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1、人力资源管理专业职业生涯管理实验计划姓名：李彪学号：1168010102一：职业测测评（测测评对象象均为自自己）1：职业性性格测评评 MMBTII职业性性格测试试结果分分析才储分析：您的性性格类型型倾向为为“ ISSFP ”(内向向 实感感 情感感 知觉觉)沉静，友善善，敏感感和仁慈慈。欣赏赏目前和和他们周周遭所发发生的事事情。喜喜欢有自自己的空空间，做做事又能能把握自自己的时时间。忠忠于自己己的价值值观，忠忠于自己己所重视视的人。不不喜欢争争论和冲冲突，不不会强迫迫别人接接受自己己的意见见或价值值观。 ISFP型型的人平平和、敏敏感，他他们保持持着许多多强烈的的个人理理想和自自己的价价值观念
2、念。他们们更多地地是通过过行为而而不是言言辞表达达自己深深沉的情情感。IISFPP型的人人谦虚而而缄默，但但实际上上他们是是具有巨巨大的友友受和热热情之人人，但是是除了与与他们 相知和和信赖的的人在一一起外，他他们不经经常表现现出自我我的另一一面。因因为ISSFP型型的人不不喜欢直直接地自自我表达达，所以以常常被被误解。IISFPP型的人人耐心、灵灵活，很很容易与与他人相相处，很很少支配配或控制制别人。他他们很客客观，以以一种相相当实事事求 是是的方式式接受他他人的行行为。他他们善于于观察周周围的人人和物，却却不寻求求发现动动机和含含义。 ISFFP型的的人完全全生活在在现在，所所以他们们的准
3、备备或计划划往往不不会多于于必需，他他们是很很好的短短期计划划制定者者。因为为他们喜喜欢享受受目前的的经历， 而不继继续向下下一个目目标兑现现，所以以他们对对完成工工作感到到很放松松。 IISFPP型的人人对于从从经历中中直接了了解和感感受的东东西很感感兴趣，常常常富有有艺术天天赋和审审美感，力力求为自自己创造造一个美美丽而隐隐蔽的环环境。没没有想要要成为领领导者，IISFPP 型的的人经常常是忠诚诚的追随随者和团团体成员员。因为为他们利利用个人人的价值值标准去去判断生生活中的的每一件件事，所所以他们们喜欢那那些花费费时间去去认识他他们和理理解他们们内心的的忠诚之之人。他他们需要要最基本本的信
4、任任和理解解，在生生活中需需要和睦睦的人 际关系系，对于于冲突和和分歧则则很敏感感。根据大卫.凯尔西西（Daavidd Keeirssey）气气质与性性情理论论，你属属于“经验主主义者”，下面面是对“经验主主义者”的描述述：“经验主主义者”关注五五官带给给他们的的信息，而而且相信信那些可可以测量量和证明明的东西西；同时时喜欢面面对各种种各样的的可能性性，喜欢欢自由随随意 的的生活方方式，是是反应灵灵敏和自自发主动动的一种种人。“经验主主义者”富冒险险精神。他他们最可可贵的地地方在于于机智多多谋，令令人兴奋奋，而且且很有趣趣。他们们为行动动、冲动动和享受受 现在在而活着着，一想想到某件件事情就就
5、有立即即去做的的冲动，而而且喜欢欢一气呵呵成，一一口气把把事情做做完；但但又不喜喜欢太长长时间做做同一件件事情，只只 有很很少的事事情（如如自己很很喜欢的的事情）能能够长期期坚持，多多数情况况下难以以做到坚坚持不懈懈。他们们关注于于眼前的的情况，对对眼前的的情况看看得很 清楚，并并能正确确估计立立即需要要做什么么。他们们崇尚自自由和主主动，很很少选择择需要太太多结构构和规则则的活动动和环境境。他们们适应能能力强，随随遇而 安而且且注重实实际。“经验主主义者”喜欢有有技巧性性的活动动。他们们常常被被认为是是喜欢冒冒险、喜喜欢寻找找刺激的的人。“经验主主义者”喜欢可可以提供供自由、变变化和行行动的
