的话，合同到期时再续签二年。小英和父母都觉得这合情合理 ,没什么问题, 于是就和差遣公司签了一年期的劳动合同问:差遣公司与小英签订的合同有无问题？3、王某下岗后始终待业在家 , 不再年轻的她既没有学历也没有一技之长, 想再找一份工作不容易。后来 ， 一种亲戚把她简介到县城一家劳务差遣公司一一瑞兴劳务公司。由于其营业不久 ，公司还处在前期宣传阶段 ， 差遣生意并不好。负责人跟王某开门见山地说: 我们可以跟你签合同 , 但是 , 我们可把丑话说在前头 ,我们差遣的都是短期工 , 工作更换会比较频繁, 并且公司刚成立不久 ,待岗也是不可避免的事实。没有

5、工作期间公司不会给你支付任何工资和缴纳社会保险的 , 这个你也得体谅一下我们。工作期间我们自然会按照合同的商定办事。 没有工作自然不应当向公司要工资了 , 要否则公司白养活着我们 ,岂不是要破产了 ? 体会到了找工作的艰苦 , 王某觉得负责人说得也在理，使满心欢喜地答应下了,当即就和公司签订了两年期的劳动合同,心想怎么说自己也算有个着落了不久 , 公司告知王某说有一家商场正在搞活动 , 急需几名导购员, 待遇不错 ,但是只能工作一种月 ,问王某想不想去。终于有了份不错的工作 ， 怎么还会挑三拣四呢 ? 王某兴冲冲地就去上班了。但是一种月后来 , 商场活动结束 , 王某就又回家待岗了。这一待岗就

6、是两个月 , 王某有点坐不住了， 一次偶尔的机会 , 她从一种法制栏目里得知被差遣的劳动者没有工作期间差遣公司仍然要支付报酬， 那自己是不是可以要回待岗这几种月的工资呢 ?问：差遣公司与王某签订的合同有无问题？4、上海某食品公司筹划采用劳务差遣的方式招用几名工人 , 于是人事经理找到本地一家颇具规模、口碑也不错的劳务差遣公司。差遣公司正好有合适的人选 , 按照工作规定 , 食品公司筹划与该劳务差遣公司签订为期两年的差遣合同 , 共差遣五名工人。但是食品公司由于第一次采用劳务差遣的用工方式 ,对差遣人员的实际工作能力、体现以及与否服从公司的管理有所怀疑 ， 经与差遣公司协商后 ,最后签订为期一年

7、的劳务差遣合同 , 商定如果合伙顺利一年后再续签一年。问：该食品公司的这种做法对的吗 ?5、与小马签订劳动合同的是一家在本地很有名气的劳务差遣公司 , 只要与该公司签订劳动合同基本上都能不久被派出去 ,从事不错的工作 , 工资待遇也比较好。但是 , 该公司的 门槛 也比较高 , 规定但凡与公司签订劳动合同的劳动者,公司要视合同期长短收取数额不等的 劳务差遣费 。为了找到一份不错的工作 ,小马批准了公司的规定 , 双方签订了三年期的劳动合同 , 公司收取了小马50 元的 劳务差遣费 。果然 ， 没过多久 , 公司就把小马派往一家大型商场工作, 工资 00 元 / 月。虽然 忍痛交了 500 元但

8、是换来了一份这样好的工作 , 值! 小马为当时自己的决定暗自快乐问:差遣公司能否向小马收取差遣费？因素6、家住安徽农村的张某初中毕业后就没有继续念书, 在老家种了几年地, 后来娶了个媳妇。她媳妇看到村里的很近年轻人都进城打工， 到了年终揣着不少钱回家、体体面面地过年很是羡慕。俩人一商量 , 收拾了一下行李就进城打工了。城里的工作并不好找 , 特别是像她们这样既没学历又没技术的农民工。在一种老乡的简介下她媳妇作了一名钟点工。张某后来经人简介到一家叫新时代的劳务差遣公司 ,新时代与张某签订了两年期的劳动合同 , 并答应张某一有合适的活就派她过去。没过多久 ， 北京铁塔建筑公司急需几名工人,与新时代

9、签订了一年期的劳务差遣合同 ,商定将张某等 人派往北京工作。双方在合同中规定以安徽省本地人民政府发布的劳动力市场工资指引价拟定张某等的劳动报酬 。工作了一段时间后来 ,张某觉得北京的物价太高了 ， 吃碗最一般的面条至少得五块钱, 要是稍微有点小病小灾的 ， 拿点药后每月发；的那点工资基本上就没了,存不下钱。同来的几种工友也深有同感 , 但也无可奈何。一天, 张某偶尔听到工地上有个闯荡了不少地方的工友说:她们的工资不能按照老家的原则来, 应当按照北京的工资原则发放 ，于是张某找到了本地的劳动行政部门询问此事问：跨地区差遣劳动者报酬如何拟定？、于某小时候 , 由于一次意外事故导致右脚骨折, 由于恢

