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1、漳浦县永林船业有限公司 企业管理制度1、安全文明生产奖励制度 一、对于有下列表现之一的员工分别给予一定的奖励： 11、对安安全生产产提出合合理化建建议被采采用后，取取得较好好成果的的。 22、对改改善劳动动安全条条件有较较大贡献献或对改改善劳动动安全条条件有重重大发明明的。 33、在防防止和抢抢救事故故有功者者，使企企业和员员工利益益免受损损失的。 44、一贯贯忠于职职守，积积极做好好安全生生产工作作，成绩绩显著的的。5、在生产产中无违违章、违违纪，坚坚持文明明生产，全全年无任任何事故故，长期期保持环环境整洁洁和设备备保养完完好的部部门，可可以适当当发给一一次性安安全奖金金。二、对于有有下列情
2、情形之一一的部门门或个人人，视其其事故经经济损失失的大小小、责任任大小，分分别给予予1000元至110000元的罚罚款，对对于情节节严重重重、态度度恶劣的的，将视视情节依依法追究究单位责责任人的的刑事责责任：1、忽视安安全生产产和劳动动条件的的改善，导导致发生生伤亡事事故，使使员工的的生命、健健康遭受受损失的的。2、玩忽职职守，对对员工的的生命安安全不负负责任，以以及违反反安全规规程，指指挥工人人冒险作作业发生生重大伤伤亡事故故的，造造成严重重后果的的。3、由于思思想麻痹痹或不遵遵守劳动动纪律、违违反技术术操作规规程和安安全制度度而造成成事故的的。4、对不符符合安全全生产，对对安全监监察人员员
3、下达的的隐患通通知书，不不积极采采取整改改措施，应应进行整整改而未未整改的的。5、发生伤伤亡事故故后，未未保护好好事故现现场，或或者有意意损破坏坏事故现现场，给给调查处处理制造造困难的的。6、对生产产部门所所发生的的伤亡事事故隐藏藏不报、谎谎报或拖拖延不报报的。7、不服从从安全生生产管理理人员的的指挥或或对安全全生产管管理人员员提出的的批评处处理意见见不接受受，继而而闹事，实实施打击击、报复复、陷害害的。8、对各级级组织的的安全生生产会议议和安全全生产活活动不参参加又不不支持的的。9、按规定定要穿戴戴劳保用用品而不不穿戴的的。10、闸刀刀及其他他电器设设备带电电裸露作作业的。2、船舶产产品钢材
4、材的代用用管理制制度 一一、目的的 制制定本制制度，确确保船舶舶材料的的质量满满足规范范要求。 二二、范围围 适适用于钢钢质船舶舶材料代代用控制制。钢质质船舶船船体主要要材料和和代用，依依据钢钢质船舶舶入级与与建造规规范的的规定，各各类钢质质船舶所所需CCCSA级级、CCCSB级级钢质相相互代用用、船用用角钢相相互代用用和船用用钢管的的相互代代用。 三三、程序序 11、材料料代用手手续：供供应部门门应根据据技术部部门所提提供的船船舶建造造所需的的钢材品品种、规规格，准准备钢材材供应。当当某种钢钢材准备备过程中中确有困困难时，供供应部门门应填写写材料费费代用要要求。对对船舶有有影响的的材料，应应
5、由技术术部门根根据图纸纸、技术术和规范范要求进进行计算算，写出出材料代代用报告告，报船船检审批批。经船船检部门门审核批批准后，技技术部门门将报告告和船检检意见复复印存档档，并另另发通知知给生产产部，发发放代用用材料领领料单。 22、材料料代用原原则： （11）主要要受力材材料改质质改代，必必须经设设计责任任工程师师审核报报告，其其他设计计单位设设计的船船舶产品品，应事事先取得得原设计计单位的的更改证证明，然然后送船船检审核核。 （22）上层层建筑材材料规格格的少量量改代，须须取得技技术部门门同意。 （33）若焊焊材和钢钢材改代代已超出出原焊接接工艺评评定覆盖盖范围的的，须进进行焊接接工艺评评定