6、工工作，喜喜欢那些些能够有有及时效效果的工工作，他他们以能能够巧妙妙而成功功地完成成工作为为乐。 由于他他们喜欢欢充满乐乐趣地生生活，无无论做什什么必须须让他们们感到高高度的乐乐趣，这这样才能能令他们们感到满满意。“经验主主义者”又分为为两类，即即思维型型经验主主义者和和情感型型经验主主义者。一一些情感感型经验验主义者者并不完完全符合合“经验主主义者”型的人人 的性性格特点点，这是是因为他他们天性性乐于帮帮助别人人，希望望自己的的工作可可以很快快地改变变他人的的生活，喜喜欢做自自己认为为很有意意义的事事情。而你正正是情感感型经验验主义者者。总体描述 1. 对人/事物观观察敏锐锐。能够够清楚地地
7、看到正正在发生生的事情情，而且且能够敏敏捷地抓抓住机会会。2. 思维维及行动动反应敏敏捷、活活跃，擅擅长随机机应变。能能够很快快发现突突然出现现的实际际问题，并并灵活、勇勇敢而机机智地解解决问题题。需要要的时候候，不会会害怕冒冒险或者者立即采采取应急急行动。3. 不墨守成规。4. 许多此类型成员尤为擅长使用工具和演奏乐器，这些东西可以被他们实际操作而且要求有一定的精确度。职职业兴趣趣测评结结果分析析：（霍兰德德职业兴兴趣测试试）你的兴趣主主要体现现在社会会倾向。你是个个外向、阳阳光的人人。一直直以来，你你总是比比别人更更容易交交到朋友友。这是是因为你你的爽朗朗，愿意意与人交交往、喜喜欢不断断结
8、交新新的朋友友。你喜欢欢与朋友友一起学学习和交交流。当当你成为为大家所所关注的的焦点时时，你会会明确地地感受到到自己的的价值。如如果某天天需要你你一个人人单独去去完成一一个复杂杂的、机机械的工工作，那那么你很很快就会会失去兴兴趣。与你在在一起，别别人不用用担心因因为缺少少话题而而陷入沉沉默的尴尴尬。你你的话匣匣子里面面总是藏藏着数不不清的言言语，而而且你会会毫不吝吝啬地拿拿出来和和大家分分享你的的故事和和经历。别人如如果愿意意跟你接接触，很很快就会会发现你你其实很很随和，很很好相处处。你关心心社会问问题、比比较看重重社会义义务和社社会道德德，渴望望发挥自自己的社社会作用用。你一一直想在在社会上
9、上扬名立立万、做做出贡献献，而不不是幻想想着醉心心山水，恬恬淡而居居。其次次，你在在事业倾倾向也体体现出一一定的兴兴趣。你给人人的感觉觉总是那那样的精精力充沛沛，有自自信。一一直以来来你都心心存远大大的目标标，有抱抱负。也也许从小小开始，你你在伙伴伴中就是是一个佼佼佼者，你你担任过过班或者者校学生生干部，组组织大家家开展过过多项活活动。相相信在职职业生涯涯中，你你的领导导才能会会进一步步得到锻锻炼和展展示。你喜欢欢竞争、敢敢冒风险险，面临临挑战会会因为非非常期待待而激动动不已。对对于你而而言，与与其平平平淡淡地地过小日日子，不不如轰轰轰烈烈的的去干一一番大事事。你一一直在寻寻找机会会，一个个可
10、以提提升自己己、展示示自己的的机会。你注重重效率、为为人务实实。心动动不如行行动，只只要你确确定目标标，便会会脚踏实实地去拼拼搏和实实现。而而不是停停留在口口头，靠靠终日幻幻想来麻麻痹自己己。职职业能力力测评结结果分析析总体而言,您整体体的能力力【有待待提高】,各方面面能力的的发展【特特点鲜明明】。具具体来讲讲，您在在下列方方面能力力发展比比较突出出：市场场意识：关注所所在行业业变化敏敏感，具具有较宽宽的行业业视野，了了解同业业竞争对对手的发发展状况况，并善善于将以以上应用用于指导导工作的的意识.团队精精神：有有较强的的团队荣荣誉感和和合作意意识，主主动与他他人协调调、配合合，工作作中有较较强
11、的团团队意识识.谈判判能力：快速理理解对方方的主要要关注点点，采用用有效的的沟通方方式，在在保证不不低于自自身的底底线的前前提下，与与对方取取得一致致，并使使获得利利益最大大化的能能力.影影响力：说服与与影响他他人接受受某一观观点，或或推动某某一议程程，在所所在团队队中有一一定的感感召力的的能力.问题解解决：善善于发现现问题，并并能快速速发现问问题的核核心要素素，综合合利用现现有的知知识、技技能和资资源，采采取适当当的方法法，快速速、有效效地解决决问题的的能力.二：职业生生涯诊断断案例：我我的一个个朋友在在一间公公司销售售部门工工作，职职业环境境令他的性格格得到完完善，但但沟通能力力，表达达能
