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1、劳动法案例汇编文件类型：DOC/Microsoft Word文件大小：字节 更多搜索：劳动法案例汇编劳动法案例汇编 1.1996年3月,20岁的刘灿在河东宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同.合同条款之一是:因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚,否则,宾馆有权提前解除合同.刘灿在合同签字时,对该条款比较犹豫,经其同学,朋友劝导:找个工作不容易,五年后你年龄也不大,就签了吧!刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同.1999年5月,刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚,因李的单位正在分配最后一次房改房,为了房子能够分得大一点儿,刘灿
2、怀了孕.宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同,提前解除劳动合同的通知书写道:鉴于合同乙方刘灿违约,甲方通知乙方,决定自即日起解除与乙方的劳动合同,乙方应在本月内办理有关工作交接手续,领取本月份工资.刘灿不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.试分析:(1)该宾馆提前解除合同是否合理 为什么 (2)刘灿应享有的权利有哪些 2.某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,1996年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章.该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,双胞胎假期延长十天.同年10月6日,工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假.产后身体恢复较
3、慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月10日起停发了周某的工资.周某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.试分析:(1)该厂规章是否合法 为什么 (2)仲裁委员会应如何裁决 3.张某系某生物制药厂职工,1993年6月与企业签订了为期5年的劳动合同.1996年9月被企业送到某大学培训一年.双方为此签订协议,协议约定:培训费1万元由企业负担,另外企业支付其学习期间的工资,学成回厂后,要为企业服务至少5年.1998年5月,张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同.1998年6月,张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请,与该企业签订了3年的劳动合同.为此,1998年7
4、月10日,生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉,提出张某的合同期未满,不同意与张某解除劳动合同,要求张某继续履行合同,同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任.张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满,培训协议不应作为,合同的内容,因此有权终止合同.某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议,不应承担法律责任.试分析:(1)培训协议是否有效 为什么 (2)本案应如何处理 4.何某与刘某系某企业的职工,何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同,合同的试用期为6个月.何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的
5、申请,并提供了医院证明.刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤.2001年2月企业以何某不能胜任工作,刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同.何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析:(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理 为什么 (2)你认为本案应如何处理 5.周丽从四川来京打工,2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工,双方口头约定周丽每月的工资450元,另外,餐馆每天免费提供两顿饭,如发生其他费用,餐馆概不负责.2002年3月,由于连日加班,周丽在切肉时不小心把左手食指切断,为接指花去医药费5000元.周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗
6、费和营养补助费.周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求,该餐馆老板拒绝了周丽的请求,并解雇了周丽.2002年4月,周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析:(1)该餐馆的作法是否正确 为什么 (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案 6.谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作.2001年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得.如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇.谢河从2001年2月至2001年6月均未完成
7、承包基数,结果,未领到一分工资.谢河要求公司支付其工资,遭到公司拒绝.谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法 为什么 (2)你认为应如何处理本案 7.职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同.在合同履行期间,某合资企业与刘浩接洽,许诺刘以高薪.为此,刘浩以收入过低为由,口头提出解除合同,轴承厂未予答复.过了一周,刘浩就不来上班,轴承厂曾打电话通知他上班,但一直没有答复.在此期间,刘浩与合资企业签订了为期三年的劳动合同.刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系,希望刘浩回原单位上班,未果.为此,轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析
8、:(1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除 为什么 (2)合资企业在本案中是否应承担责任 为什么 8.某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人,合同期5年.合同履行3年后.厂方为适应市场竞争需要而转产,淘汰该生产线,另上新生产线.厂方按新生产线的基本要求对工人进行考核,并对其中40名不合格者当即解除劳动合同.这40人中,有5人表示愿意调换工作岗位,其余职工要求继续履行原合同.厂方则坚持其决定.于是,这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.试分析:(1)厂方的决定是否正确 (2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理,理由何在 (3)上述争议应按何种程序处理 9.赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作,二人原
