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1、服饰定制公司奖惩制度一、奖励1、员工之奖励分下列四类：1）嘉奖：每次当月份加发一日份基本工资之奖金。2）记功：每次当月份加发三日份基本工资之奖金。3）大功：每次当月份加发十日份基本工资之奖金。4）奖金：一次给予若干元之奖金。2、有下列事绩之一者，予以嘉奖：1）品性端正，工作努力，有出色成绩者。2）热心服务，有具体事实者。3）年度考绩特优者。4）有其他优秀表现者。3、有下列事绩之一者，予以记功：1）提出合理化建议，经采纳实施后富有成效者。2）节约物资，利用有成效者。3）遇到突发危急事情，勇于负责处置适当者。4）检举违规或损害公司利益或形象者。5）有其他功绩者。4、有下列事绩之一者，予以记大功：1
2、）遇有意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者。2）维护公司重大利益，避免重大损失者。3）有其他重大功绩者。5、有下列事绩之一者，予以奖金：1）开发优质客户，对公司确有贡献，致公司利润大幅增加者。2）公司评选出的年度优秀员工，有特殊贡献，足以成为员工之表率者。3）曾记大功三次者。二、惩罚1、员工惩罚分为四种：1）申诫：每次减发当月一日的基本工资。2）记过：每次减发当月三日的基本工资。3）大过：每次减发当月十日的基本工资。4）开除。2、有下列情况之一者，予以申诫：1）上班时间擅离岗位，怠慢职守者。2）因个人原因造成工作失误，造成公司一定损失，但情节轻微的。3）妨害正常工作秩序，情节轻微者。4）不服从主
3、管人员合理指导，情节轻微者。5）未遵守作息时间者。3、有下列情况之一者，予以记过：1）对于上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。2）在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。3）对同事恶意攻击诬陷，制造事端者。4）在公司内酗酒滋事，影响公司秩序，造成不良影响者。5）携带危险品进入公司者。4、有下列情况之一者，予以记大过：1）擅离职守致公司蒙受重大损失者。2）主观故意，损毁涂改、变造公共文件或公物者。3）玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。4）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。5）私带公司物品出公司。6）造谣生事，使公司蒙受重大损失者。5、有下列情形之一者，予以开除。1）对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序者。2）同事间打架斗殴者。3）在公司内赌博者。4）偷窃同事或公司财物者。5）故意损坏财物，造成公司重大损失，或二次故意涂改、变造公共文件者。6）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7）在公司工作期间，受刑事处分者。8）记大过满三次者。9）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日者。
