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1、标准聘用协议格式参考不一样种类协议法作用不一样，用人单位是经过劳动协议与工作人员确定关系，协议一旦生效对双方都有约束力，这么才能使双方利益都有保障。所以一些主要协议信息千万不要错过了。下面是本人跟大家分享关于协议信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。 身份证号码： (以下简称乙方)居住地址： 邮政编码：依照上海市事业单位聘用协议方法(沪府发20XX 4号)及上海水产大学试行人员聘用制度实施方法(以下简称实施方法)，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致基础上，订立聘用协议以下。一、聘用协议期限(一)初(续)订协议期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为前 个月。初聘期限是乙方为甲方工作
2、最低服务期限。(二)协议到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求，甲方即可解除聘用协议。(三)协议期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意情况下，能够依照实施方法关于要求续签聘用协议。二、甲、乙双方权利与义务(一)甲方聘用乙方在 (部门) 岗位工作。在聘用期中，甲方可依照工作需要调整乙方工作部门或岗位。(二)甲方依照招聘岗位需要和国家关于要求，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校关于要求为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等候遇，负责对乙方教育、管理和培养。当事人依照协议享受权利及负担义务。(三)乙方依法享受参加甲方民主管理、取得政治荣誉和物质奖励等权利。同时，乙方应按与各部门订立岗位
3、任务书(作为本协议附件)中甲、乙双方约定岗位任务和要求认真开展工作，全方面推行岗位职责，完成所负担工作任务，实现聘期工作目标，接收甲方考评及管理;恪守国家、政府法律法规和甲方规章制度，恪守职业道德，服从甲方管理，维护甲方正当权益，如违法、违纪由甲方按相关要求进行处理。三、聘用协议解除和终止聘用协议解除和终止按照实施方法第七条、第八条相关要求执行。乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘请，视作提出解除聘用协议。乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应该自乙方提出解除聘用协议之日起20个工作日内给予回复，未予回复，视作同意解除聘用协议。聘用协议终止或解除，乙方应按要求办妥工作移交、财
4、物偿还等离校手续，方可离开甲方或按甲方要求时间离开。甲、乙双方在聘用协议期满前30日内协商确定是否续订，若一方不一样意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。四、甲、乙双方约定事项1、配偶属随迁进校，如主引进人( )解聘、辞聘或终止聘用协议，随迁进校配偶( )聘用协议也即随之解除或终止。2、若发觉乙方提交虚假学历、学位证实或剽窃他人学术结果，甲方有权随时解除乙方聘用协议。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作，未经甲方同意要求转岗，甲方有权解除乙方聘用协议。被聘为上述岗位人员，未经同意，三年内不得报考博士硕士。4、乙方被聘在教师岗位工作，应在聘用一年内取得对应高等学校教师资格证书，
5、不然甲方有权解除乙方聘用协议。5、五、其余事项(一)服务期及违反聘用协议违约责任按实施方法第十条要求执行。乙方对甲方服务期按甲乙双方订立关于协议执行(关于协议作为协议附件)。违约金数额为甲方为乙方实际支付出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研开启费、安家费、最低服务期违约金(按少服务一月支付 元计算)及其余特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方订立关于协议约定执行，无协议约定按乙方每在聘一年递减10%计算。(二)任何一方因违反本协议条款给对方造成经济损失，应依照后果和责任大小给予赔偿。学校暂时工聘用协议 保姆聘用协议 经纪人聘用协议 教师聘用协议(三)甲乙双方因聘用协议发生争议时按实施方法第十一条相关要求执行。(四)本协议未尽事宜，按实施方法要求处理，本协议内容如与国家、上海市关于要求不一致时，以国家、上海市关于要求为准。(五)本协议一式四份，经政府关于部门登记后，甲方(校人事部门及乙方工作部门)、乙方各执壹份，壹份留关于登记部门立案。甲方(法定代表人或委托人)(签章) 乙方(签章)年 月 日 年 月 日本人精心推荐加工协议 | 委托书 | 赠与协议 | 居间协议 | 供货协议 | 运输协议 | 聘用协议 | 招标书 本人精心推荐 加工协议 | 委托书 | 赠与协议 | 居间协议 | 供货协议 | 运输协议 | 聘用协议 | 招标书