9、为夫妻,后经法院判决离婚,两个子女判给朱玲.2002年1月,两人在厂教育科因抚养费问题发生口角,最后扭打在一起,朱玲被摔倒在地.医院诊断为头皮下血肿,急性闭合性颅脑外伤.另外,两人在扭打中还打碎了教育科两块玻璃.纸板厂经调查研究后决定:(1)双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律,各罚50元;(2)赔偿所损坏的玻璃,各出20元;(3)赵吉安承担朱玲医疗费,误工费的60%,朱玲自负40%.赵吉安不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析:(1)纸板厂的决定是否正确 为什么 (2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理 10.2001年9月,某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人),并签订了为期二年
10、的劳动合同.合同约定月工资为250元.2002年1月.工人们得知该地区最低工资标准为 280元,要求企业增加工资.企业认为,工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元,已经超过了最低工资标准许多,于是,造纸厂拒绝了工人们的要求.工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析:(1)企业支付的工资是否符合国家规定 为什么 (2)本案应如何处理 11.2001年8月,塑料厂招收李呜为工人,双方签订了为期3年的劳动合同.合同约定:李鸣先缴500元风险抵押金才能上班,3个月试用期满后再缴纳集资款2000元.李鸣为了获得一份工作,不得不违心地签了约.李鸣在缴纳了500元风险抵押金之后上班,试
11、用期满后因无力再缴集资款,塑料厂遂于试用期满后第2个月起每月只发给其270元生活费,其工资余额由塑料厂财务科代扣为集资款.李呜对此有意见,并与塑料厂进行了交涉,交涉无效后李呜提前30天通知塑料厂解除劳动合同,并要求退还500元风险抵押金和被扣除的工资余额.塑料厂以李鸣违约为由,拒绝了李鸣的要求.李呜于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析:(1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款 为什么 (2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案 12.王江于2000年8月与河川印刷机械厂签订了为期3年的劳动合同,月薪1000元.2001年3月,王江因聚众斗殴而被公安机关劳动教养1年.在劳教期间,厂方按每
12、月380元支付王江生活费.从2001年11月1日起,机械厂决定解除与王江的劳动合同,随即停发了王江的生活费,并决定应收回已经支付的8个月的生活费,并决定从王江父亲的退休金中逐月扣除.王某不服,委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析:(1)厂方的决定是否正确 为什么 (2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案 13.杨林是某城镇集体企业的一名职工,家住厂区内.为了家居安全,自行建起一堵围墙.厂方认为私自建围墙不符合城建规定,多次派人做杨某工作,要求杨某自行拆除围墙,杨某不理.厂方为促使杨某拆除围墙,采取停发工资的措施,并多次言明只要杨某自行拆除围墙后,将补发其全部被停发的工资.为此,杨某向
13、当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求发还停发的工资.市劳动争议仲裁委员会认为,此案因私建住宅墙而引发的工资争议,不属于劳动争议,不属于受案范围,建议争议当事人直接向人民法院起诉. 试分析:(1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确 为什么 (2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷 14.2000年6月10日,周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同.4人在签订合同时,职务分别是四个业务部门的部门经理,每月工资3000元.2001年8月,该公司总经理根据董事会的决定,将原有的4个部门合并为一个综合性业务部,周某等4人由部门经理降为业务主管,每月工资均降至2000元.周某等4人认为公司的决定违反劳
14、动合同约定,公司总经理则认为这是企业深化改革的需要,周某等4人应当服从安排,否则,公司将解除与他们之间的劳动合同.周某等4人同意解除劳动合同,要求公司给予经济补偿,遭公司拒绝.周某等4人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉.试分析:(1)本案属于哪类劳动争议 (2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求 为什么 15.1999年10月,湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同.合同履行期间,该公司选派王成去英国学习相关技术,期限一年,共花费人民币12万元.在选派之前,公司与王成约定,王成与公司原劳动合同期满后继续为公司服务3年,提前解约王成应返还公司为其支付的培训费用,给公司造成经济损失
15、应承担赔偿责任.2001年5月,某合资企业以高薪聘请王成,双方签订了为期3年的劳动合同.王成离去后,由于其他人员尚未掌握关键技术,已开发产品的售后服务无法跟上,产品造成积压,正在进行的新产品开发也已停顿.直接损失200万元.合资企业因王成的加盟,利用其技术,开发出与湖东软件公司类似产品,利润大增.湖东软件公司为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,请求保护其合法权益.试分析:(1)该公司的权益是否受到侵害 为什么 (2)本案应如何处理 理由是什么 16.胡凯系某私营皮革制造厂工人,双方没有签订书面劳动合同.皮革厂只与胡凯口头约定,劳动过程中应特别注意安全,如出现伤残事故企业不承担任何责任.200
16、0年9月,皮革厂在录用胡凯时,劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场,皮革厂领导对胡凯讲,我们是私营企业,摊子小,经不起工伤事故的风险,如本人能够注意安全,可以录用,但不负责工伤赔偿,以前其他职工也是这么做的.胡凯考虑后,同意来厂工作.2001年12月,胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手,住院治疗23天,花去手术费,住院费,药费共计5780元,由胡凯本人垫付.皮革厂在此期间照付胡凯所有工资.出院后,胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题,未果.于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求皮革厂支付其医疗费.试分析:(1)胡凯的请求应否得到支持 为什么 (2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类 17.刘丽与江川印刷厂于2000年8月签订了为期5年的劳动合同,约定刘丽从事排字工作.2001年5月
