考勤休假管理规定

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1、考勤及休假管理规定的目 1 为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相 关法律、法规，结合本公司实 际，特制订本规定。适用范围 2 有限公司所有员工。 * 集团 * 本规定适用 于作息制度 3 工周日为休息日。周一至周六为工作日，行 管人员执行标准工时制， 3.1作时间为：。17:3013:30;下午 12:008:00 月：上午4 次年 - 月 10 每年每年 。 18:00 14:00;下午 12:00 7:30 月：上午 -9 月 5 驾驶员执行不定时工作制，销售员、高层管 理人员、 3.2 3.1 不执行本条 款规定的工作时间，但应完成公司安排的工 作任务。仓库等部分岗位上班时间由各单研发

2、中心、 技术部、各单位生产部、 3.3位生产部根据实际情况提报所属公司分管领 导批准后确定。法定节假日 4法定节假日按国家相关规定执行（国家规定 有调整的，按调整后规 4.1。定执行）；日） 1月 1 天（ 1元旦，放假 4.1.1天 3 春节，放假 4.1.2 ； ）农历正月初一、初 二、初三 （；天（农历清明当日） 1 清明节，放假 4.1.3 月 5天（ 1劳动节，放假 4.1.4 ；日） 1；天（农历端午当日） 1 端午节，放假 4.1.5；天（农历中秋当日） 1 中秋节，放假 4.1.6。日） 3日、2日、1月 10天（ 3国庆节，放 假 4.1.7确因工作需要，在法定节假日确需加班

3、的， 按国家相关规定发放加 4.2（高层控制） 班工资，不安排调休。5 员工考勤管理员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不 脱岗、不旷工。员工无 5.1故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予 以处理，并纳入当月考核。；迟到是指迟于上班时间到岗(两个小时 内) 5.1.1；早退是指早于下班时间离岗(一个小时内) 5.1.2；脱岗是指上班期间无故离开工作岗位(一 个小时内) 5.1.3员工有下列情况之一的，按旷工论处： 5.1.4 无故缺勤； a) 不履行请假手续即不上班或休假期满后不按 时上班； b)上班迟到超过两个小时到岗； c) 提前下班、无故离岗超过一个小时的； d) 不定时工时制人员失去

4、联系超过三个小时 的； e)离职手续未按流程办结即离岗的。 f) 周六下午是公司例会和员工培训学习时间， 相关人员必须准时参加 5.2点以后 12 会议或培训学习，如当日公司未作 相关安排，则可于中午下班休息。公司采用书面考勤与报行程相结合的方式， 记录员工出勤情况。 5.3公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如 实登记部门员工 5.3.1的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部 一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出 勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责 人、生产部负责人、办公室负责考勤。 /销售部负责人由各公司行 政部将上月部各部门负责考勤人员应于每月第三个工

5、作日下班前， 5.3.2门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。/ 应主动向行政部 点前 16 执行不定时工时制的 员工每天下午 5.3.3。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考 办公室报当日具体行程天。/分 1 核临时出门证 员工因外勤等原因需推迟到岗或提 前离岗时，应提交 5.4 办公 /归档至人力资源部经部门负责人或分管 领导批准，） 1 附件（室考勤负责人。按规定审批后归档至人力资出差申请表 应填制员工因公出差的， 5.5源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公 司办公室签到后，视同出勤。无法提前办理相关手续的，员工确因紧急公 务， 5.6可于

6、上班后一个工作日内补办。员工休假管理 6 员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无 法正常上班，可以按规定 6.1分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工 伤假。，按程序批准后方可休假。因特殊情况请假 应先提交请假申请单 6.2请假，并在 短信 不能事先履行请假手续的，应 先向部门负责人进行上班后一个工作日内补办请假手续。假类界定 6.36.3.1 事假 员工因私事不能正常上班时，可以申请事 假。事假最长一 a)般不超过三十天。 事假期间患病，按事假处理，事假期满患 病，需要请病假 b)按病假有关规定执行。个工作日乘以当月请 26除以 2 员工请事假按 基本工资除以 c)。假天数扣薪(计件工资制员

7、工依公司规定 额度扣薪)病假 6.3.2员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医 疗时，应凭 a)医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效 证明的，按事假处理。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医 疗，当月不超 b）日的，超出天数按基本工 3 日的不扣病假工 资，超过 3 过资除以（计件个工作日乘以当月请病假天数扣薪 26 除以 2 。工资制员工依公司规定额度扣薪） 员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的 c） 诊断证明。否则，按事假处理。 女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满 d） 后生病的按病假处理。工伤假 6.3.3办公室初步确认后， /员工发生工伤，在经公

8、司人力资源部应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审 核认定不属于工伤，按病假处理。产假 6.3.4女员工生育请产假、流产假，按女职工劳动 保护特别规 a）正常安徽省人口与计划生育条例相关规定 执行，、定。假期内发放该员工 天，流产假十五日 158 情 况下产假为，）计件工资制员工根据生产部相关规定执行 工基本工资（于产假结束回岗六个月后发放产假期间工 资。天护理 十男员工妻子生育，男员工符合相关规 定可以享受 b）假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超 过规定时间的，按事假处理。 有不满一周岁婴儿的女员工，按女职工劳动 保护特别规 c）定相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳 及往返时间算作

