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1、2022年人力资源部经理的主要职责职责：1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解
2、决能力;3、_年以上人力资源管理工作经验，其中_年以上相等职位工作经验。2022年人力资源部经理的主要职责（二）职责：_组织制定人力资源整体战略规划;2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;_组织和推动企业文化建设。岗位要求：1.正规院校统招大学本科及以上学历;_具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。2022年人力资源部经理的主要职责（三）职责：1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;2
3、、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。6、完成总经理交办的其他任务。任职要求：1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、有
4、五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。2022年人力资源部经理的主要职责（四）1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。3、参与公司重大人事问题的决策。4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大
5、人事决策提供信息支持。5、负责公司人力资源战略的执行。6、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位责任设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。8、全面负责人力资源管理的各项事务。9、负责公司内部人力资源调配。10、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。11、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。12、负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。13、负责组织公司员工的职称评定工作。14
6、、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资。15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。16、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。17、负责其他人事事务。18、负责员工的养老保险，失业保险医疗保险等工作。19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。23、负责人力资源内部的组织管理。24、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。25、负责人事队伍建设，选拔，配备，培训本部门
7、人员并做出评价。26、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。27、负责控制部门预算，降低费用成本。28、完成总经理交办的其他任务。2022年人力资源部经理的主要职责（五）1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、根据酒店战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责酒店整体企业文化建设;5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤
8、管理;7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;8、完成总经理交办的其他事务。2022年人力资源部经理的主要职责（六）全面统筹规划公司人力资源工作，制定公司人力资源战略规划，并监督实施;参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行;构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;负责维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划核心员工的职业发展;主动与管理层/员工互动,确保内部信息传递的通畅,及时处理公司管理过程中的突发人力资源问题;负责指导人力资源整体预算的制定，并监控部门的成本费用支出;第页共页
