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1、职业健康安全管理体系ISO45001:20181 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑法律法规和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。本标准适用于任何有下列愿望的组织:建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险(包括体系缺陷)，利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；证实符合本标准的要求。本标准旨
2、在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。注：有关本标准要求的意图的更多指
3、南，请见附录A。2 规范性引用文件无规范性引用文件。3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1 组织organization为实现其目标(3.16)，由职责、权限和相互关系构成自身职能的个人或群体。注1:组织的概念包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公营或私营。3.2 相关方interestedparty能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。注1:本标准规定了与员工有关的要求，员工也属于相关方。3.3 工作人员work
4、er在组织(3.1)控制下，开展工作或与工作相关的活动的人员。注1:人员在不同安排、付报酬或无报酬下开展工作或与工作相关的活动，如定期或临时、间歇或季节、偶尔或兼职。注2:工作人员包括最高管理者(3.12),管理人员和非管理人员。注3:在组织控制下开展工作或与工作相关的活动，根据组织环境，可以由组织雇佣的工作人员、外部供方的工作人员、承包方人员、个体劳动者、中介机构工作人员、以及组织在一定程度上控制他们工作或工作相关活动的其他人员来完成。3.4 参与participation参与决策。3.5 协商consultation寻求决策前的观点。3.6 工作场所workplace组织(3.1)控制下，
5、人员出于工作意图需要在或去的地方。注1:在职业健康安全管理体系(3.11)条件下，组织对工作场所的职责取决于控制工作场所的程度。3.7 承包方contractor依据协议规范、期限和条件，向组织(3.1)提供服务的外部组织。注1:服务可以包括施工活动等等。3.8 要求requirement明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望。注1:通常隐含的”是指对组织(3.1)和相关方(3.2)而言是惯例或习惯做法，所考虑的需求或期望是不言而喻的。3.9 法律法规和其他要求legalrequirementsandotherrequirements组织(3.1)必须遵守的法律法规要求，以及组织必须遵守或选
6、择遵守的其他要求(3.8)。注1:基于本标准意图，法律法规要求和其他要求是与职业健康安全管理体系(3.11)相关的。注2:“法律法规要求和其他要求”包括集体协议的规定。注3:法律法规要求和其他要求包括依据法律、法规、集体协议和惯例，确定工作人员(3.3)代表成员的相关内容要求。3.10 管理体系managementsystem组织(3.1)用于制订方针(3.14)、目标(3.15)以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。注1:一个管理体系可针对一个领域或多个领域。注2:体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进。注3:管理体系的范围可包括整个
7、组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。3.11 职业健康安全管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem职业健康安全管理体系OH&Smanagementsystem用于实现职业健康安全方针(3.15)的管理体系(3.10)或一个管理体系的部分。注1:职业健康安全管理体系的预期结果是防止工作人员(3.3)的伤害和健康损害(3.18),以及提供安全和健康的工作场所(3.4)。注2:“职业健康安全(OH&S)和“职业安全健康(OSH)具有相同的含义。3.12 最高管理者topmanagement在最高层指挥并控制组织(3.1)的
8、个人或一组人。注1:最高管理者在保留对职业健康安全管理体系(3.11)的最终责任前提下，有权在组织内部授权并提供资源。注2:若管理体系(3.10)的范围仅涵盖组织的一部分，则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。3.13 有效性effectiveness实现策划的活动并取得策划的结果的程度。3.14 方针policy由组织最高管理者(3.12)正式表述的组织(3.1)的意图和方向。3.15 职业健康安全方针occupationalhealthandsafetypolicy职业健康安全方针OH&Spolicy防止工作人员(3.3)与工作相关的伤害和健康损害(3.18)、以及提供安全健康工
