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1、劳动合同（八）STANDARD CONTRACT SAMPLE( 合同范本 )甲方： _乙方： _签订 日 期： _编号： YB-HT-003458合同书 | YB-HT-003458劳动合同劳动合同（八）说明：本合同书的作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适） 。甲方（用人单位名称）： _住所： _法定代表人或者主要负责人：_乙方（劳动者姓名）：_住址： _居民身份证或者其他有效身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，经甲乙双方友好协商， 本着合法、
2、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第一条劳动合同期限本劳动合同有效期自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中试用期自 _年_月 _日起至 _年 _月_日止）。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第二条工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，第2页共9页合同书 | YB-HT-003458劳动合同变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。乙方在甲方的从事上述工作。第三条工作时间和休息休假1甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40 小时。需要
3、加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。第四条劳动报酬遵守按劳取酬的原则， 按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。如乙方的职务、 岗位变动时， 乙方的工资可相应调整。 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。第五条社会保险甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：应乙方的要求， 乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用
4、按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用第3页共9页合同书 | YB-HT-003458劳动合同品。3乙方患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定处理。第七条劳动纪律和规章制度1乙方必须遵守国家的法律法规。2乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3乙方如毁损
5、或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。下列规章制度与本合同同时生效：1上下班制度；2安全生产制度；3质量管理制度；4甲方保密制度；上述规章制度是本合同的附件。第八条合同解除81 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反甲方的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5因中华人民共和国劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；第4页共9页合同书 | YB-HT-003458劳动合同6被依法追究刑事责任的
6、。82 有下列情形之一的，甲方提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。83 乙方提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。84 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保
7、护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5因中华人民共和国劳动合同法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。85 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1乙方依照中华人民共和国劳动合同法第39 条规定解除劳动合同的；2甲方依照 中华人民共和国劳动合同法第 36 条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；第5页共9页合同书 | YB-HT-003458劳动合同3甲方依照中华人民共和国劳动合同法第40 条规定解除
8、劳动合同的；4甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41 条第 1 款规定解除劳动合同的；5除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照中华人民共和国劳动合同法第44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的；6依照中华人民共和国劳动合同法第44 条第 4 项、第 5 项规定终止劳动合同的；7法律、行政法规规定的其他情形。86 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。 6 个月以上不满1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度
9、职工月平均工资3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资。第九条培训及服务期甲方为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方工作年限不短于_年。乙方违反本条第 2 款的约定，应向甲方支付违约金。 违约金的数额相当于第2 款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十条保密与竞业限制第6页共9页合同书 | YB-HT-003458劳动合同乙方对其在任职期间接触、 知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。乙方在解除或者终止劳动合
10、同后， 在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在本条第 2 款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为 _元。乙方违反本条第 2 款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。第十一条离职手续111 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。112 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。113 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。114 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：1乙方未按甲方规定办妥离职手续的；2乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；3乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。第十二条通知送达第7页共9页合同书 | YB-HT-003458劳动合同根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：甲方： _地址： _邮编： _电话： _传真： _乙方： _地址： _邮编： _电话： _手机： _