6、试验验，试验验认可后后，技术术部门才才能批准准代用。（4）未经经技术部部门同意意，任何何人不得得擅自代代用材料料。3、船舶上上下坞操操作规定定 11、船舶舶上、下下坞前须召召开专题题会议，会会议主要要由公司司总经理理，副总总经理牵牵头召开开。会议议应充分分分析危危险因素素，确定定船舶总总指挥并并做好其其它人员员的安全全职责分分工。2、船舶上上、下坞坞前，牵引引机构、气气囊、滑滑道、止止滑器、助助推器等等设备已已经按要要求进行行安装且且状态完完好，符符合施工工安全要要求；3、船舶上上、下坞坞前须认认真检查查钢丝绳绳，充分分考虑其其拉力，看看有无脱脱丝、打打结、断断股等不不安全因因素。船船边沿的的
7、边角余余斜及圆圆型物体体必须淸淸除。系系钢绳后后，应检检查钢绳绳是否系系牢同可可靠。4、船舶上上、下坞坞前牵引钢钢丝绳、滑滑轮及随随船行走走的滑板板、滚珠珠已经检检查完好好，并加加注润滑滑油； 55、水电电站所属属配电房房有专人人值班，确确保上下下排正常常用电并并须派专专人到现现场，全全程监护护，以防防电缆线线因钢丝绳摩摩擦破皮皮，以致致漏电伤伤人。 66、船舶舶上、下下坞前，行政政部应作作好启动动应急救救援预案案的准备备。 77、船舶舶上、下下坞前，应应设醒目目的安全全标志，严严禁他人人在钢丝丝绳间穿穿越，如如使用气气囊，要要做好场场地清理理平整工工作，以以防气囊囊被刃穿穿剌破。 88、船舶
8、舶在运行行过程中中，船前前进方向向严禁有有人作业业，船边边沿上不不得站人人。 99、作业业过程中中要做好好员工的的防疲劳劳，防暑暑防滑工工作，大大风天气气严禁船船舶上下下坞。 110、换换置气囊囊时，作作业人员员应尽量量避免在在船底钻钻进钻出出。抬气气囊步调调应一致致，以防防跌伤或或闪了腰腰。 111、船船舶下坞坞前后，质质检人员员以及有有关专业业技术人人员应进进船舱认认真检查查，发现现问题及及时处理理，确保保船舶安安全下水水和下水水后的安安全。 112、船船舶下坞坞前后，燃燃放焰火火应充分分考虑安安全因素素，以防防焰火横横冲伤人人或造成成其它物物品燃烧烧或爆炸炸，事后后应将火火焰渣及及时清除
9、除。13、船舶舶下坞后后，应锁锁牢船舶舶，并派派专人看看护。4、劳动人人事管理理制度 第一章 员工的的招收 员员工的招招收直接接关系到到公司员员工整体体素质的的变化，直直接影响响到公司司未来发发展的大大方向。 一一、根据据“自主择业，双双向选择择”的原则则，公司司与员工工签订劳劳动关系系合同，到到县或市市劳动部部门登记记。 二二、公司司将面向向社会招招聘年轻轻员工，原则则上坚持持“少而精精原则，宁宁缺勿滥滥原则，公公平竞争争原则”。 三三、招收收录用条条件 年年龄在11 8周周岁以上上，400周岁以以下，身身体健康康（以医医院体检检诊断表表为基准准)；初初中以上上文化程程度，品品行端正正，有上
10、上进心，无无违法犯犯罪记录录（户口口所在地地派出所所证明）。第二章 员工工工资与福福利 一一、员工工工资 11、生产产员工实实行计件件工资考考核（周周期、质质量、安安全）制制。 22、管理理人员实实行计时时工资考考核（定定员、定定责、定定资）制制。 二二、员工工的假期期 11、周休休：每周周休息星星期日，每每天工作作8小时时，如因因工作需需要无条条件加班班。 22、节假日日：原则则上根据据国家有有关规定定执行。 33、探亲亲假、婚、产产假、丧假、事假、病假：需经公公司人事事部门根根据国家家规定审审批。 44：员工工请假一一个月之之内由所所在车间间或单位位批准，一一个月以以上的由由公司领领导审批