9、作场所(3.6)的方针(3.14)陈述。3.16 目标objective要实现的结果注1:目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。注2:目标可能涉及不同的领域(例如：财务、健康与安全以及环境目标)，并能够应用于不同层面(例如：战略、组织范围、项目、产品和过程(3.25)。注3:目标可能以其他方式表达，例如：预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标(3.17),或使用其他意思相近的词语(例如：目的、指标)等表达。3.17 职业健康安全目标occupationalhealthandsafetyobjective职业健康安全目标OH&Sobjective组织(3.1)设立的、用于实现符合职业健康
10、安全方针(3.15)的具体结果的目标(3.16)。3.18 伤害和健康损害injuryandillhealth对人的身体、精神或神经状况的有害影响。注1:这些状况可包括职业疾病、不健康状态和死亡。3.19 危险源hazard可能导致伤害和健康损害(3.18)的根源或状态。3.20 风险risk不确定性的影响。注1:影响是与期待的偏差-积极或消极。注2:不确定性是指，与事件和其后果或可能性的理解或知识相关的信息的缺陷的状态，或不完整。注3：风险通常以潜在“事件”(GB/T23694-2013中的定义，4.5.1.3)和“后果”(GB/T23694-2013中的定义，4.6.1.3)，或它们的组合
11、来描述。注4：风险通常以事件(包括环境的变化)后果和发生“可能性”(GB/T23694-2013中的定义，4.6.1.1)的组合来表述。3.21 职业健康安全风险occupationalhealthandsafetyrisk职业健康安全风险OH&Srisk，工作相关的危险事件或有害暴露发生的可能性与能够被事件或暴露造成伤害和(或)健康损害(3.18)的严重程度的组合。3.22 职业健康安全机会occupationalhealthandsafetyopportunity职业健康安全机会OH&Sopportunity可以引起职业健康安全绩效(3.28)改进的情况。3.23 能力competence
12、运用知识和技能实现预期结果的本领。3.24 文件化信息documentedinformation组织(3.1)需要控制和保持的信息，以及承载信息的载体。注1:文件化信息可以任何形式和承载载体存在，并可能来自任何来源。注2:文件化信息可涉及：a) 管理体系(3.10),包括相关过程(3.25)；b) 为组织运行而创建的信息(文件)；c) 结果实现的证据(记录)。3.25 过程process将输入转化为输出的一系列相互关联或相互作用的活动。3.26 程序procedure完成活动或过程(3.25)所规定的途径。注1:程序可以文件化，也可以不文件化。3.27 绩效performance可度量的结果。
13、注1:绩效可能与定量的或定性的发现有关。结果可能通过定量或定性的方法确定和评价。注2:绩效可能与活动、过程(3.25)、产品(包括服务)、体系或组织(3.1)的管理有关。3.28 职业健康安全绩效occupationalhealthandsafetyperformance职业健康安全绩效OH&Sperformance与防止工作人员(3.3)伤害和健康损害、以及提供安全和健康的工作场所(3.6)的有效性(3.13)相关的绩效(3.25)。3.29 外包outsource(verb)安排外部组织(3.1)执行组织的部分职能或过程(3.25)。注1:尽管外包的职能或过程在管理体系(3.10)范围之内
14、，但是外部组织不在管理体系覆盖范围内。3.30 监视monitoring确定体系、过程(3.25)或活动的状态。注1:为了确定状态，可能需要实施检查、监督或认真地观察。3.31 测量measurement确定数值的过程(3.25)。3.32 审核audit获得审核证据并给予客观评价，以判断审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程(3.25)。注1:内部审核可以是内部审核(第一方)或外部审核(第二方或第三方),可以是结合审核(两个或更多专业领域结合)。注2:内部审核有组织(3.1)自行实施或由外部其他代表其实施。注3:“审核证据”和“审核准则”在GB/T19011中分别对它们进行了定义。
15、3.33 符合conformity满足要求(3.8)3.34 不符合nonconformity未满足要求(3.8)注1:不符合关系到本标准要求和组织(3.1)自身建立的额外职业健康安全管理体系(3.11)要求。3.35 事件incident工作导致的或工作过程中出现的、可能导致或导致了伤害和(或)健康损害(3.18)的事件。注1:发生伤害和健康损害的事件有时称作“事故”。注2:未发生但有可能导致伤害和健康损害的事件通常称作“未遂事件”，在英文中也可称为nearmiss,nearhit或closecall。注3:尽管会有一个或多个与事件相关的不符合，但事件在没有不符合(3.34)的情况下也可能发生。3.36 纠正措施correctiveaction为消除不符合(3.34)或事件(3.35)的原因并防止再次发生所采取的措施。3.37 持续改进continualimprovement不断提升绩效(3.27)的活动。注1:提升绩效是指运用职业健康安全管理体系(3.11),提升符合职业健康安全方针(3.15)和职业健康安全目标(3.17)的整体职业健康安全绩效(3.26)的改进。注2:持续不意味着连续，因此该活动不必同时发生于所有领域。4 组织所处的环境4.1 理解组织及其所处的环境组织应确定与其宗旨相关、并影响其实现职业
