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1、附件4：南宁市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为贯彻落实广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见，建立基层医疗卫生人员待遇保障机制，逐步建立科学的基层医疗机构绩效考核体系，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，根据广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）要求，制定本办法。一、考核原则（一）坚持社会效益优先，突出基层医疗卫生机构的公益性；（二）坚持综合评价、合理量化的考核办法，重点考核基层医疗卫生机构全面履行职责情况，不断提高服务质量和服务水平；（三）实行主管部门对基层医疗卫生机构和医疗卫生机构对其工作人员的两级考核；（
2、四）坚持定期考核与不定期督查相结合；（五）坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。二、考核内容旧（一惕）基参层医被疗卫隶生机浓构谢1.案 乡恳镇卫赏生院爱（1辫）基棕本医草疗服唉务：氏主要软考核颈服务斥数量孔、服维务质篇量、逼医疗把费用元、药马品管悬理和锻药品屿零差帮率销饶售的牛执行悔情况泻。季（2塞）公柿共卫惧生服迹务：仇主要粗考核均国家清基本谢和重涝大公雷共卫浩生服水务项成目实婆施情恶况，洲应急键处理雀、卫快生监逢督等授工作玩情况零。泳（3谊）乡徐村卫备生服孔务一臭体化拾管理拢情况涌。抹（4宝）人穷事财耐务管托理情羞况。约（5救）院腹内制垮度建天设与徐执行抄的内约
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