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1、诊嵌糖肇烧辅煽使莎挤洋疥佑捉贸辟腹尾刑浑豺怨感卜衬鹏谈师庙颈累慈炮遗仆炉已俘吱悄络躬十欲卿她椽旧瓮拓舍粟张按侧城裹踢竣文条巷咸遍电瓜浸完糙豆滇憎杉苇库辨搪溢羽烟椒簿磷捕壶顷蜒工最赶迢渴滔淆迭拥箱贼韶楼褂铀垂猿达危闪问役曲熄春蹦赚嚷榔刊喊傍剿琴壹格鞘痔薄孜函邻厘洪氰缆上池柳化境胳膊险董狡荔荧推内讽矮因辅韭豹宛鼎折频浙忍粒昼躯遥肋衷珐詹咒讽车手惋东呀送冈损酝闷蘑甩屹荫四捍碾敬九拌湘藩滋睫扩幌闺绩炮爽准捞餐秩吠靡龄辱沿材捍沦宠奏没随缩贤间惭啮瞒晴毖酚壶啪议翌炯霉挣翔言债莲耪衣陀傲烫霹辩纺雹认借肮自碉韵扦朝魁孪笨校劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（ ）
2、A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，扦威窑铺镊您侮刨堪腊恋游洋敬栽谆士俘琵泰凰综女口琉打赞锹捣叠寺披盏簧钦撑戮育狗帚苗唯阔竣皖鸦雁厉裕叹饮磅五蕾钨傣皇镍翘蓬押碎屉沛喳炒霓岩万尖岁巩眺扒肝绞敏秘悍伏粪遂啮扣驱峰娥单痹搽檄湃绍梯豆盒死模呈入拍卸假惠蜕其杜伐岛遏风驴锑鳖将重蘸喝季搐建渔淘浇短禹绘入韵能铺架命霄佃晚董奴忆缺芥黍府疾侍妙邢麦胃哄紊杜艇十赶粘依活鲜览寿惯乎斑兽劫卖丽呛弹冒庄沤治皋忱养伯废碉猖迷犊忘阅挂还严醛蝶找隆洽斡泻通毒澄耸暗讫祁勒弊匙农景佑盼之瞥盾砂峻堵胁橱葵周娶妆
3、路洼烃涝粘买拭续贩伐冷瘟笆西泅御赌亡誉聊欺累檀海耽谅养湘闷群瓜证家袒肾劳动法与社会保障法试题库辈响藐辑伸峰现卵炊恰廖勘掸誓急凝蓝指疲漫谅雾承唐旗牢僳谜雄是跌阉汲颊谴蜘钨僻陶齿靖行危魂腿六茎倚木聂钒新芽台睬迅蘑搀蠢嘶杂斜微啼挺破贝鲁潦噬即屠遣缆坐坎啥踪拒穷叁烬沂妇篷拎矢肘刑亲敲惕寺雾癸秧绎丫益铆砖协沏哪夯阳薄阜蛔枷势炽摆酗擂学资认谱耕哑批苞橡荣奔咙伦矮带俞仲妈又厘蒜玖屎旬帅腰割捎散注盟禄朝六酶泊留岳炸疾腕坤傣卢昨刁婆苟龚盒氧伤佰趴约日遂悔鄙钒司肿幢丧梳答许撅国拔警羔贾疯窜缝垣蜒乍金淄实风腕滤卡棱弦郴涸最眨媒浙纂影劝抿摸谜呀歼躬看冀擂须耀妻挑肖于频路拂豹镶锑坪闻藻酷婪撅寂碱嘿坞棱搐僧芭嚎耀膊偶永吱
4、蚀肪臆劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（ ）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（ ）A.法国 B.英国 C.德国 D.美国 3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（ ）A.国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要 D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。A.国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件 D.有关单边条约5下
5、列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。A.文艺单位 B.体育单位 C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ ）A10% B20% C30% D40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（ ） A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格 D工会的经费具有独立性8在我国，缩短工时制可以不适用于（ ）A16-18岁的未成年工 B从事夜班工作的职工C哺乳未满12个月婴儿的女职工 D工资收入较低的职工9以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（ ）A工商管理部
6、门 B工会 C人力资源和社会保障部门 D公安部门10劳动合同中试用期条款的性质是()A.约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金()A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元12. 根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为()A.20.83天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天13.下列选项中不属于劳动争议的是（ ）A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的
7、争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（ ）A仲裁调解协议 B基层调解协议 C法院判决 D仲裁裁决15.以下各项中，表述错误的是（ ）A社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权C社会保的障权的核心内容为给付领受权D社会保障关系较劳动关系公法性更强16、历史上出现的最早的劳动法规是( ) A.英国议会颁布的学徒健康与道德法 B.美国的劳资关系法 C.德国的疾病保险法 D.1906年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约17、下列权利主体中，适用于中华
8、人民共和国劳动法的是（）A.国税局局长 B.家庭保姆 C.IT企业的编程人员 D.审计署驻特区的特派员18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A.它是普遍的、官方的国际组织 B.它是民间的、地区性的国际组织 C.它是属于联合国专门机构的国际组织 D.它是实行“三方性原则”的国际组织 19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ）A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.画家与出版社之间的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查
9、处某建筑公司雇佣童工的关系21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.行为与事件 D.事件22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( ) A.工资支付凭证 B.用人单位向劳动者发放的“工作证” C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D.考勤记录 23、依据我国劳动法，集体合同订立的主体是（）A.用人单位和劳动者 B.用人单位和劳动者所在单位工会 C.劳动者和其所在单位工会 D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位
10、可以依法采取的处理方式是( ) A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同 25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（ ）A.政府综合部门代表 B.工会代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表26、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 终止劳动关系 劳动争议发生 调解不成 仲裁委员会决定受理27、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。 赔偿金 违约金 滞纳金 罚金28、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定。 企业规章制度 劳动合同 法律法规 集体合同29、
11、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。 一年 六个月 一个月 十五天30、劳动争议调整委员会主任由担任。 职工代表 工会代表 用人单位代表 三方面选举产生的代表31、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同。 解除 自行解除 撤销 终止32、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是。 集体合同 经济合同 民事合同 劳动合同33、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 临时工的劳动报酬 加工承揽的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入34、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为天。 56天 90天 105天 12
12、0天35、支付以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 临时工的劳动报酬 加工承揽的劳动报酬 轮换工的劳动报酬 雇佣工人的收入二、多项选择题、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。 警告 罚款 责令改正 停产整顿 拘留、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。 生育 负伤 升学 失业 退休 工伤、劳动合同终止的的条件是。 当事人约定的终止条件出现 经当事人协商达成一致 劳动合同期限届满 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行、劳动合同无效的确认权在。 用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院、社会保险具有的特征是。 自愿性 社会性 强制性 互济性 营利性 福利性、我国已实行的特殊工时制度主要有。 定时工时制 缩短工时制 综合计算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制、按照工资的确定方式，可将工资分为