10、复得不好落下了病根, 走路一瘸一拐 , 很不以便 ； 再加上学历也比较低 , 因此在找工作的过程中她到处碰壁 ,诸多单位虽然没有明说 , 往往以多种借口委婉地回绝了她。后来在一种很要好的朋友的简介下 ,与本地一家劳务差遣公司签订了两年期的劳动合同。半个月后被派往一家玩具生产公司 ， 她的重要工作就是用缝纫机把两片裁好的面料缝起来 ， 通过简朴的培训之后不久上岗了。每月5号 , 差遣公司按照合同商定发给她50元工资。但是,当公司接到大订单的时候 , 基本上每天都要加班 , 却历来没有发给她任何加班费。于某找到人事经理询问此事。 你是通过差遣进来的, 和正式员工不同。 再说你的工资也不是我们来发

11、,我们当时和差遣公司在合同里都写清晰了 ,每月给你 50 块钱工资 ， 你别不知足了! 于某困惑了 , 照理说自己额外加班应当给加班费,但是人事经理说得仿佛也在理 .问题出在哪里?8、小王家住河南农村 ， 父母几代人都是 面朝黄土、背朝天 的农民， 家境比较贫寒。小王从小是个懂事的孩子 ， 看到父母整日艰苦地劳作 ,而家里的生活却始终没有什么起色 , 初中还没毕业小王就决定进城打工养家糊口。城里的工作并没有想象中那么好找 ， 通过一种月的奔波 , 最后一家农友劳务差遣公司乐意和她签订两年期的劳动合同, 并且不久把小王派到一家大型超市做货品装卸工。虽然工作很辛苦， 但是对这份来之不易的工作 ,

12、小王尽心竭力 ， 从不偷懒、抱怨 , 她的手脚麻利和任劳任怨得到了超市负责人的赞许 , 一年的差遣期满后 ,超市破例与农友劳务差遣公司协商后又续签了一年。后来 , 在与一种同事聊天中 ， 小王得知超市的货品装卸工的工资是根据工龄增长的 , 在超市工作每满一年每月工资增长 100 元。但是自己次年的工资并没有增长 ，于是小王找到了负责人询问此事。对方称工资随工龄增长合用 ? 超市内部员工 ,而小王和超市之间不存在劳动关系 , 由劳务差遣公司负责给小王发放工资 ; 小王的工资已经在与农友劳务差遣公司的差遣合同中明确规定了 , 在续签合同的时候农友劳务差遣公司对此也没有不批准见。因此, 超市没有义务

13、要给小王增长工资。问：超市的说法有无根据？、陈亚南从小不爱学习， 高中没读完就由于淘气捣蛋、多次违背校规校纪而被学校开除。在家混了几年后来实在忍受不了父母成天地唠唠叨叨 ,在亲戚简介下与永兴劳务差遣公司签订了两年期的劳动合同。 永兴劳务差遣公司将陈亚南派往天王府饭店做服务生 , 考虑到陈亚南第一次从事这种工作 , 饭店对其进行了一种星期的培训, 培训后正式上岗。工作了一段时间后来 , 陈亚南发现那些直接与饭店签订劳动合同的服务生的工资是 1000 元 /月， 而自己每月只能领到 00 块钱。她想人们都是干同样的活 ,其她人的学历也不比自己高 ,凭什么不同样呢?为这事她找过饭店的有关负责人 ,

14、对方称陈亚南是饭店通过劳务差遣方式雇用的,有关她的劳动报酬已经在与永兴劳务差遣公司的差遣合同中明确规定,80 元 / 月是通过双方协商一致的,并且由永兴公司负责发放陈亚南的劳动报酬, 饭店与陈亚南之间不是劳动关系 ， 如果对此有什么不满的应当找永兴公司。 永兴公司则称当时签订差遣合同的时候, 饭店明确告知同类岗位的工资都是 800 元 /月，因此把陈亚南的工资定为 80 元 月时差遣公司并没有异议。问：应当怎么办?0、环球科技公司是一家大型跨国公司 , 建桥公司是国内一家专门从事劳务差遣服务的公司 ,双方签订了一年期的劳务差遣合同 ， 合同中规定了双方的权利和义务。建桥公司与李强签订了两年期的

15、劳动合同 ， 通过劳务差遣的方式将李强派往环球科技公司工作 , 建桥公司每月准时足额为李强发放工资 , 但没有按照合同商定为其足额缴纳社会保险。李强在环球科技公司工作了八个月后 ， 参与了一起打架斗殴事件 ,给公司导致了严重的负面影响。环球科技公司以严重违背公司规章制度为由将其返回建桥公司 , 建桥公司又以李强违背了劳动合同的商定为由规定与李强解除劳动合同。李强规定环球科技公司支付当月工资、补足社会保险费并支付 100 元解除劳动合同的经济补偿金。环球科技公司以双方不存在劳动合同关系以及李强严重违背公司规章制度给公司导致重大损失为由回绝李强的上述规定。问:李强的上述规定能否得到法律的支持 ? 环球科技公司的做法与否合法?环球科技公司和建桥公司在本案中的责任应当如何界定 ? 1、近来 ，夏某与所在公司的劳动合同到期了 , 被公司终结了劳动合同。但令夏某感到奇怪的是 , 与此同步 , 她在某劳务差遣公司竞到了一份与本来一模同样的工作,工作单位还是本来的公司 , 只是自己与原公司的关系从 劳动关系 变成了 劳务关系, 由于本次她与劳务差遣公司签订了劳动合同, 并受劳务差遣公司差遣到原公司工作。如此一来 , 夏某的工资不仅从本来的 50 元降至 22