9、工作时间女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的， 应提供医院 d)产检等相关证明。婚假 6.3.5员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程 远近另给予 a)天路程假，途中的车船费等全部由员工自 理。 1-2b) 员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚 假应一次性休完。丧假 6.3.6员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳 父母之丧， a)可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去 外地料理丧 b)事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途 中的车船费等由员工自理。审批权限 6.46.4.1 办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶 员请假：部门负责人以下人员请假：

10、三天以下(不含三天）由部门 ） 1三天办公室备案； /负责人签字 分管领导审 批报人力资源部以上（含三天）由部门负责人签字 分管领导 审批人力资源办公室 总经理审批。 /部 部门负责人以上管理人员请假一天以内 ）2 由 分管（含一天） 办公室备案，超过一天的由分管领导审 /领导 审批人力资源部办公室 总经理批准。 /批人力资源部 生产部、扶贫工厂员工请假： 6.4.2 ）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生 产主任或扶贫工 1厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生 产经理批准，超过办公室备 /三天的由生产经理审核 分管领导 审批人力资源部）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由

11、生 2办公室备案。 /产经理审核 分管领导审批 人力资源部）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批 人力 3 /超过三天的由分管领导审批 人力资源部办公室备案， /资源部 办公室 总经理批准。 员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包 6.5 含休息日、法定节假日。 员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。 6.6。）2 附件丽达集团请假申请单请参照（6.7 带薪年休假 7 （自签订劳动合同实际工龄十年以下者员工本公司工龄满一年以上、 7.1，可享受五天带薪年休假，工龄十年以上之 日起算或提交工龄证明材料）二十年以上的可享受十五天带薪年二十年以 下的可享受

12、十天带薪年休假， 休假。须自行安排休员工在保证岗位工作正常开展 的前提下，一个年度内， 7.2公司不承则视为员工自愿放弃，若同一年度 内未休完标准天数，假时间，担任何费用。加班与调休 8加班 8.1公司不安排加班。一般情况下， 8.1.1 确因生 产经营需要必须加班的，经部门负责人 分）3附件 （应填写丽达 集团加班申请单备案，审批后的单据作为 办公室 /管领导批准 报人力资源部如因特殊情况未能提前办理审之后调休或支 付加班费的依据。应在加班后一个工作日内补办申报手续并说 明未提前批手续，申报原因。以下情况不视为加班： 8.1.2无加班审批手续或加班申请未获批准的，不 视为加班。 a) 利用休

13、息时间完成的，在正常工作时间内未 完成本职工作， b)亦不视为加班。有加班申请但无签到记录的，不视为加班。 c) 员工加班应与其它工作日正常上班时一样严 格遵守劳动纪律。 8.1.3调休 8.2 除法定节假日加班外，周日加班或延时加 班，并且履行了正常 8.2.1 加班申请手续的，由部门安排调休，或由员 工个人提出申请调休。，经部门 )4 附件(员工调休前应填写丽达 集团调休申请单 8.2.2员工调休一次不能负责审核 报人力资源部 核实后方可调休。中层管理人员调休应报分管领导审批 报人 力资源超过一天。部核实后方可调休。/办公室应建立员工加班 / 人力资源部 8.2.3 个 工 5 每月第调休

14、台账，并反馈至各部门分管领作日对各部门上月调休情况进行统计，导。员工周日加班或延时加班应在三个月内调休 完毕。一般情况下， 8.2.4不包含不定时工时人员所有加班调休仅针对 标准工时制人员， 8.2.5和生产相关人员。加班工资 8.3 确有实际困难不能在三个月内安排补休完的 延时或周日因工作原因，加班，经部门申请 人力资源部审核 人力资 源分管副总审批，按员* （日工作小时数） /8 （标准工作日天数） /2/21.75 工本人基本工资天）支付加班费。 /小时 8 加班小时数（不得 超过3 早退扣当月考核 /迟到 。 员工一个月内无迟 到、早退，无旷工的为满勤 9次；员工未履行请假手续的、请假

15、手续不全 或请假未获批准而擅自 /分离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以 外，旷工一天按：本人基本倍扣除当月工资；一次旷工 *2 旷工天数 * （标准工作 日） /2/21.75工资三日或累计旷工五日的属于 “严重违反企业规章制度 给予解除劳动合同处理。 工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承 担。员 10前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规 定未尽事宜，按以 11国家相关规定执行。规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜 阳销售部、合肥本 12办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假 管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。规定自下发之日起执行，原安徽丽达制衣有限公司 员工考勤制度本 13号）文及相关规定同时废止。 15】 2017（安丽字【 1 件附 14 临时出门证： 丽达集团请假申请单： 2 附件 丽达集团加班申请单： 3 附件 丽达集团