12、力始始终不够够好，可可能是性性格原因因吧，因因为他属于那那种感情情型的女女孩。他他以前学学的是行行政管理理专业，觉觉得自己己并不适适合在销销售领域域发展，其其实他喜欢研研究人的的性格，喜喜欢揣摩摩人的心心理，但但觉得人人力资源源管理工工作需要要很强的的沟通能能力及观观察力、敏敏锐感，想想请问，究究竟他适不适适合从事事此类工工作，以以及哪类类人才适适合做人人力资源源工作？我与他他一起去去咨询了了某位老老师。诊断分析析：你坦坦诚自己己的“沟沟通能力力，表达达能力始始终不够够好”，但但“性格格”应该该不是真真正的制制肘。在在我认为为，能力力层面的的东西终终究是由由后天在在学习和和工作的的过程中中不断
13、累累积而成成的。比比如你谈谈到的沟沟通，简简单地说说，这就就是一个个倾听与与表达互互动的过过程，甚甚至在某某种程度度上，仅仅仅有出出色的表表达，并并不意味味着能够够与人很很好地沟沟通。一一个真正正善于沟沟通的人人，首先先会有一一个愿意意接纳别别人的心心态，无无论是谁谁既不可可能完美美无缺也也不可能能一无是是处，人人不经意意间透过过某些语语言(包包括身体体语言)流露出出某种情情绪倾向向，都会会影响沟沟通效果果。至于于你谈到到的表达达，我想想除了要要向对方方准确传传递信息息、阐述述观点之之外，语语词的选选择、语语气的运运用以及及语境的的营造等等都有可可能影响响到对方方的感受受，“倾倾听因心心而在手
14、手，语词词因神而而灵动”。建建议你如如果想在在沟通能能力方面面有所提提升，可可以从两两方面入入手，一一是平时时多留心心并揣摩摩别人的的沟通技技巧，二二是参加加一些专专门的职职业训练练。关于于职业发发展，你你说销售售工作的的职业环环境让你你的性格格得到了了完善。从从这一点点上，可可以看得得出你是是一个用用心关注注自己职职业成长长的人。基基于你“喜喜欢研究究人的性性格，喜喜欢揣摩摩人的心心理”的的特点，相相信人力力资源工工作是你你一个不不错的选选择。我我想说的的是能力力层面可可以在实实践中不不断提升升，而这这项工作作的关键键恐怕在在于自己己是否具具备承受受压力的的心理素素质人力力资源工工作既要要有
15、足够够的耐心心去做好好日常的的、烦琐琐的事情情，更要要有清晰晰的思路路和有效效的措施施关注企企业以及及企业员员工的发发展，而而这一切切却不能能过分依依赖某些些职务权权力和职职务手段段。至于你问到到哪类人人才更适适合从事事人力资资源工作作？除了了必须具具备相关关的专业业知识、掌掌握相关关工具的的运用技技能之外外，单从从性格类类型进行行划分，恐恐怕会有有失偏颇颇因为任任何一个个行业或或者职业业，都不不是仅仅仅某种性性格的人人才能有有所成就就。三：个人自自我职业业生涯规规划设计计方案1、前言 在今今天这个个人才竞竞争的时时代，职职业生涯涯规划开开始成为为在人争争夺战中中的另一一重要利利器。对对企业而
16、而言，如如何体现现公司“以以人为本本”的人人才理念念，关注注员工的的人才理理念，关关注员工工的持续续成长，职职业生涯涯规划是是一种有有效的手手段；而而对每个个人而言言，职业业生命是是有限的的，如果果不进行行有效的的规划，势势必会造造成生命命和时间间的浪费费。作为为当代大大学生，若若是带着着一脸茫茫然，踏踏入这个个拥挤的的社会怎怎能满足足社会的的需要，使使自己占占有一席席之地？因此，我我试着为为自己拟拟定一份份职业生生涯规划划，将自自己的未未来好好好的设计计一下。有有了目标标，才会会有动力力。 22、自我我盘点 我是是一个当当代本科科生，（平平时）是是家里最最大的希希望成为有有用之才才，性格格外向、开开朗、活活泼，业业余时间间爱交友友、听音音乐、外外出
