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企业人才流失问题及对策研究【摘要】 当今世界，企业竞争的实质是人才竞争，人才是企 业制胜的关键因素。但我国的许多企业都存在着人才引进与人才流 失同时进行的现象，这种人才流失对企业的发展提出了严峻的挑 战。本文从人才流失的现状分析其原因，进而提出相关对策建议。【关键词】人才流失；现状；原因；对策引言随着经济社会的发展，企业对人才的重视度越来越高，因此往 往花费大量的时间、成本来招聘和培养人才，但如何能留住人才、 人尽其才，却成了企业最大的难题。降低企业人才流失率，留住人 才，人尽其才，是企业高速发展的重要课题。1人才流失的原因1.1 个人原因社会的高度信息化使得人们拥有更多的选择机会。个人对工作 状态和收益的测定值与其内心预期或者外界同职位状态的比较也 更加容易，由此产生对现处职位的评价，如果员工个人认为现在所 做的工作没有预期的那样好，还有更好的选择，就会对现在的工作 产生不满，进而怠惰，“水往低处流，人往高处走”，准备跳槽。这 是一种比较积极、主观意志决定的跳槽。另一种跳槽则是比较被动的。个人可能会因为家庭方面的原因 选择其他城市居住，因而必须换工作。这种跳槽并不带有个人对公 司的不满，但往往跳槽决定不可逆转。
