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1、甲方（职方） 工会联合会 涉及员工人数： 协商首席代表: 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数: 代表产生方式:区域性集体合同文本乙方（企业方）涉及企业数：家协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话:联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，增 强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法 中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规、规章 ， 经协商一致签订本合同。本合同依法生效后，对辖区内签约的所有企 业和职工具有约束力。第二条本合同职工一方的协商代表
2、由社区工会联合会组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由上级企业联合会 /企业 家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式产生首席 代表由企业方代表民主推选产生。第二章劳动报酬第三条企业根据按劳分配原则，实行同工同酬，确定本企业的工资制 度企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准 ，工资以货币形式每 月至少发放一次不得拖欠克扣工资。第四条企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着企业经济效益增 长。职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产 率和经济效益等因素确定职工本年度平均工资水平比上一年度增 长
3、 %。第三章工作时间和休息休假第五条企业有责任做好均衡生产 , 尽可能避免和减少加班加点。由于 生产经营需要 , 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 , 一般每 日不超过一小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的 , 在保障职工身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 , 每月累计不得超过 三十六小时。第六条企业安排职工加班加点 , 应按规定支付加班加点工资以正常生 产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资 （ 不得低于当地最 低工资标准作为加班工资计发基数 ,按正常工作时间以外、 息日（未安 排同等时间补休 ） 法定休假日加班分别支付 150%、200%、300%的工资 报酬。
4、第七条实行计件工资制的企业 , 应当依照国家或者行业制定的劳动定 额标准,结合本企业实际 , 合理确定劳动定额和计件单价。 劳动者完成 计件定额后 , 企业安排其在法定标准工作时间以外工作的 , 应当按照 本规定第六条规定支付加班工资。 第八条职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权 利。职工请事假的 , 企业可不予支付事假期间的工资。 第四章劳动安全与卫生 第九条企业应当积极改善工作环境和条件 , 采取措施保障职工获得职 业卫生保护。必须采用有效的职业病防护设施 , 并为职工提供个人使 用的职业病防护用品 , 对特殊岗位的职工应定期组织进行专项体检。 第十条发生职工伤亡事故 ,
5、 或出现危及职工身体健康和劳动安全的重 大事故,企业应当及时处理 , 并在 1小时以内向有关部门报告。 第五章补充保险和福利 第十一条企业和职工依法参加社会保险 , 职工依法享有社会保险待遇。 社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 第十二条企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善职工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。 第十三条职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用 , 以及工亡丧葬和 家抚恤费, 按照国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗 费以及死亡丧葬和家属抚恤费 , 按照国家的有关规定执行。 第六章女职工、未成年工特殊保护 第十四条企业禁止安排女职工从事矿山井下
6、国家规定的第 4 级体力 劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事 高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动不得 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动 和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动。第十五条企业不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害、国家规定的4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当组织未成 年工定期进集行健康检查。第七章职业培训第十六条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计 划集职工必须接受职业培训，提高劳动技能。企业对从事特种作业的 职工必须经过
7、专门的培训，并取得特种作业资格。第八章劳动合同管理第十七条企业依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本企业实际，制定本企业劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。企业 规章制度应依法制定，由职代会讨论通过，经企业公示后生效。第十八条企业有权依据有关法律、法规及本企业的规章制度，在经过 相应法定程序后，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。 第十九条企业应当及时与招用劳动者订立书面劳动合同 ，明确双方权 利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同 ，与职工约定的劳动 报酬不明确的，新招用职工的劳动报酬按照本区域集体合同规定的标 准执行。第二十条双方约定的其他事项第九章集体合同的期限第
8、二十一条本合同自 年月日至年月 日止 第二十二条合同履行期间，由于签订合同的环境和条件发生变化 ，致 使本合同难以履行时，合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要 求另一方应给予答复。双方经协商同意变更修改条款内容的，按照集 体合同规定的程序变更修改。第十章附则第二十三条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行; 无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，送劳动保障行政部门 审查。第二十四条本合同期限届满前三个月，双方应进行集体协商重新签订 集体合同。第二十五条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。合同生效后 , 应当自生效之日起三日内由协商代表以适当的形 式向全体人员公布。第二十六条本合同一式四份 , 报当地劳动保障行政部门、总工会各一 份 , 合同双方各执一份。双方首席代表签字： 社区工会联合会（盖章） 工会主席签字： 企业方首席代表签字：年月日区域内企业主签字盖章：法人代表签字 法人代表签字 法人代表签字用人单位（盖章） 用人单位（盖章） 用人单位（盖章）