11、批。 55、员工工因病休休假由所所在车间间或单位位负责人人审批。6、 公伤假：员员工因公公伤休假假由所在在车间或或单位负负责人审审批。第四章第三章 解解除劳动动合同（开开除） 一一、解除除劳动关关系的对对象 1、经常常迟到、早早退、串串岗、扰扰乱他人人正常工工作秩序序，连续续三个月月完不成成生产（任务）；连续旷旷工155天，完完成或一一年累计计旷工330天以以上，生生产或工工作时睡睡觉、打打牌、酗酗酒，造造成经济济损失超超过本人人年基本本工资总总额的。 22、不能能胜本职职工作，产产品质量量差，不不愿意参参加培训训，又不不服从重重新调配配的。 33、违犯犯操作规规程，损损坏设备备、工具具、浪费
12、费原材料料、能源源、造成成经济损损失的金额超过本本人年基基本工资资总额的的。 44、利用用职权或或工作之之便擅自自对外提提供经营营信息、技技术资料料、资金金汇票、转转让公款等。 55、贪污污、盗窃窃、赌博博、投机机倒把、营营私舞弊弊等，不不够刑事事处分的的。 66、辱骂骂他人、打打架斗殴殴、伤害害他人、损损坏公共共财物，严严重影响响社会秩秩序，造造成经济济损失金金额在一一千元以以上的。 二二、解除除劳动关关系的程程序和手手续 被被开除劳劳动关系系的员工工由所在在部门以以书面形形式上报报，并附附报员工工违纪事事实材料，经经总经理理核实同同意后，办办理解除除劳动关关系的有有关手续续。5、事故处处理
13、管理理制度 一一、凡发发生公伤伤事故，发发生部门门必须及及时口头头报告行行政部，并并于当天天提交事事故书面面调查报报告。 二二、报告告内容为为：部门门、姓名名、工种种、时间间、地点点、经过过、事故故性质的的主要原原因。 三三、事故故处理程程序 11、微型型事故由由事发单单位按制制度划清清责任，自自行处理理。 22、严重重事故，由由公司行行政部门门组织事事发部门门，对事事故进行行现场调调查，分分析后提提出处理理意见。 四四、事故故处理完完毕，必必须根据据处理经经过及结结果建立立完整的的安全档档案。公公伤事故故卷宗内内的正式式凭证，结结案存档档，此环环节也是是职工公公伤事故故和医疗疗费报销销的历史
14、史凭证。 五五、造成成因工死死亡除承承担全部部经济外外还须接接受上级级监管部部门的处处罚，事事故责任任划分后后，由事事故发生生部门或或事故者者承担。六、员工发发生事故故伤害按按二000三年中中华人民民共和国国3755号国务务院令工工伤保险险条例第第十七条条，所在在公司应应当自事事故发生生之日330内向向统筹地地原劳动动保障部部门提出出工伤认认定申请请。6、用户服服务制度度 一一、目的的 企企业生产产经营的的目的，就就是要用用经济的的手段，生生产出用用户满意意的产品品。搞好好用户服服务工作是企企业管理理的重要要环节，也也是企业业对用户户高度负负责的体体现。 二二、范围围 适适用于售售前、售售中、售售后服务务。 三三、职责责 11、本公公司用户户服务工工作，由由经营部部统一管管理，各各部门应应认真做做好用户户服务相相关工作。 22、凡用用户与本公司司洽谈产产品制造造，经营营部门应应负责做做好用户户接待工工作。接接待人员员必须做做到文明明礼貌、热热情大方方、服务务周到，在在接待过过程中，对对用户要要在生活活上给予予照顾，工工作上提提供方便便。 33、谈业业务时，经经营人员员应主动动详细介介绍相关关产品船船舶的性性能、特特点。对对用户所所提出的的有关问问题，做做到有问问必答，不不可支吾吾搪塞。 44、对用用户来本本公司联联系
