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1、杭州普利斐特汽车零部件有限公司薪酬管理制度2014 年 12 月目录第一章总则3第二章薪酬结构及定义错误 ! 未定义书签。第三章薪酬的确定与调整5第四章津补贴7第五章福利7第六章薪酬的支付8第七章附则9第一章总则第一条薪酬管理的基本目标1、通过建立对外具有竞争力，对内相对公平的薪酬体系，吸引和留住人才，从而保证企业稳步发展；2 、通过建立合理的薪酬结构，激发员工的工作积极性，提升工作业绩；3 、通过采取市场跟随策略和成本导向策略，合理控制人力成本。第二条薪酬管理的基本原则1、公平性原则：体现职责、风险和业绩与收入相匹配；2、竞争性原则：在相关的人才市场上，核心人才和关键人才保持一定的竞争力；3
2、、激励性原则：充分鼓励并认可员工不断提高工作效率、能力和业绩；4、发展性原则：对表现好的员工，留有薪酬上升的空间；5、经济性原则：确保公司整体薪酬成本控制在合理水平上，合理降低公司用工成本。第三条适用对象本制度适用于杭州普利斐特汽车零部件有限公司所有员工。第四条薪酬管理的职责1、总经理（ 1）负责对公司的薪酬管理体系进行审核并批准实施；（ 2）负责对员工薪酬的异动进行审核和批准。2、行政人事部（ 1）负责制定和完善薪酬管理制度及相关管理细则；（ 2）负责薪酬调整工作的组织、建议、审核工作；（ 3）商议并确定新进员工的薪酬；（ 4）负责薪酬管理制度的宣贯及培训。3 、财务部（ 1）按照行政人事部
3、提交的薪酬表完成薪酬核算并支付；（ 2）按照国家规定代扣代缴员工个人所得税和各种保险个人缴纳部分。4、各部门（ 1）与行政人事部共同评定新进员工薪酬，提出员工薪酬调整建议；（ 2）客观公正地评价下属的工作绩效，为发放绩效奖金和调整员工薪酬提供依据。第二章薪酬结构及定义第五条薪酬结构分类根据岗位工作性质、职责和承担的风险不同，所有岗位分为三个序列，具体划分详见附件列职级表。第六条薪酬结构1岗位序1、薪酬构成如下：（ 1）基本工资；（ 2）岗位工资；（ 3）绩效工资；（ 4）工龄工资；（ 5）职务津贴；（ 6）福利与保险；详见附件 2 薪酬构成表 。2、 根据各序列员工的实际情况有不同的组合，详见
4、附件3各岗位序列员工的薪酬结构表第七条工资。1、月度基本工资定义：参考杭州市城镇职工平均生活水平、最低工资标准、生活费用等确定。2、月度岗位工资定义：岗位工资主要体现员工所从事的岗位的职责和要求，根据职务高低、岗位重要性、工作条件等要素确定。计算方式：技术序列和操作序列员工月度岗位工资=月度等级薪酬70%-月度基本工资；管理序列月度岗位工资=月度等级薪酬60%-月度基本工资；销售类员工月度岗位工资=月度等级薪酬60%-月度基本工资；3、 绩效工资（ 1）、月度绩效工资的定义：是指员工完成岗位责任和工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分；计算方式：技术序列和操作序列月度绩效工资=月度
5、等级薪酬 30%绩效得分月绩效标准分；管理序列月度绩效工资 =月度等级薪酬 40%绩效得分月绩效标准分 +职务津贴；销售类员工月绩效工资 =月度等级薪酬 40%绩效得分月绩效标准分；月度绩效工资于每月随同月工资发放；4、年度绩效奖金为浮动奖金，依据公司年度效益和个人年度绩效考核结果发放。5、上述绩效工资须结合员工实际出勤情况发放（详见考勤管理制度）。第八条职务津贴职务津贴的对象为管理序列人员，参考员工的实际管理技能来确定，纳入绩效考核。（详见附件职务津贴表 ）。第九条福利与保险公司按照国家规定为员工缴纳五险；同时，公司员工还享有： 员工培训、 假期、生日礼金等福利；4此外，公司对做出特殊贡献的
6、员工以及优秀人才给予一定的奖励福利，包括商务考察、在职教育等。（详见第五章福利 ）第三章薪酬的确定与调整第十条薪酬的确定公司各岗位的薪酬范围由行政人事部拟定方案，总经理批准后实施。新进员工具体薪酬的确定，根据员工个人的学历、毕业院校、工龄、工作背景、职业素养和专业技能等因素，在行政人事部制定的薪酬范围内，由用人部门负责人和行政人事部共同评定。第十一条试用期月度薪酬的确定到公司应聘有明确岗位的，按公司确定的转正后等级薪酬（即月度基本工资、月度岗位工资与月度绩效工资之和）的80发放试用期工资。试用期员工不参加月度考核，按照试用期考核办法评价。每月 15 日之前转正的员工当月转正之日起参加绩效考核。
