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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载销售类劳动合同范本甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 I I义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 I I时请详细阅读内容。II销售人员是公司业务开展的关键人员，相关的劳动合同乂是怎么样的呢是xx想跟大家分享的，欢迎大家浏览。甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年 月曰家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）签
2、订日期：年 月曰根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规 定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信 用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年 月 日起至年月 日止，共个月（二）乙方应在年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规 定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情 形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止 条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关 系的建 立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订
3、 合同后一直 不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成 本很高，应约定到 岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数虽， 达 到规定的质n标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因 生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作 岗位”或“用人 单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写 入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合 同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥
4、夺劳动者的 合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的条款无效。第五条劳动报酬（一）乙方的基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资根 据乙方的业绩考核情况核定。1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组 成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况 核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准确定。2、其他工资形式。具体约定如下：（二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付 乙 方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲 方支付给乙 方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（
5、固定）工资标准，绩效工资 由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合 同所在单位 和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。（三）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方 提高工资待遇的机会。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
6、本合同：1. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应 当 提前三十H以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的；
