会计部 经理

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1、POSITIOON DESSCRIPTTION 职职 位说明书IDENTITY 确立DATE 日期：2002年8月ORGANIZATIONUNIT: 机构：北京万通实业股份有限公司总部POSITION : PERSONAPPROVAL职位： 会计部经理 任职者： 接受SUPERVISORS POSITIONSUPERVISORAPPROVAL主管职位： 公司CFO 主管名称： 核准PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （职位存在的理由，限制和目标）为了使

2、公司股东利益最大化，遵照会计制度，组织公司的会计工作，并对公司投资的项目进行分析，指导、协助项目公司及子公司解决财务问题规模 Personnel Authorization Non financial 非经济下属总人数：16财务 直接下属：6机构规模间接下属：10 类别： 经理： 专业人员： 其他：OPERATING NETWORK 工作网络EXTERNAL 外部 INTERNAL 内部 EXTERNAL 外部 总经理、主管财务的副总经理、各部门及各项目经理会计师事务所、税务咨询所税务局、财政局、统计局、劳动局、工商局、会计师事务所、税务咨询所 会计部经理可以影响该岗位的外部职位/机构该岗位可

3、以影响的外部职位/机构各部门经理、各项目财务经理、部门副经理、会计、出纳MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION 教育程度 大学本科以上，中级会计师职称以上Experience 经验 五年以上财务主管(或经理)工作经验，三年以上房地产行业企业财会主管工作经验，有独立负责财务规划及设计的经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识 熟悉并掌握企业会计制度，会计核算方法，熟悉税法、会计法、证券法、公司法及审计统计知识，掌握财务管理的方法和手段Competencies 技能 组织管理能力、沟通协调能力、原则性、熟练运用财务软件POSITION 职位PERSON 任职

4、者DATE 日期: 2002年8月会计部经理AREAS OOF RESSPONSIIBILITTY责 任 范 围围Header 名称Definittion 定义IN ORDEER TO，wwhat rresultts 该职责所要达到到的结果/目标LEVEL OOF RESSPONSIIBILITTIES 级 别Full全 部Partiall部 分Supportting协 助MEASUREEMENT CRITEERIA 衡 量 标 准Quantittativee 数 量Qualitaative 质 量1、主持制定公公司会计制度度为了健全公司的的会计工作管管理制度，按按照中国会计计制度的相关关规定

5、，主持持制定公司会会计制度和会会计政策，并并组织会计核核算工作全责 健全，有效，合合法2、费用控制和和资产保全为了降低公司的的运营成本，控控制费用，组组织公司总预预算编制工作作，优化预算算管理，管理理报销审批工工作，并负责责公司的资产产保全工作全责 预算编制及时合合理，实现费费用有效控制制3、制定税务计计划为了保证公司的的经济利益，根根据国家的各各项规定，与与税务局积极极协调，制定定公司合理的的税务计划全责 合法性，合理性性4、合同审批为了保证合同相相关条款符合合公司会计制制度的要求，根根据公司领导导授权，进行行合同的会签签审批工作全责 差错率5、指导监督项项目公司和子子公司会计工工作为了使各项目公公司和子 公公司严格遵循循总公司制定定的会计和财财务制度，根根据公司的相相关规定，指指导监督项目目公司的会计计工作，并对对子公司和项项目进行不定定期审计全责 及时协调，避免免重大问题出出现6、 公司财务务人员管理为了保证公司及及各项目财务务人员的业务务素质和业务务能力，通过过各种方式，培培养合格的财财务人员，并并为项目派出出合格的财务务人员全责 部门 人员业务务能力和业务务素质考核Mercer Human Resource Consulting