7、第十二条薪酬的调整薪酬调整分为年度薪酬异动、转正薪酬异动、职务/ 岗位异动调薪、特殊调薪四类。1、年度薪酬异动：每年年底根据公司生产经营发展状况做相应的薪酬异动；2、转正薪酬异动：对试用期考核合格员工给予转正薪酬调整；3、职务 / 岗位异动调薪：针对员工所任职务/ 岗位变化（包括职位晋升/ 下降、岗位平调） ，于新职务 / 岗位任职时间满三个月后，依据行政人事部出具的市场薪酬调查数据、岗位薪酬区间以及新岗位工作绩效情况进行薪酬调整。异动调整不受时间限制，每月都可以进行。职务 / 岗位变动调薪的基本条件编号要素基本条件描述三个月以上1 职岗异动时间（即新岗位任职时间满三个月后视情考虑是否调薪）现
8、有薪酬明显低于新岗位的市场薪酬水平2 市场薪酬水平（以行政人事部出具的市场薪酬调查数据为准）3绩效考核成绩新岗位任职期间近三个月绩效考核成绩为80 分及以上4、特殊调薪：是指员工具有突出绩效、或为公司做出重大贡献的员工，由部门负责人提出申请，经行政人事部审核，总经理特批进行薪酬调整。特别调薪不受时间限制，每月都可以进行。重大贡献事项具体如下:（ 1）在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺等重点领域进行自主创新，给公司节约成本或对公司品牌有明显提升；（ 2）开发一级大客户（销售额不低于400 万），对公司品牌有明显影响力；（ 3）推行相当先进的管理方法，凝聚员工的向心力，能很好的提高大家的工作
9、效率；（ 4）因本人的严重失职行为所造成的公司重大经济损失、企业名誉损失、安全事故、质量事故等；（ 5）总经理裁定的其他重大贡献事项。5、调薪的幅度：（ 1）年度薪酬异动调整幅度为（加减）一级/ 次，越级调薪须总经理特批；（ 2）职务 / 岗位调薪，前三个月按照现有薪酬等级，待新岗位任职时间满三个月后，依据行政人事部出具的市场薪酬调查数据及岗位薪酬区间，以及新岗位工作绩效情况进行薪酬调整；（ 3）特殊调薪幅度（加减）不超过三级/ 次，须总经理特批；第十三条定薪程序1. 新聘员工：（ 1）行政人事部提出岗位薪酬范围的建议；（ 2）所属部门负责人在行政人事部提出的岗位薪酬范围内提出薪酬建议；（ 3
10、）行政人事部审核；（ 4）总经理审批。2、在职员工：（ 1）所属部门负责人根据员工岗位、任职能力情况，在岗位薪酬范围内提出薪酬调整建议；（ 2）行政人事部门审核；（ 3）总经理审批。第四章津补贴津补贴包括午餐补贴、通讯补贴、工龄津贴、高温补贴。第十四条午餐补贴公司对因公外勤的员工，根据实际情况发放午餐补贴。具体补贴标准由行政人事部每年根据当地物价标准进行制订。2015 年午餐补贴为10 元 /工作日。第十五条通讯补贴公司为管理序列及技术序列的部分员工发放通讯补贴，标准如下：岗位标准总经理500元 /月销售部（副）经理200元 /月销售经理150元 /月各部门经理（除销售部经理）、经公司批准享受
11、补贴的其他岗位50 元/月第十六条工龄津贴公司对入职满一年以上的员工每年工龄补贴50元，累计六年封顶。每年末核算，于次年1 月起随当月月薪发放。第十七条高温补贴参照国家有关政策及公司规定发放。第五章福利员工福利分为两大类：基本福利和奖励福利。第十八条基本福利基本福利指国家规定的五大社会保险：基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，以及假期、生日礼券、过节费等。1、社会保险： 公司按国家法律法规及相关政策为员工办理基本养老保险、失业保险、 工伤保险、医疗保险及生育保险，其中，员工个人缴纳部分由财务部在员工的薪酬中代扣。员工基本养老保险金终止、转移等事宜由行政人事部负责办理。2、假期
12、：员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有工伤假、婚丧假、产假、哺乳假等假期。假期的审批及假期内待遇参照员工考勤管理制度及相关规定执行。3、住房公积金： 根据浙江省住房公积金管理中心的政策，公司为服务满一年、表现优秀的业务骨干、管理层建立住房公积金账户，用于员工购房或按揭购房。4、生日礼券：公司根据员工身份证上的出生日期，于员工生日当月发放生日礼券，发放标准详见附件 5福利发放标准 。5、过节费：公司在端午节、中秋节等为正式员工发放过节费，同时，三八节为女员工发放福利费，发放标准详见附件5福利发放标准 。第十九条奖励福利奖励福利是公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，如在职教育等。由行政人事部根据公司员工的需求，设置具体福利项目，获奖员工根据个人需求进行选择。奖励对象由总经理办公会根据员工的年度考核结果、对公司贡献大小确定。第六章薪酬的支付第二十条薪酬核算1、行政人事部依据员工考勤管理和绩效考核
